20 października 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o rachunkowości, który ogranicza zakres obowiązkowego raportowania zrównoważonego rozwoju (ESG) oraz wprowadza zmiany w zasadach sprawozdawczości dla grup kapitałowych. Nowe przepisy dostosowują polskie regulacje do unijnej dyrektywy 2026/470, której celem jest zmniejszenie obciążeń administracyjnych i kosztów ponoszonych przez
20 października 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o VAT, który zakłada odroczenie kar za błędy związane z KSeF. Sankcje nie będą nakładane na podatników do końca 2027 r. Przedłużony zostanie także termin stosowania mechanizmu odwrotnego obciążenia do dostaw gazu i energii elektrycznej. Nowe przepisy mają wejść w życie 31 grudnia 2026 r.
Błędy w dokumentacji pracowniczej mogą prowadzić nie tylko do problemów podczas kontroli, lecz także do dotkliwych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Sprawdź, która nieprawidłowość w dokumentacji pracowniczej jest najbardziej kosztowna. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.
Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej, przygotowany przez resort pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do ukończenia przez dziecko 18 roku
Transkrypcja zagranicznych aktów stanu cywilnego przestała być wyłącznie techniczną czynnością administracyjną. Najnowsze stanowiska MSWiA oraz Centralnego Ośrodka Informatyki wskazują, że wpisy do rejestru stanu cywilnego mogą wywoływać konsekwencje także w rejestrze PESEL i systemach teleinformatycznych państwa.
Stosowanie stawki VAT 0% przy eksporcie towarów wiąże się z określonymi wymogami dokumentacyjnymi, których spełnienie ma kluczowe znaczenie dla prawidłowych rozliczeń podatkowych. Jakie konsekwencje niesie za sobą nieprawidłowe udokumentowanie transakcji? Obejrzyj naszą wideoporadę.
Większa ochrona stażystów, ale kosztem ograniczenia swobody organizowania nauki zawodu. Najnowszy projekt ustawy o stażach, choć uwzględnia wiele uwag pracodawców i związków zawodowych, to nadal budzi ich zastrzeżenia.
Przedsiębiorca ma status podatnika VAT czynnego. W ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej sporządza pliki JPK_VAT. Jest również właścicielem mieszkania, na którym zarabia w ramach prywatnego najmu. Czy taki najem należy wykazywać w pliku JPK_VAT?
Pracownik może wnioskować o zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę, ale jego zgoda nie przesądza o dopuszczalności takiego rozwiązania. Państwowa Inspekcja Pracy może zakwestionować zlecenie, jeżeli w praktyce współpraca odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, niezależnie od nazwy umowy i woli stron.
Do końca 2026 r. przedsiębiorcy wpisani do CEIDG przed 1 stycznia 2025 r. powinni zweryfikować, czy w ich wpisach nadal figurują kody PKD 2007. Wniosek o aktualizację do klasyfikacji PKD 2025 należy złożyć do 31 grudnia 2026 r. Po upływie tego terminu nieaktualne kody zostaną przeklasyfikowane automatycznie zgodnie z kluczami powiązań opracowanymi przez GUS.
Jakie są wytyczne do stosowania znacznika INNE w JPK_KR_ST wyjaśnia w krótkim wideo nasza ekspertka. Zapraszamy do obejrzenia.
5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, czyli 28 836 zł w 2026 r. Pracodawca, który je wypłaci, będzie mógł dochodzić zwrotu od sprawcy. Dla działów kadr i płac oznacza to dwie nowe sytuacje rozliczeniowe, ponieważ skutki podatkowe i składkowe wypłaty zależą od tego, czy podstawą jest wyrok,
Od 1 listopada 2026 r. wniosek o wpis do CEIDG będzie można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. To pierwszy etap pełnej elektronizacji Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, którą wprowadza ustawa deregulacyjna z kwietnia 2026 r. Zmiany poprzedziło wejście w życie nowych wzorów formularzy CEIDG, które obowiązują od 14 października 2026 r.
Ministerstwo Finansów (MF) skierowało do uzgodnień i konsultacji drugi przegląd funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Dokument potwierdza, że PPK realizują cele, dla których zostały utworzone, a jednocześnie wskazuje kierunki zmian, które mogą przyczynić się do dalszego wzrostu liczby uczestników i zwiększenia efektywności programu.
KSeF zmienia sposób funkcjonowania biur rachunkowych. Wdrożenie systemu wpływa na sposób organizacji pracy, relacje z klientami oraz zarządzanie procesami obsługi faktur. Raport „KSeF oczami biur rachunkowych 2026” pokazuje, jak branża dostosowuje się do nowych realiów i jakie wyzwania czekają rynek usług księgowych w najbliższych latach.
O zgodności systemu wynagrodzeń z kodeksem pracy decydują czytelne, obiektywne reguły ustalania pensji. Indywidualne ustalenia oraz szerokie przedziały bez kryteriów zwiększają ryzyko zarzutu nierównego traktowania.
W związku z otwarciem nowej hali produkcyjnej ponieśliśmy koszty organizacji spotkania firmowego, takie jak catering, nagłośnienie, gadżety z logo firmy. Na otwarcie zaprosiliśmy pracowników, członków zarządu i przedstawicieli władz lokalnych. Była telewizja i prasa. Czy wydatki te możemy w całości zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
16 października 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt zmieniający przepisy rozporządzenia w zakresie składki wypadkowej. Przewiduje on dodanie załącznika określającego grupy działalności, do których należy płatnik składek dla potrzeb ustalania wysokości obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w sposób zapewniający zgodność z klasyfikacją
Od 24 października 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych, odciążając płatników składek z niektórych obowiązków dokumentacyjnych oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.