Orzeczenia
Do okresu pracy w szczególnych warunkach, o jakich mowa w § 4 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.), wlicza się okresy zasiłku chorobowego w czasie trwania tego stosunku pracy, przypadające po dniu wejścia w życie ustawy z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 104. poz. 450 ze zm.). Karta Nauczyciela, to jest z powodu zmian organizacyjnych pracy w szkole. Powołane ustawy utraciły moc z dniem 1 stycznia 1999 r. wraz z wejściem w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach porodem) i korzystaniem z wynagrodzenia lub świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tego tytułu, są okresami, w których nauczyciel zachowuje
Stanowi on, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy Oceniając stan faktyczny Sąd uznał, że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy udzielony mu zgodnie z art. 168 k.p. Powód nie może więc skutecznie żądać ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Powód pozostawał w przekonaniu, że urlop jest legalny, bowiem taka była praktyka zakładowa. aprobatę, w odbiorze powoda mogło to oznaczać brak przeszkód formalnych do skorzystania z urlopu. Przewodniczący SSN Barbara Wagner Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Herbert Szurgacz (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie
Innym jest zagadnienie, czy pracownik powinien uzyskać urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy z wyboru u tego samego pracodawcy. W drugim przypadku, zakładając, że składanie wniosku o urlop bezpłatny z chwilą wyboru i świadczeniem pracy na rzecz tego samego pracodawcy Z dosłownego brzmienia art. 74 k.p. nie wynika, jak przyjęły to Sądy, że reguluje on tylko taką sytuację, gdy urlop bezpłatny został pracownikowi
Zgromadzenie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest organem uprawnionym do odwołania członków jej zarządu, także wówczas, gdy w spółce została powołana rada nadzorcza. Może ono jednocześnie z odwołaniem podjąć uchwałę o rozwiązaniu stosunku pracy z członkiem zarządu. 2. Pracodawca ma interes prawny w zaskarżeniu wyroku oddalającego powództwo pracownika o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli sąd ustalił, że nie wystąpiły okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Udzielenie urlopu wypoczynkowego członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez innego członka tego zarządu jest skuteczne i nie wymaga zatwierdzenia przez radę nadzorczą. 3. Powód uczestniczył w zgromadzeniu, lecz formalnie od dnia 28 września 1999 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W świetle przedstawionych rozważań oraz podzielając ugruntowane już stanowisko Sądu Najwyższego, za organ uprawniony do złożenia powodowi Sąd Okręgowy przyjął ponadto, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę nastąpiło podczas jego urlopu, a więc sprzecznie
Naruszenie to polega na zaniechaniu wyjaśnienia powodów udzielania przez pracodawcę urlopów bezpłatnych. Z tego powodu Sąd uznał za pozbawiony zasadności wniosek o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków na okoliczność udzielanych urlopów Zarzucił także, że okres urlopu bezpłatnego był okresem pozostawania bez pracy z powodu niemożności jej otrzymania i powinien być potraktowany
nieobecność w pracy w okresie na jaki urlop został udzielony. Jego zdaniem, pracownik nie może być skierowany na urlop wypoczynkowy przed określeniem warunków umowy i dopuszczeniem do pracy. przełożonego”, 2. zawinione działania powoda jako kierownika Oddziału, które naraziło pracodawcę na konieczność wypłaty ekwiwalentu za urlop
Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony za okres nie dłuższy niż do końca miesiąca Z wyrokiem Sądu Okręgowego można by było się zgodzić, gdyby przed wystąpieniem o urlop dla poratowania zdrowia powódka złożyła wniosek powodu choroby, pobierała zasiłek chorobowy, w dniu 2 stycznia2002 r. doręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 20 Karty
rozwiązania stosunku pracy, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop rozwiązania stosunku pracy, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop stosunku pracy, to jest albo odszkodowanie z § 6 Układu, albo odprawa z art. 48 ustawy, z tym że odszkodowanie z § 6 Układu wypłaca się
równocześnie „zawieszającej” mu wypłatę tego świadczenia do dnia 31 grudnia 2003 r. z powodu uzyskania wypłaty rocznego uposażenia oraz powodu ustanowionego w tym przepisie dalszego trwania służby wojskowej, ale tylko dla celów emerytalnych”. zawodowy otrzymał uposażenie przewidziane w ustawie z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jednolity tekst: Dz.U. z 1992 r
Wygaśnięcie umowy dzierżawy zakładu pracy powoduje jego przejście na wydzierżawiającego (art. 231 k.p.) tylko wtedy, gdy wydzierżawiający odzyskuje faktyczne władztwo nad zakładem pracy. Ponieważ powód większość czasu, w którym nabył prawo do urlopów pracował w spółce „A. wypoczynkowego; III. zasądził od spółki „A.” na rzecz powoda tytułem ekwiwalentu pieniężnego za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego W ocenie Sądu Apelacyjnego ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy także powinien być zasądzony od spółki „A.”.
W świetle przepisów art. 23 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm./ byłej osobie duchownej, która zarejestrowała się jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy, nie przysługuje - mimo opłacania za nią składek na ubezpieczenie społeczne i mimo zwolnienia tej osoby przez ustawodawcę z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy Jarosław M. został zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w R. jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych z powodu UZASADNIENIE Decyzją z dnia 27 września 2002 r., wydaną na podstawie art. 6c ust. 2 pkt 2 i art. 23 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56 ze zm.
ubezpieczeniowej (jedn. tekst: Dz.U. z 1996 r. cywilnej rolników z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego, stanowi w § 9, że z ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej przysługuje W związku z odwołaniem się Sądu orzekającego do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 1985 r., IV CR 49/85 (OSNCP 1985, nr 12, poz.
rozwiązania stosunku pracy, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop Tymczasem odszkodowanie przewidziane § 6 układu przysługuje zawsze w stałej wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop dnia 4 stycznia 1999 r. w brzmieniu z dnia 1 stycznia 2000 r., jest innym świadczeniem z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn
Białej z dnia 12 grudnia 2000 r. oddalającego powództwo o zasądzenie kwoty 33 770 zł z odsetkami, której powodowie żądali z tytułu odszkodowania Z przytoczonych względów Sąd Najwyższy oddalił kasację na podstawie art. 39312 k.p.c. Sędzia SN Henryk Pietrzkowski (przewodniczący, sprawozdawca) Sędzia SN Iwona Koper Sędzia SN Kazimierz Zawada Sąd Najwyższy w sprawie z
§ 2 tego artykułu - z ważnych powodów każdy z małżonków może żądać, ażeby ustalenie udziałów w majątku wspólnym nastąpiło z uwzględnieniem Tendencja do utożsamiania ich z ważnymi powodami w rozumieniu art. 52 § 1 k.r.o. spotkała się z krytyką. przez rozwód z wyłącznej winy męża dnia 24 marca 1997 r.
tabeli płac, premia regulaminowa, 40- godzinny tydzień pracy, urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. mianowanego nie był zresztą podważany i potwierdzały go dokumenty w zakresie urlopu wypoczynkowego, składników wynagrodzenia, zezwolenia na urlop Powódka jest z wykształcenia psychologiem. Ukończyła także studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki.
Z brzmienia przepisu art. 39 ustawy z dnia 9 stycznia 1997 r. - Kodeks celny /Dz.U. 2001 nr 75 poz. 802 ze zm./, a szczególnie zawartego tam zwrotu "towary" "powinny zostać przedstawione" wynika obowiązek zawiadomienia organu celnego o dostarczeniu towarów będących przedmiotem przywozu zgodnie ze stanem rzeczywistym tj. obejmującym wszystkie sprowadzane na polski obszar celny towary. a nie tylko te jego instrukcją z powodu siły wyższej lub nieprzewidzianych okoliczności. Jeżeli nieprzewidziane okoliczności lub działanie siły wyższej nie spowodowały całkowitej utraty towarów, organ celny powinien zostać Przepis art. 37 par. 1 Kodeksu celnego stanowi, że "Jeżeli na skutek nieprzewidzianych okoliczności lub działania siły wyższej obowiązek