Orzeczenia
Okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia nie jest okresem pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 188 § 2 Prawa spółdzielczego - Ustawy z dnia 16 września 1982 r. (jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm.). Nie ma żadnych racjonalnych argumentów przemawiających za tym, by niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający bez pracy wskutek wadliwego rozwiązania umowy o pracę miał być traktowany korzystniej niż niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający Nie dokonał ustaleń co do czasu pozostawania powoda bez pracy z powodu wadliwego wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę, okresu pobierania
czasu pracy w kwocie 2.788,44 DM, kwotę 1555,90 DM jako resztę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 1994 rok oraz kwotę 58 DM tytułem Spółki z o.o. w K., gdyż z umowy o współpracy w przedmiocie eksportu dostaw i usług oraz z umowy o pracę z dnia 25 stycznia 1994 r. wynika S-ka z o.o. w K.', a także z aneksu do tej umowy z dnia 15 października 1994 r., sygnowanego przez strony stosunku pracy.
Zaproponowano więc powodowi pracę w innym pomieszczeniu, wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego, jak też zmianę urządzenia grzewczego Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest bezzasadna i podlega oddaleniu. Z podanych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 39312 KPC orzekł, jak w sentencji.
Przepis ten stanowi, że w razie rozwiązania z pracownikiem samorządowym mianowanym stosunku pracy z powodu likwidacji lub reorganizacji Rozwiązanie stosunku pracy z pozwanym Urzędem nastąpiło z dniem 31 marca 1995 r. Pozostawanie pracownika samorządowego mianowanego w stosunku pracy z innym podmiotem, istniejące w chwili ustania stosunku pracy z organem
Naczelny Sąd Administracyjny jest właściwy w sprawach skarg na orzeczenia wojskowych komisji lekarskich, o których mowa w art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej /Dz.U. 1992 nr 4 poz. 16 ze zm./, na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./. W uzasadnieniu postanowienia zwraca się też uwagę na to, że rozporządzenie w swej treści wykracza poza ramy umocowania ustawowego z powodu administracji rezerw osobowych Sił Zbrojnych, to już z tego powodu będzie mógł być zaliczony do organów administracji publicznej w rozumieniu Naczelny Sąd Administracyjny z udziałem W.
powodu tego wypadku przysługuje mu renta inwalidy wojskowego. podczas zastępczej służby wojskowej badać tej kwestii, a tym bardziej ustalić, że skarżący jest bądź nie jest inwalidą z powodu tego Tymczasem zgodnie z art. 207 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (jednolity tekst: Dz.U. z 1988
1. Termin określony w art. 52 § 2 KP rozpoczyna bieg od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania, sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaściwym zachowaniu pracownika. 2. Inspektor nadzoru budowlanego nieprawdziwie potwierdzający wykonanie robót, narusza ciężko swoje podstawowe obowiązki pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1 KP), bez względu według wyliczenia: a) 3-miesięczna odprawa ... b) nagroda jubileuszowa za 20-lecie pracy, którą uzyskałby pracując ... c) należność za urlop z. 7-8, poz. 127 z aprobującą glosą J. Przeciwko powodowi toczyło się śledztwo w związku z podejrzeniem popełnienia przestępstwa z art. 217 § 2 KK w związku z art. 266 § 1 i
W związku z tym, w sytuacji gdy jego zaufanie do pracownika zostanie nadwyrężone choćby w niewielkim stopniu, także z powodu okoliczności Warunkiem zwolnienia pracownika z pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest to, by pracownik naruszył Podobnie należy - zdaniem Sądu Wojewódzkiego - ocenić rozwiązanie umowy o pracę z powodu zarzutu popełnienia przestępstwa.
Mianowanie nie oznacza jedynie powierzenia stanowiska pracownikowi samorządowemu, lecz jest jednocześnie aktem, który rodzi stosunek pracy tego pracownika z określonym urzędem; likwidacja tego stanowiska nie powoduje więc utraty mocy prawnej mianowania, a stosunek pracy nie staje się stosunkiem umownym. Powód jednak z prawa tego nie skorzystał. dnia 3 lipca 1991 r. zostało wydane z rażącym naruszeniem prawa i jest nieważne z mocy prawa oraz o zasądzenie wynagrodzenia w kwocie Powód początkowo (w pozwie z dnia 27 czerwca 1996 r.) domagał się ustalenia warunków umowy o pracę zawartej na czas nie określony z pozwanym
Przepis art. 411 KP ma zastosowanie jeżeli zarządzono likwidację pracodawcy, chyba że czynność ta jest nieważna lub pozorna. się one 31 grudnia 1996 r.) z powodu „braku możliwości zatrudnienia”. ustaw (Dz.U. z 1990 r. „w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji” z art. 1 ust. 2 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych.
utraciła prawo do zasiłku dla bezrobotnych z powodu podjęcia zatrudnienia u Roberta K., na dokumenty z Poradni „K", z których wynikało Sąd powołał się między innymi na dokumenty z Rejonowego Urzędu Pracy w H. z których wynika, że z dniem 15 marca 1997 r. wnioskodawczyni Rozporządzenie to straciło moc obowiązującą z dniem 2 czerwca 1996 r. z chwilą wejścia w życie ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie
Jest to oczywiście kwestia ocenna, ale z tego też powodu ingerencja Sądu Najwyższego w ocenę tej kwestii powinna być ostrożna i uznać Z tych względów kasacja podlegała oddaleniu z mocy art. 39312 KPC. łączącego strony stosunku prawnego (por. np. wyrok z dnia 1 grudnia 1983 r., I PRN 189/83, OSNCP 1984 z. 7, poz. 121; wyrok z dnia 11
zakładzie z powodu nieuzasadnionego rozwiązania z nią stosunku pracy. rozwiązuje z powódką umowę o pracę z dniem 1 sierpnia 1997 r. z powodu dwukrotnego niestawienia się na badanie przed wymienioną Komisją Nastąpiło to po złożeniu powódce oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się na badanie
Zawał mięśnia sercowego w przebiegu choroby wieńcowej związanej z długotrwałą służbą wojskową na odpowiedzialnych stanowiskach wymagających napięcia nerwowego i nienormowanego czasu służby nie uprawnia w zasadzie do świadczeń określonych w ustawie z dnia 16 grudnia 1972 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz.U. 1972 Nr 53, poz. 342 ze zm.), chyba że mógłby być uznany za wypadek pozostający w związku z tą służbą, co jednak wymagałoby ustalenia zewnętrznej przyczyny współsprawczej zawału w postaci pełnienia czynności służbowych w szczególnym stresie. Pracownicze badania okresowe mają zresztą dość ograniczone możliwości diagnostyczne, zwłaszcza gdy badany (np. z powodu obawy o utratę . 2 pkt 1-3 ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. w związku z § 15 i nast. rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 października Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z wniosku Iwony K. przeciwko Wojewódzkiemu Sztabowi Wojskowemu w K. o jednorazowe odszkodowanie z
Nie jest złamaniem zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy (klauzuli konkurencyjnej) uczestnictwo w spółce, która nie podjęła żadnej działalności i czynności przygotowawczych do niej, a także członkostwo w radzie nadzorczej spółki, której działalność nie zagraża (choćby potencjalnie) interesom byłego pracodawcy. Początkowo z powodu choroby, a od dnia 1 kwietnia 1992 r. z powodu załatwiania prośby powoda o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. instancji ustalił biorąc za punkt wyjścia kwotę 1.847,45 zł, czyli taką, jaka byłaby podstawą ustalenia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop
Błędne pouczenie przez organ administracji o przysługującym stronie sposobie i terminie złożenia skargi nie przedłuża ustawowego terminu przewidzianego w art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./. Może ono natomiast stanowić podstawę do przywrócenia terminu wniesienia skargi. Naczelny Sąd Administracyjny odrzucił skargę z powodu niewyczerpania środka przewidzianego w art. 127 par. 3 Kpa. wiernych Kościoła, podjętej z powodu rażącego naruszenia przez wiernego zasad osoby wierzącej w ideę objawienia i realizującej regułę Wraz z pismem z dnia 23 sierpnia 1996 r.
Natomiast w dniu 18 września 1992 r. rozwiązano z pozwanymi umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu działania Pełnomocnik strony powodowej na rozprawie w dniu 7 marca 1997 r. był nieobecny z powodu -jak sam wyjaśnił - niewpisania jej do terminarza Powodowa Spółka odwołała pozwanych z dniem 1 września 1992 r. w trybie natychmiastowym z powierzonych im funkcji oraz zwalniając z obowiązku
Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce zwolnionego z pracy nie jest wystarczające do uznania, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 KP). pracy i w czasie urlopu bezpłatnego w Ośrodku, co też powódka wykonała. W dniu 8 października 1996 r. powódka wystąpiła z wnioskiem o podjęcie działań wobec Pawła P., który będąc na urlopie bezpłatnym spowodował W uchwale całej Izby Cywilnej Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 1935 r., C Prez. 51/34 (OSN 1935 poz. 194, OSP 1936 poz. 36) Sąd Najwyższy
tego powodu niedopuszczalne było rozwiązanie z nią stosunku pracy. Istotna dla prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy okoliczność, że powódka znajdowała się w okresie ochronnym z powodu sprawowania funkcji 12 września 1990 r., III PZP 1/90 (OSNCP 1991 z. 5-6, poz. 55 z glosą B.Wagner, OSP 1991 z. 6, poz. 159).
Fakt, że osoby posiadające wiedzę na temat okoliczności sporu odmówiły stronie zgody na składanie zeznań nie jest przeszkodą w powołaniu ich na świadków w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji i uzasadnia pominięcie wniosków dowodowych w postępowaniu apelacyjnym (art. 381 KPC). Zgodnie z uchwałą SN z dnia 18 września 1992 r., III CZP 112/92 (OSNCP 1993 z.5 poz. 75), potwierdzenie przed sądem wyższej instancji Spółka z o.o. kwotę 1.600 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 7 lutego 1992 r., w pozostałym zakresie z powództwa wzajemnego umorzył postępowanie w Warszawie z dnia 12 czerwca 1997 r. [...]