Orzeczenia
W świetle art. 3531 k.c. nic nie stoi na przeszkodzie, aby wysokość odsetek umownych z tytułu opóźnienia w płatności odnieść do innego czynnika niż przyjęty dla oprocentowania kredytu czy pożyczki, przy czym te odsetki nie mogą przekraczać odsetek maksymalnych za opóźnienie. Najwyższy dostrzegał już, że jeżeli skarga jest rzeczywiście zasadna, to zbędne jest prowadzenie rozbudowanego wywodu, odejmuje to bowiem siły Dz.U. z 2019 r., poz. 2357 ze zm.), dokonaną ustawą z dnia 29 lipca 2011 r. 2003, nr 14, poz. 332, z dnia 12 stycznia 2007 r., IV CSK 340/06, z dnia 15 czerwca 2007 r., II CSK 96/07, z dnia 26 lutego 2009 r.,
Dziennikarz relacjonujący cudze wypowiedzi godzące w dobre imię osoby prawnej, nawet bez własnego zaangażowania, odpowiada za dobór rozmówców, wybór cytowanych fragmentów oraz ich prezentację. Ochrona swobody wypowiedzi prasowej nie obejmuje działań nierzetelnych, takich jak brak umożliwienia odniesienia się do wszystkich istotnych zarzutów oraz zniekształcenie udzielonych odpowiedzi, co uniemożliwia Z kolei w mailu z dnia 14 listopada dziennikarz pytał o sprawę elektryfikacji ogrodu w R. i związanego z tym przetargu. z drugiej – że nie do wszystkich. obu stron, tj. z perspektywy oponentów P.
Skoro uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy, a może być także zawinione działanie pracownika powodujące zagrożenie interesów pracodawcy, to warunkiem zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego Szczegółowa analiza wniosku nie pozwala na stwierdzenie, że zachodzi wskazana przesłanka z powodu uchybienia przepisom prawa materialnego z prawem wypowiedzenia umownych warunków pracy i płacy oraz z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółką z o.o. stosunkiem pracy.
Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w odniesieniu do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odpraw: emerytalnej W ten sposób rozszerzono stosowanie art. 87 k.p. na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wyroki Sądu Najwyższego Podjęta w sprawie uchwała, chociaż z podanych wyżej powodów dotyczy zastosowania ochrony z art. 87 § 1 k.p. do odszkodowania, o jakim
Okres ochrony dodatkowej (po zakończeniu pełnienia funkcji związkowej), wynikający z art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), wyznacza suma okresów nieprzerwanej ochrony podstawowej (w czasie pełnienia funkcji związkowej), udzielanej na podstawie wielu kolejnych uchwał. Sp. z o.o. zawarła z "B." Sp. z o.o., a następnie, z dniem 16 grudnia 2003 r., przez "B." (Dz.U. z 1977 r.
Dopóki osoba prawna istnieje w obrocie prawnym, dopóty posiada zdolność sądową i zdolność procesową. Zdolności tych nie pozbawia osoby prawnej brak organów uprawnionych do działania w jej imieniu lub braki w składzie tych organów, które mogą jedynie uniemożliwić działanie takiego podmiotu w procesie. Spółce z o.o. w K. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odszkodowanie. utratą przez stronę zdolności sądowej z powodu jej śmierci (w przypadku osoby fizycznej) lub ustania bytu prawnego (co do osoby prawnej Sp. z o.o. w K.
Akcjonariuszem bezzasadnie niedopuszczonym do udziału w walnym zgromadzeniu akcjonariuszy (art. 422 § 2 pkt 3 k.s.h.) może być także akcjonariusz, którego pełnomocnikowi uniemożliwiono wykazanie właściwego umocowania do udziału w zgromadzeniu. być łączone jedynie z przymusową, spowodowaną użyciem siły fizycznej nieobecnością akcjonariusza podczas obrad walnego zgromadzenia, jak niewpuszczenie lub usunięcie z sali obrad. Nie jest tożsame z pełnomocnictwem uregulowanym w art. 98 i nast. k.c., z uwagi na podejmowanie w ramach zgromadzenia czynności mających
Informacje te odnoszą się najogólniej do sytuacji jednostki w rodzinie, jej relacji i więzi z pozostałymi członkami rodziny, sposobu spędzania czasu w rodzinie, tajemnic rodzinnych, przeżywania i pielęgnowania rodzinnych uroczystości i zwyczajów. K. z synem. U. z 2016 r., poz. 1764). K. i relacji łączącej go z K. W. nie wiedział nikt z rodziny powoda, w szczególności syn P.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianą organizacyjno-prawnego modelu funkcjonowania księgowości przedsiębiorstwa, przynoszącą pracodawcy istotne zmniejszenie kosztów pracy, może być uznane za zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, choćby nie pociągało za sobą zmniejszenia liczby zatrudnionych. o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. w przepisach ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących Pozwani zwrócili się do powódki z propozycją rozwiązania stosunku pracy z dniem 31 lipca 1999 r. za porozumieniem stron, lecz powódka
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi szczególnie chronionemu ze względu na pełnione funkcje związkowe z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, to rodzaj czynu pracownika decyduje o tym, czy można uznać jego roszczenie o przywrócenie do pracy za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Ta konstrukcja nadużycia prawa podmiotowego dotyczy zatem wyłącznie nadużycia prawa do przywrócenia do pracy związanego z bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie nadużycia prawa do zawarcia umowy o pracę przez osobę szczególnie chronioną przed jej rozwiązaniem. 2. Sąd Rejonowy zbadał jednak te przyczyny i uznał je za nieistniejące, skoro powód nie udał się na urlop samowolnie, a zwolnienie lekarskie Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna ma usprawiedliwione podstawy.
Cel zawarcia umowy o pracę w postaci uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą (art. 58 § 1 k.c). Sąd nie dał wiary Annie P., że powodem zatrudnienia tej córki był urlop macierzyński jej drugiej córki i wspólniczki Anny S., twierdząc Podważył ważność umowy o pracę z powodu niestwierdzenia konieczności zatrudnienia wnioskodawczyni w sklepie, który był prowadzony osobiście Mając to na względzie Sąd Najwyższy orzekł, jak w sentencji (art. 39313 § 1 k.p.c).
powołaniem się chociażby na utratę siły nabywczej złotego. prawem krajowym, że ta umowa nie może nadal obowiązywać bez takich warunków z tego powodu, iż ich usunięcie spowodowałoby zmianę charakteru rynku finansowego, że zaciągnięcie tego rodzaju kredytu jest bardzo ryzykowne, a efektem może być obowiązek zwrotu kwoty wielokrotnie wyższej
Podstawą stosunku pracy tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego 'powołanego' przez radę pracowniczą z poza pracowników przedsiębiorstwa na miejsce byłego dyrektora przedsiębiorstwa jest umowa o pracę. powodu dopuszczenia się przez niego rażącego naruszenia prawa albo gdy dalsze pełnienie funkcji zagrażało podstawowym interesom przedsiębiorstwa Jednak ani z tego dokumentu, ani z innych dowodów nie wynika czas trwania umowy. Wreszcie - stosunek pracy z powołania ustaje wskutek odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę lub równoznacznego z rozwiązaniem
art. 175 k.c. przez błędne przyjęcie braku siły wyższej skutkującej zwieszeniem biegu zasiedzenia. Zarzut przeto nieważności postępowania, z powodu powagi rzeczy osądzonej, jest chybiony. Bieg terminu zasiedzenia podlegał bowiem, w okolicznościach sprawy, zawieszeniu co najmniej do 1 września 1980 r., z powodu okoliczności
uznać zarzut protestu za zasadny z powodu naruszenia przepisów ustawy z dnia 27 września 1990 r. o wyborze Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 67, poz. 398 ze zm.), które mogło mieć wpływ na wynik wyborów. nawet z pojęciem „absolwenta szkoły wyższej”. powodu naruszenia przepisów tej ustawy albo z powodu dopuszczenia się przestępstwa przeciwko wyborom, jeżeli to naruszenie lub przestępstwo Józef M. zwrócił się do Sądu Najwyższego z protestem przeciwko wyborowi Prezydenta z powodu naruszenia art. 43 ustawy z dnia 27 września
W konsekwencji, ocena stopnia przyczynienia się poszkodowanego do powstania szkody, a także odstąpienie od zmniejszenia odszkodowania z uwagi na przyczynienie stanowi uprawnienie sądu meriti, które Sąd Najwyższy może zakwestionować, jeżeli jest oparte na rażąco błędnych przesłankach, czego skarżący w skardze kasacyjnej nie wykazał. Z powyższych przyczyn zarzuty naruszenia art. 278 § 1 w zw. z art. 233 § 1 w zw. z art. 316 § 1 w zw. z art. 391 § 1 k.p.c., art. 382 Na mocy decyzji z 8 grudnia 1997 r. pominięciem dowodu z opinii biegłego – z taką sytuacja nie mamy do czynienia w niniejszej sprawie.
Okres - w czasie którego mianowany urzędnik państwowy otrzymuje wynagrodzenie na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214 ze zm.), a mianowany pracownik samorządowy na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) - podlega zaliczeniu do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, jeżeli pracownik ten spełnia warunki do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych przewidziane w ustawie z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, gwarantująca mianowanym pracownikom samorządowym, zwolnionym z powodu likwidacji lub analogiom na tej zasadzie, że skoro okres nie świadczenia pracy z powodu bezrobocia jest wliczany do tego stażu, to również pobieranie przypadające przed dniem wejścia w życie ustawy okresy czasowego pozostawania bez pracy na obszarze Państwa Polskiego z powodu niemożności
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony zawartej z lekarzem-rezydentem może nastąpić tylko z przyczyn, które uniemożliwiają szkolenie specjalizacyjne, wymienionych w § 19 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2001 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy stomatologów. W razie wypowiedzenia tej umowy bez wskazania przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie, pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 k.p. W razie przedłużenia specjalizacji z przyczyn enumeratywnie wskazanych w § 10 ust. 3 - 5, np. z powodu stażu zagranicznego lub urlopu Taki cel umowy o pracę z rezydentem wynika również z całej konstrukcji tej formy specjalizacji, w tym zwłaszcza z jej finansowania ze Takie mechaniczne stosowanie wskazanego przepisu stałoby w sprzeczności z wynikającą z rozporządzenia zasadą trwania umowy o pracę z rezydentem
protest z powodu dopuszczenia się przestępstwa przeciwko wyborom, określonego w rozdziale XXXI Kodeksu karnego, mającego wpływ na przebieg Protest powinien być skierowany przeciwko ważności wyborów, z powodu dopuszczenia się przestępstwa przeciwko wyborom lub naruszenia przepisów (tak Sąd Najwyższy w postanowieniach: z 8 listopada 2005 r., III SW 145/05 oraz z 28 listopada 2019 r., I NSW 127/19).
Nieważność klauzul waloryzacyjnych w umowach kredytowych denominowanych lub indeksowanych do waluty obcej nie zawsze prowadzi do możliwości utrzymania umowy bez tych klauzul; gdy ich wyeliminowanie zmienia naturę i charakter głównego przedmiotu umowy, zasadność dalszego obowiązywania umowy może być negowana na gruncie art. 3851 § 2 k.c. i art. 358 § 2 k.c. prawem krajowym, że ta umowa nie może nadal obowiązywać bez takich warunków z tego powodu, iż ich usunięcie spowodowałoby zmianę charakteru Obciążenie wyłącznie konsumenta kosztem poniesienia takiego ryzyka stanowi nadużycie siły ekonomicznej przez profesjonalistę i przeniesienie zw. z art. 2352 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. oraz w zw. z art. 235 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. przez wykroczenie poza
Oznacza to, że nie tyle istotne jest, czy ziściły się warunki uwiarygodniające dochodzone przez powoda roszczenie, ale czy w momencie orzekania określona okoliczność faktyczna rzutowała na wynik rozstrzygnięcia. w ustawie, a to z powodu nieważności (art. 401 pkt 1 i 2 k.p.c), z powodów restytucyjnych (art. 403 k.p.c.) oraz w sytuacji wydania wyroku (dalej jako K.) na rzecz powódki wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i nakazujący wydanie świadectwa pracy oraz 2) wyrok zaoczny z dnia Sp. z o.o. z siedzibą w O.
Cecha nagłości odnosi się do czasu trwania zdarzenia, a zewnętrzność oraz bezpośredniość dotyczą jego przyczyny (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.). Sąd pierwszej instancji ustalił, że Ludwik S. w drodze do pracy w dniu 25 maja 1999 r., z powodu nagłej niewydolności krążenia stracił 696) - wynika z intensywnego wykonywania pracy bez odpoczynku przez dłuższy czas, z kolei w wyroku z dnia 1 grudnia 2000 r., II UKN 107 wykonywaniem pracy powinny być objęte odpowiedzialnością pracodawcy z tego tytułu, a nie z tytułu wypadku.
Zamiar ewentualny, uzasadniający umyślność z art. 122 k.p., polega na obejmowaniu świadomością następstw swego działania i godzeniu się na ich wystąpienie. Należy jednak podkreślić, że umyślność konweniuje z wyrządzeniem szkody, a nie z naruszeniem obowiązków. Dlatego umyślne niedopełnienie powinności pracowniczych nie zawsze jest jednoznaczne z umyślnym wyrządzeniem szkody pracodawcy. Kilkukrotne zwracanie pracownikowi uwagi na nienależyte wykonywanie obowiązków nie świadczy jeszcze, że wyrządził on szkodę umyślnie, działając z zamiarem bezpośrednim bądź nawet ewentualnym. Zapatrywanie to jest konsekwencją przyjęcia, że zamiar bezpośredni albo ewentualny koresponduje z wyrządzeniem szkody, a nie obowiązkami pracowniczymi. Od okoliczności każdej konkretnej sprawy zależy wynik oceny zachowania się pracownika i jego świadomości co do możliwości spowodowania szkody oraz godzenia się przez niego z taką ewentualnością. z zabiegu, śmierci albo z powodu wykonania zabiegu w innym szpitalu. Zdarzały się przyspieszenia z powodu sytuacji społecznej oraz rodzinnej w liczbie 2-4. Przypadków niezgłaszania się pacjentów na wyznaczone terminy zabiegów w ciągu roku było od kilkunastu do kilkudziesięciu, z powodu rezygnacji