W przypadku wystąpienia prawie czteroletniej nieobecności nauczyciela z powodu złego stanu zdrowia, dyrektor przedszkola był uprawniony - zgodnie z art. 73 ust. 1 i art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela - do odmowy przyznania kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia oraz do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym również w okresie późniejszym niż występujący bezpośrednio po wyczerpaniu okresu W przypadku wystąpienia prawie czteroletniej nieobecności nauczyciela z powodu złego stanu zdrowia, dyrektor przedszkola był uprawniony - zgodnie z art. 73 ust. 1 i art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela - do odmowy przyznania kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia oraz do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym również w okresie późniejszym niż występujący bezpośrednio po wyczerpaniu okresu Charakter prawny i cel nauczycielskiego urlopu dla poratowania zdrowia był wielokrotnie przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Pracodawca wskazał, że okres absencji powódki z powodu czasowej niezdolności do pracy przekroczył 182 dni i został przedłużony o urlop W tym kontekście Sąd Najwyższy uznał, że o ile prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia stanowi uprawnienie nauczycielskie,

Niewykorzystanie prawa do urlopu dwutygodniowego nie może być oceniane jako rezygnacja z tego prawa i jako jego pochłonięcie" przez prawo do urlopu miesięcznego, który przypadnie pracownikowi po rocznej nieprzerwanej pracy. W tym ostatnim bowiem wypadku pracownik nabywa prawo do drugiego z kolei szesnastodniowego uzupełniającego urlopu, a wykorzystuje tylko łącznie, w jednym roku kalendarzowym, dwa uprawnienia urlopowe, razem nie przekraczające okresu miesięcznego. W tych warunkach powód z mocy art. 3 ustawy o urlopach utracił wprawdzie prawo do szesnastodniowego urlopu uzupełniającego w 1953 r., Z mocy art. 3 ustawy o urlopach pracownik traci prawo do urlopu, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodów, które pracodawcy Sąd Najwyższy przejął sprawę do rozpoznania i zważył, co następuje: Pracownicy mają prawo do korzystania co rok" z płatnego urlopu (art

pozwanej Spółki z pytaniem, czy powodowi zostanie udzielony urlop bezpłatny, na co otrzymał odpowiedź twierdzącą. Dopiero wówczas, gdyby Sąd Okręgowy ustalił i ocenił, że przedmiotem sporu jest bezpłatny urlop z art. 25 ustawy o związkach zawodowych Urlop ten został mu udzielony na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego

(jak w przypadku art. 105 ustawy o BOR), czy też z pominięcia przepisu pragmatyki służbowej z powodu jego sprzeczności z prawem unijnym Oddalenie z powodu przedawnienia powództwa o ekwiwalent wniesionego przez pracownika, któremu pracodawca nie umożliwił wykorzystania prawa O. kwotę 20.823 zł tytułem wyrównania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z odsetkami za opóźnienie w wysokości

dniu wyboru (art. 74 KP), w razie wygaśnięcia mandatu i objęcia w drodze wyboru innego stanowiska, obowiązany jest ponownie uzyskać urlop zastępcy burmistrza, co zdaniem Sądu pierwszej instancji, ze względu na tożsamość stanowisk, nie wymagało ponownego występowania o urlop , iż nie znajduje uzasadnienia pogląd Sądu Rejonowego, jakoby stanowiska burmistrza i zastępcy burmistrza były tożsame, wobec czego urlop

Pracownik zobowiązany jest wykorzystać urlop we wskazanym terminie, a pracodawca ma prawo odwołać go z urlopu albo przesunąć jego termin tylko w przypadkach ściśle określonych. Jasne staje się, że związanie stron nie jest możliwe bez ścisłego określenia dni (okresu), w których doszło do udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracownik, z którym rozwiązano więź pracowniczą kilka miesięcy po przeprowadzeniu procedury z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w trakcie której zwolniono wszystkich poza nim pracowników), nie może skutecznie twierdzić, że wypowiedzenia dokonał pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. 2. wypłacono powodowi ekwiwalent za urlop, skoro urlop ten został wykorzystany w naturze. Powództwo zostało oddalone z założeniem, że przysługujący urlop wypoczynkowy został zrealizowany w naturze. Nie ma wątpliwości, że urlop udzielany jest przez pracodawcę (zasada ta dotyczy nawet konstrukcji z art. 1672 k.p.).

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. podstawy kasacji powoda, Sąd Najwyższy w tym zakresie orzekł stosownie do art. 39313 § 1 k.p.c. Według Sądu powód nie miał obowiązku wykorzystania urlopu w okresie odwołania. Co do urlopu wypoczynkowego z tytułu zaliczenia powoda do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Sąd drugiej instancji uznał, że powód

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 k.p. nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 k.c., realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo, że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 k.p. na rzecz powoda dodatkowo 30.798,40 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W dniu 26 maja 2017 r. dyrektor pozwanej wydał polecenie wypłaty powodowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za 23 dni (174 Zdaniem Sądu pierwszej instancji pozwany kierując się art. 1671 k.p. mógł zobowiązać powoda do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a

Stosownie do art. 163 KP urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi zgodnie z planem urlopów. Według § 3 powołanego rozporządzenia, ryczałt nie przysługuje w razie nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby. W przypadku niewykorzystania części urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić

Pracownik sezonowy będący kombatantem ma prawo do zwiększenia urlopu wypoczynkowego, przysługującego kombatantom w wymiarze 1/12 części za każdy przepracowany miesiąc (art. 7 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. o szczególnych uprawnieniach kombatantów - Dz.U. Nr 16, poz. 122 ze zm. - w zw. z art. 159 k.p.). Bojarskiej, w sprawie z powództwa Bazylego M. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Poczty w S. o ekwiwalent za urlop po rozpoznaniu na posiedzeniu tytułu tego zatrudnienia przyznawany przez stronę pozwaną urlop wypoczynkowy w wymiarze 1 dnia za każdy przepracowany miesiąc, a także pozostającym w zatrudnieniu zwiększa się przysługujący urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych, przy czym zwiększenie to nie przysługuje

Zmianę wysokości renty na podstawie art. 907 § 2 k.c. może uzasadniać istotny spadek siły nabywczej pieniądza, w wyniku którego zwiększa się negatywny skutek gospodarczy zdarzenia wywołującego szkodę. 3. W wypadku przejścia poszkodowanego na emeryturę lub rentę z ubezpieczenia społecznego, renta odszkodowawcza powinna uwzględniać ewentualną różnicę pomiędzy faktycznie uzyskiwanym z tego tytułu świadczeniem, a świadczeniem, które przypadłoby uprawnionemu z uwzględnieniem zarobków osiąganych w braku zdarzenia szkodzącego. Z istoty unormowania zawartego w art. 907 § 2 k.c. wynika ograniczenie materialnej prawomocności wyroku w takim znaczeniu, że wyrok orzekający o obowiązku świadczenia renty wiąże materialnie tylko w okolicznościach przyjętych za podstawę orzeczenia, z tym, że zmiana może nastąpić jedynie w razie istotnej zmiany stosunków w stosunku do stanu, w jakim orzekano o rencie. 2. W ocenie Sądu Apelacyjnego, brak też podstaw do podwyższenia renty z powodu spadku siły nabywczej pieniądza, bowiem powód nie zdołał udowodnić Sąd Najwyższy, podkreślając odszkodowawczy charakter renty, wskazywał, że zmiana siły nabywczej pieniądza nie będzie uzasadniać podwyższenia Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl

Powód pozostawał w przekonaniu, że urlop jest legalny, bowiem taka była praktyka zakładowa. aprobatę, w odbiorze powoda mogło to oznaczać brak przeszkód formalnych do skorzystania z urlopu. Przewodniczący SSN Barbara Wagner Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Herbert Szurgacz (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie

Udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia może być przedmiotem roszczenia pracownika jedynie w czasie trwania stosunku pracy. Wykładnia przepisu art. 73 Karty Nauczyciela nie pozwala na twierdzenie, by udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia było możliwe bez wniosku nauczyciela. 2. Z art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela wynika, że ponadroczna niezdolność do pracy spowodowana chorobą stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy i wyłącza obowiązek udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, gdy ponadto nie zostało stwierdzone przez lekarza leczącego, że nastąpiła poprawa w stanie zdrowia umożliwiająca powrót do pracy. 3. Krzysztofowi B. płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 25 października 2003 r. do 23 kwietnia 2004 r., przywrócił powoda Skoro powód przesłanki te spełniał i przedłożył wymagane orzeczenie lekarskie to rzeczą pozwanego gimnazjum było udzielenie mu urlopu Bardziej istotny błąd dotyczy uznania, że dyrektor był obowiązany udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, mimo iż powód ponad rok był

(jak w przypadku art. 105 ustawy o BOR), czy też z pominięcia przepisu pragmatyki służbowej z powodu jego sprzeczności z prawem unijnym Oddalenie z powodu przedawnienia powództwa o ekwiwalent wniesionego przez pracownika, któremu pracodawca nie umożliwił wykorzystania prawa D. kwotę 26.105 zł tytułem wyrównania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z odsetkami za opóźnienie w wysokości

Siły zbrojne Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Przemysław Szustakiewicz Sędziowie: Sędzia NSA Mirosław 2018 r. uposażenie nie zostanie przeliczone według nowych stawek dla celów ustalenia wysokości odprawy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop r. uposażenie nie mogło zostać przeliczone według nowych stawek dla celów ustalenia wysokości odprawy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Powód korzystał z urlopu bezpłatnego od 26 lipca 1990 r. do 13 lipca 1994 r. Z tego więc względu zarzut powoda, że "ustalenia obu Sądów, jakoby powód przed odejściem na urlop bezpłatny był zatrudniony u pozwanej W związku z tym rada nadzorcza pozwanej Spółdzielni udzieliła powodowi urlopu bezpłatnego na czas pełnienia tej funkcji.

Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani "anulowaniu" przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość "w uzasadnionych przypadkach", którą wyklucza (dyskwalifikuje) treść art. 9 § 2 k.p. W związku z powyższym pozwana zaniżyła powodowi także wynagrodzenie za urlop w okresie od lutego 2008 r. do czerwca 2009 r. (§ 8 pkt 1 W części kasacyjnego zaskarżenia zasądzonego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Sąd Najwyższy miał na uwadze art. 172 k.p., zgodnie z W tym przypadku ustawodawca przyjął, że urlop pracownika ma znaczenie i - w związku z tym - zmienne składniki wynagrodzenia nie powinny

Pracownicy, o których mowa w art. 264 ust. 7 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 572 ze zm.), niebędący nauczycielami akademickimi, nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przysługującym tym nauczycielom. Mianowanie powodów nastąpiło pod rządami ustawy z dnia 27 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych, które zostało rozstrzygnięte na korzyść powodów wyrokiem Sądu Rejonowego w P. z W niniejszej sprawie sporne było jedynie zachowanie przez powodów prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni, a nie prawa do „wszystkich

W orzecznictwie powszechnie przyjmuje się, że przepisy płacowe podlegają ścisłej wykładni i nie nadają się do stosowania ich w drodze analogii. Wszelkie ograniczenia określonych uprawnień przysługujących innym uprawnionym muszą mieć wyraźną podstawę w obowiązujących przepisach prawa. Zamiar wprowadzenia pewnych ograniczeń płacowych powinien być rozważany, a następnie realizowany, już na etapie redagowania powodu choroby. skutki korzystania z urlopu wypoczynkowego czy okresów zwolnienia z obowiązków służbowych z powodu choroby lub porodu. powodu choroby, a także z uwagi na rozwiązania prawne odnoszące się do wielu innych grup zawodowych.

planowanego leczenia (zleconego przez lekarza); posiadanie zaświadczenia lekarskiego; przyznanie urlopu jest następstwem tego, że zaplanowane leczenie rokuje powrót sędziego do pełnienia służby. Przy ocenie zasadności wniosku sędziego złożonego w trybie art. 93 p.u.s.p., każdorazowo konieczna jest analiza spełnienia następujących przesłanek: wystąpienie konkretnej choroby czasowo uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków zawodowych; leczenie wymagające czasowego powstrzymania się przez sędziego od pełnienia służby; możliwość udzielenia urlopu tylko w konkretnym celu, który wiąże się z przeprowadzeniem dla poratowania zdrowia; czy i z jakich powodów zalecone leczenie wymaga udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres 6 miesięcy W przypadku odmowy udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia sędziemu przysługuje odwołanie do Sądu Najwyższego. urlopu dla poratowania zdrowia, wskazać należy, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, wyrażonym przykładowo w wyroku z 18 marca

W razie wygaśnięcia umowy o pracę z mocy samej ustawy wskutek upływu trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika (art. 4 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. - Dz. U. Nr 2, póz. 11), pracownik traci prawo do urlopu za ten rok, w którym umowa o pracę wygasła. Nie ma to jednak wpływu na nabyte już przez niego prawo do urlopu za lata poprzednie, a to stosownie do art. 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Opieki Społecznej z dnia 28 lutego 1953 r. w sprawie urlopów dla pracowników zatrudnionych w przemyśle i handlu (Dz. U. Nr 13, póz. 54). powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". C 82/62 tylko o tyle, że powództwo o trzy tysiące sto dziewięćdziesiąt złotych z tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystany w 1960 r. urlop 50% wynagrodzenia za 3 miesiące pobytu w areszcie i odszkodowanie za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 1959 i 1960.

ISO w związku z art. 56 k. z. zwrotu wypłaconych mu nienależnie świadczeń. Umowa, na mocy której przedsiębiorstwo zobowiązało się wypłacać studentowi wynagrodzenie z umowy o pracę, mimo iż on pracy faktycznie nie spełniał, w zamian za co zobowiążą! się pracować w tym przedsiębiorstwie przez określony przeciąg czasu po ukończeniu studiów wyższych, jest nieważna jako sprzeczna z obowiązującymi w Państwie Ludowym zasadami ustroju społeczno-gospodarczego i przepisami prawa normującymi planową akcje stypendialną i planową gospodarkę kadrami. Wobec nieważności zobowiązania strona powodowa ma prawo żądać od pozwanego z mocy art. Z art. 19 (urlop wypoczynkowy, choroba, pełnienie funkcji publicznych itp.) rozporządzenia z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników Obowiązujące przepisy nie przewidują natomiast, by pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia podczas studiów na wyższej uczelni, jeśli Gałecki, dr Z. Resich.

W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy stwierdził, że skorzystanie z urlopu górniczego nie powoduje ustania dotychczasowego stosunku Problem świadczeń przysługujących pracownikom w czasie urlopu górniczego był już przedmiotem wykładni Sądu Najwyższego, który w uchwale Powodowie przeszli na urlop górniczy w okresie późniejszym niż wprowadzone zmiany, wobec czego wyrazili zgodę na warunki urlopu górniczego

Logiczno-językowa oraz celowościowa wykładnia przepisu art. 93 § 1 pusp skłania do przyjęcia poglądu, że jakkolwiek przyznaje on Ministrowi Sprawiedliwości swobodę uznania w udzielaniu urlopu dla poratowania zdrowia, to jej granice wyznacza zakaz dowolności. Nie chodzi więc z pewnością o urlop udzielony 'po przeprowadzonym zaleconym leczeniu'. Z tego powodu uznał, że aktualnie udzielenie sędziemu A. C. urlopu dla poratowania zdrowia byłoby przedwczesne. Urlop dla poratowania zdrowia nie może przekraczać sześciu miesięcy. § 3.