Płatnikiem PIT od nagród w konkursie mającym charakter promocyjny jest podmiot, który konkurs organizuje i wypłaca przewidziane w nim nagrody, a nie sponsor, czyli podmiot, który w celu promocyjnym ponosi ciężar ekonomiczny tych nagród, ale nie bierze udziału w ich wypłacaniu - wyrok NSA z 1 lutego 2022 r., sygn. akt II FSK 1985/19.

Jedną ze stosowanych przez przedsiębiorców form promocji jest tzw. sponsoring. Pozwala on przedsiębiorcom zarówno reklamować swoją działalność, jak i wspierać wybrany cel. Sponsorzy mogą nie tylko rozliczyć wydatki na sponsoring w kosztach podatkowych, ale i skorzystać z ulgi podatkowej wprowadzonej 1 stycznia 2022 r.. W opracowaniu przedstawiamy skutki podatkowe oraz ewidencję księgową działań sponsoringowych

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 kwietnia do 4 maja 2022 r. Minister Rolnictwa planuje przedłużyć termin składania wniosków o przyznanie płatności bezpośrednich i przejściowego wsparcia krajowego o dwa tygodnie (do 31 maja). Przedłużony zostanie też termin zgłaszania zmian we wnioskach.

30 czerwca 2022 r. mija termin złożenia sprawozdania z realizacji uprzedniego porozumienia cenowego (formularz APA-C). Termin złożenia tego sprawozdania uległ zmianie z uwagi na wydłużenie terminu na złożenie zeznania rocznego CIT-8.

Organy podatkowe mogą zawiesić prawo podatnika do odliczenia VAT naliczonego lub zwrotu nadwyżki VAT naliczonego nad należnym w celu ustalenia w odrębnym postepowaniu, czy doszło do oszustwa podatkowego lub karuzeli podatkowej. Nie może to jednak spowodować naruszenia zasady neutralności VAT i de facto pozbawiać podatnika słusznego prawa do odliczenia VAT lub otrzymania zwrotu podatku. Takie wnioski

Wykonanie usług w ramach podjętych wcześniej zobowiązań gwarancyjnych i „po kosztach” nie wyklucza obowiązku ich opodatkowania. Jeżeli w transakcji występują dwie strony umowy, konkretna usługa oraz powiązane z tą usługą wynagrodzenie, to taka transakcja podlega VAT jako odpłatne świadczenie usług. Nie ma na to wpływu fakt, że wykonawca usługi nie osiągnął zysku z tytułu danej transakcji oraz fakt,

Posiadanie certyfikatu rezydencji niemieckiej spółki komandytowej nie jest wystarczające, aby zastosować 5% stawkę podatku wynikającą z umowy polsko-niemieckiej w odniesieniu do wypłacanego czynszu najmu maszyn produkcyjnych. Konieczne jest posiadanie certyfikatów rezydencji wspólników tej spółki.Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy

Jeżeli podatnik będący osobą fizyczną sprzedaje nieruchomość, to okoliczność, że przedtem tę nieruchomość wynajmował, nie świadczy o tym, że sprzedaż następuje w wykonywaniu działalności gospodarczej, a tym samym podlega podatkowi VAT (wyrok NSA z 21 stycznia 2022 r., sygn. akt I FSK 1421/18).

Podatnik, który korzysta z PIT-0 dla seniora, po przekroczeniu kwoty zwolnienia w wysokości 85 528 zł ma prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą w ZUS złożyć oświadczenie o wysokości przychodu. Natomiast pracodawcy zatrudniający osoby pobierające takie świadczenia muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenia/oświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022

Rolnik-przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu w KRUS raz w roku ma obowiązek złożenia zaświadczenia z urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. Ustawowy termin na złożenie takiego dokumentu upływa 31 maja. Konsekwencją niezłożenia zaświadczenia w terminie albo przekroczenie dopuszczalnego limitu kwoty podatku dochodowego

Od 1 lipca 2022 r. zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy wprowadzające korzystne zmiany w warunkach uczestnictwa w pracowniczych programach emerytalnych (dalej: PPE). Część administracyjnych obowiązków zostanie przeniesiona na instytucję finansową zarządzającą PPE, a uczestnicy programu będą mogli finansować dobrowolną składkę dodatkową również z innych źródeł niż wynagrodzenie za pracę. Uproszczono

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i obrony terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje ustawa o obronie Ojczyzny.

Jeżeli przedsiębiorca spóźnia się z opłatą składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ZUS staje się wierzycielem tych należności i może zażądać natychmiastowej spłaty zaległości wraz z odsetkami za zwłokę. Takie zaległości ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od daty ich wymagalności, chyba że zostały podjęte czynności przerywające bieg przedawnienia. Wyjątkiem są należności zabezpieczone

Pracodawca samorządowy może skierować pracownika do innej pracy, korzystając w ramach przepisów z różnych rozwiązań. W tym celu może np. przenieść pracownika samorządowego do innej jednostki na określony czas czy dokonać zmiany zakresu jego obowiązków lub zastosować wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające w zakresie miejsca pracy.

Dotacja stanowi bezzwrotny, nieoprocentowany transfer środków finansowych, niezwiązany z żadnym wzajemnym świadczeniem. W opracowaniu przedstawiamy najnowsze interpretacje podatkowe, w których organy podatkowe wypowiedziały się na temat podatkowych skutków otrzymania dotacji.

Obywatel Ukrainy, który przebywa legalnie w Polsce, może zostać zatrudniony w każdym sektorze rynku pracy na uproszczonych zasadach wprowadzonych specustawą. Jednak tylko niektóre zawody i stanowiska pracy ze sfery budżetowej są dla niego dostępne bez spełnienia wszystkich warunków zawartych w pragmatykach służbowych.

Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.