Od 1 stycznia 2025 r. przedsiębiorca z Polski, który spełnia określone warunki, może skorzystać ze zwolnienia z VAT obowiązującego w innym kraju UE (procedura SME). Z tej procedury mogą korzystać przedsiębiorstwa, których roczny obrót w całej UE nie przekracza 100 000 euro. Dotyczy to zarówno podatnika zwolnionego z VAT, jak i podatnika czynnego. Zanim jednak będzie to możliwe, podatnicy muszą dopełnić

Do 31 stycznia 2025 r. płatnicy są zobowiązani wystawić informacje PIT-11 za 2024 r. i przekazać je elektronicznie do urzędów skarbowych. Podatnikom informacje PIT-11 należy przekazać do 28 lutego 2025 r. Można to zrobić elektronicznie albo w wersji papierowej. Zdarza się, że płatnicy w wystawianych PIT-11 popełniają błędy. Warto wiedzieć, które z nich wymagają korekty, a które nie.

W 2024 r. pojawił się szereg projektów nowelizacji przepisów w zakresie podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa gospodarczego, które w założeniach projektodawców miały wejść w życie w 2025 r. Niestety projekty te nie zostały zrealizowane i nie weszły w życie 1 stycznia 2025 r. Przypominamy, czego dotyczyły te projekty, oraz informujemy, na jakim etapie się one znajdują.

Biura rachunkowe, księgowi i doradcy podatkowi będący pełnomocnikami płatników składek mogą w ich imieniu składać wnioski o zwolnienie z opłacenia składek za wskazany miesiąc (RWS). Chodzi o tzw. wakacje składkowe. ZUS wydał stanowisko, zgodnie z którym, skoro pełnomocnik składa ww. wniosek w imieniu płatnika składek to oznacza, że dysponuje stosownym oświadczeniem płatnika o spełnieniu warunków w

W 2025 r., tak jak w latach ubiegłych, pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają co do zasady obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs). Firmy zatrudniające od 20 ale mniej niż 50 pracowników mogą tworzyć zfśs na wniosek zakładowej organizacji związkowej

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł. W tym roku zmieni się tylko raz, a nie jak w poprzednich latach – dwukrotnie. Wzrasta także minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, wyniesie ona 30,50 zł. Oprócz wynagrodzenia minimalnego wzrosną również inne składniki wynagrodzenia, których wysokość uzależniona jest od minimalnej płacy.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dotychczas nie korzystały z ulgi mały ZUS plus, po spełnieniu określonych warunków, mogą z niej skorzystać od 1 stycznia 2025 r. Warunkiem jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów zgłoszeniowych w terminie do 31 stycznia 2025 r. Niedotrzymanie tego terminu spowoduje utratę prawa do ulgi przez cały 2025 r. Nie dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy

20 listopada 2024 r. weszły w życie przepisy, które porządkują rozliczanie składek przez ZUS. Chodzi o koszty upomnienia, które płatnik składek powinien zapłacić, jeśli takie upomnienie z ZUS otrzyma (i nie będzie wobec niego wszczęte postępowanie egzekucyjne). Po zmianie przepisów z wpłaty dokonanej przez płatnika ZUS w pierwszej kolejności pokryje właśnie te koszty, a z pozostałej kwoty pokryje odsetki

W 2025 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrosło bowiem prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego uzależniona jest podstawa wymiaru składek dla większości przedsiębiorców. W 2025 r. wynosi ono 8673 zł (wzrost o 849 zł). Podwyższeniu uległy również kwota minimalnego wynagrodzenia, od którego zależą podstawa składek ZUS dla osób opłacających składki

Nowelizacja ustawy zdrowotnej, która weszła w życie 1 stycznia 2025 r., przewiduje zmianę zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne niektórych przedsiębiorców. Zmiany te polegają na wyłączeniu z podstawy wymiaru składki zdrowotnej przychodów ze sprzedaży środków trwałych oraz obniżeniu minimalnej podstawy wymiaru tej składki.

W 2025 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia nowego dnia wolnego, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników będących rodzicami wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Ponadto zmieniono zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

MF opublikowało odpowiedź na interpelację poselską, w której potwierdziło, że dobrowolne umorzenie udziałów bez wynagrodzenia stanowi transakcję kontrolowaną i podlega obowiązkowi sporządzenia dokumentacji cen transferowych. MF poinformowało również, że obecnie nie są planowane żadne prace legislacyjne związane ze zmianą definicji transakcji kontrolowanej.

Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje nowa definicja budynku i budowli na potrzeby stosowania przepisów o podatku od nieruchomości. Do ustawy o podatkach i opłatach lokalnych (dalej: upol) dodano załącznik, w którym zostały wymienione budowle podlegające opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości.

Niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać informację ZUS IWA za poprzedni rok (2024 r.) do 31 stycznia 2025 r. Dotyczy to płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych. Na podstawie danych zawartych w tym dokumencie ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki wypadkowej dla tych płatników składek, którzy byli zobowiązani składać ZUS IWA przez

Ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom dzieci, którzy korzystają z urlopów związanych z rodzicielstwem (m.in. macierzyński, rodzicielski) przysługuje zasiłek macierzyński. Mogą oni zawnioskować o zasiłek i wybrać jego wysokość w zależności od wykorzystywanego urlopu (100% w czasie urlopu macierzyńskiego i 70% w czasie urlopu rodzicielskiego). Mogą również wykorzystać zasiłek w stałej wysokości (81,5%

Do 30 czerwca 2025 r. zostało wydłużone obowiązywanie regulacji, która przyznaje pracownikom poszkodowanym w wyniku powodzi 20 dni dodatkowego płatnego zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi. Pierwotnie miała ona obowiązywać do końca 2024 r. Modyfikacji ulegają też zasady zwrotu kosztów wynagrodzeń pracowników za czas takiego zwolnienia przez marszałka województwa. Od 29 listopada 2024 r.

MF potwierdziło, że sposób rozliczenia drobnych upominków przekazywanych pracownikom albo ich dzieciom z okazji świąt, Dnia dziecka, narodzin dziecka czy ślubu, które nie stanowią dla pracowników dodatkowej formy wynagrodzenia zależy od źródła ich finansowania. Jeżeli upominki są finansowane ze środków obrotowych to stanowią dla pracownika darowiznę, która nie podlega przepisom updof. Pracodawca nie

W 2024 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy oraz Naczelny Sąd Administracyjny, zajmowały się m.in. problematyką danych osobowych w relacjach pracodawcy z organizacjami związkowymi, odszkodowań nawet po ustaniu przyczyn zakazu konkurencji, skrócenia okresu wypowiedzenia czy naruszenia godności pracowniczej. Natomiast Sądy Apelacyjne m.in. analizowały definicję choroby zawodowej oraz podróży służbowej.

1 stycznia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Ustawodawca zdawał sobie sprawę, że podatnicy będą mieli mało czasu na zapoznanie się ze zmianami oraz dostosowanie do nowych przepisów, podczas gdy już w styczniu powinni składać do właściwych organów podatkowych wymagane przepisami informacje, deklaracje, a także wpłacać należny podatek. Z tego względu zdecydowano

26 listopada 2024 r. weszła w życie nowelizacja ustawy powodziowej, która wprowadziła zmiany dotyczące zasad przyznawania świadczenia interwencyjnego. Przewiduje również nowy rodzaj wsparcia dla przedsiębiorców w postaci umorzenia składek ZUS.

Pracownik 1,5 godziny przed końcem dnia pracy oświadczył, że ma awarię w domu i w związku z tym chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy można to wolne rozliczyć w niepełnej godzinie?

20 listopada 2024 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek ZUS (dalej: rozporządzenie rozliczeniowe). Jest to związane z wprowadzeniem nowego rodzaju ulgi dla przedsiębiorców, tzw. wakacji składkowych. Dodatkowo wprowadzono nowe przepisy, które mają charakter doprecyzowujący i porządkują rozliczanie składek przez