Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 18/2007 jest następujące: 5b, 6a, 7c, 8b, 9b, 10c, 11c.

Sejm przedłużył o następny rok, czyli do końca grudnia 2008 r., obowiązujące obecnie zasady przechodzenia na wcześniejsze emerytury.

Nota korygująca jest dowodem księgowym i może być podstawą zapisów w pkpir. Wystawia ją nabywca towarów lub usług w sytuacji, gdy po otrzymaniu oryginału faktury (faktury korygującej) stwierdzi, że zawiera ona pomyłki. Pomyłki te dotyczą treści formalnej faktury, tzn. nie wiążą się z prawem do rozliczenia VAT.

Produkujący biokomponenty mogą za lata podatkowe 2007-2014 odliczać od podatku kwotę stanowiącą 19% nadwyżki kosztów wytworzenia biokomponentów nad kosztami wytworzenia paliw ciekłych o takiej samej wartości opałowej. Odliczenie nie może przekroczyć 19% nadwyżki wartości wytworzonych biokomponentów nad wartością wytworzonych paliw ciekłych, obliczonych według średnich cen biokomponentów i paliw ciekłych

Zakaz pracy w placówkach handlowych we wszystkie święta w roku wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 24 sierpnia 2007 r. Sklepy, tak jak dotychczas, będą natomiast pracować w niedziele, z wyjątkiem tych niedziel, kiedy święto wypadnie w tym właśnie dniu.

Na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.mf.gov.pl) w zakładce „Projekty aktów prawnych” można znaleźć projekt nowelizacji ustawy o rachunkowości (która miałaby wejść w życie od 1 stycznia 2008 r.).

W rozliczeniu rocznym za 2007 r. podatnicy odliczą od podatku kwotę 1145,08 zł na każde wychowywane dziecko własne i przysposobione (tj. adoptowane). W 2008 r. ulga ta wyniesie 1173,70 zł na każde dziecko.

Od 15 września 2007 r. do końca 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować z wnioskami o udzielenie ulg podatkowych w związku z zatrudnianiem nowych pracowników. Warunki udzielania tych ulg określa rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie udzielania niektórych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na zatrudnienie.

Jeśli spółka występuje w roli podatnika podatku dochodowego i otrzymuje odsetki od obligacji przez pośrednika, to nie ma znaczenia, na czyj rachunek wpływały te odsetki. Na pośredniku nie ciążą bowiem obowiązki podatnika - wyrok WSA w Warszawie z 3 września 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 629/07). Niezaliczenie do kręgu spadkobierców ustawowych rodzeństwa rodziców mieści się w konstytucyjnych ramach swobody

Firmy w ramach prowadzonej działalności w wielu przypadkach są zainteresowane finansowaniem inwestycji w drogi publiczne, tj. dojazdami, przebudową, zmianą organizacji ruchu. Jednak poniesione z tego tytułu wydatki, zdaniem wielu organów podatkowych, nie dawały podstawy do odliczenia VAT. Wydatki te były bowiem traktowane jako związane z nieodpłatnym świadczeniem usług niepodlegającym opodatkowaniu

Każde państwo członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzenia takich regulacji do swojego porządku prawnego, które zapewnią równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnej pracy. W sprawie Pirkko Niemi przeciwko finlandzkiemu ZUS, ETS rozstrzygał, czy w tym aspekcie dopuszczalne jest badanie zróżnicowanego wieku emerytalnego pracowników (sprawa C-351/00).