Otrzymaliśmy od klienta fakturę, która powinna być zapłacona z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności. Na fakturze nie było takiej adnotacji i niestety zapłaciliśmy błędnie bez podzielonej płatności. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy poprosić klienta o zwrot kwoty i zapłacić ponownie, prawidłowo, w mechanizmie podzielonej płatności? Co można zrobić, by nie narażać się na sankcję?

Od kwietnia 2025 r. nasza firma rozszerzyła zakres działalności o usługi magazynowe. Pracownicy magazynowi są zobowiązani nosić odzież roboczą – zapewnianą przez pracodawcę – albo własną odzież, spełniającą narzucone przez nas wymogi. Pracownikom używającym własnej odzieży wypłacamy ekwiwalent, którego wysokość ustaliliśmy w regulaminie pracy, na podstawie aktualnych cen rynkowych. Dodatkowo wypłacamy

Spółka leasinguje samochody osobowe, którymi jeżdżą pracownicy. W jednej z ostatnich faktur zostaliśmy obciążeni dodatkową opłatą za niewykonanie obowiązkowego przeglądu okresowego pojazdu w ASO zgodnie z przewidzianym harmonogramem. Samochód, którego to dotyczy, jest użytkowany przez pracownika, który z powodów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie wykonał okresowego przeglądu w przewidzianym

Szef KAS potwierdził, że maksymalna intensywność pomocy przysługująca przedsiębiorcy na podstawie jego statusu powinna być ustalana na dzień wydania decyzji o wsparciu. Nawet jeżeli po wydaniu decyzji przedsiębiorca zmieni swój status, to przyznana mu maksymalna intensywność pomocy powinna być niezmienna przez cały okres realizacji inwestycji. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora

W okresie wiosenno-letnim rolnicy zawierają większą liczbę umów o pomocy przy zbiorach. Coraz częściej pomocnikami rolników są nie tylko polscy obywatele, ale również Ukraińcy i Białorusini. W związku z tym że rolnicy mają wątpliwości, w jaki sposób należy rozliczać PIT od takich umów, przypominamy te zasady.

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza nowe rozwiązania prawne regulujące kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych obywatelom państw trzecich do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieskiej Karty UE. Reguluje też kwestie mobilności krótko- i długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE w innym państwie członkowskim UE niż to, które jako pierwsze

Pracownik firmy, z którym rozwiązano umowę o pracę, nie zwrócił w terminie samochodu służbowego. Użytkował go bezprawnie przez ponad trzy tygodnie. Spółka zamierza obciążyć pracownika kosztami bezumownego korzystania z samochodu. Czy kwota takiego obciążenia będzie podlegać opodatkowaniu VAT?

Od 1 czerwca 2025 r. za członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnionej funkcji spółki naliczą i odprowadzą składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zmiany nastąpiły zarówno w katalogu osób podlegających obowiązkowi opłacania składki na FP i FS, jak również w zakresie wyłączeń z tego obowiązku. Nadal składki na wskazane fundusze należy opłacić wówczas, gdy podstawa wymiaru wynosi

Pracownik lub zleceniobiorca, a także przedsiębiorca będący osobą fizyczną, dla których płatnikiem zasiłków jest ZUS, do celów wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinni wystąpić do tego organu z odpowiednim wnioskiem. Wniosek ten może zostać złożony na formularzu ZUS ZAM. W związku z wejściem w życie od 18 marca 2025 r. przepisów o uzupełniającym urlopie macierzyńskim i zasiłku za ten okres ZUS zaktualizował

Reforma systemu wydawania wiz krajowych w celu odbycia studiów w Polsce oraz zezwoleń na pobyt czasowy koniecznych do kształcenia się na studiach wprowadziła limity cudzoziemców kształcących się na studiach na danej uczelni. Ponadto przewiduje ona ograniczenia dostępu do możliwości ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ograniczono też możliwość wnioskowania o zezwolenie na

Podatnik musi wystawić na życzenie kupującego duplikat faktury. Czy powinien on zostać uwzględniony w pliku JPK_VAT?

Czynny podatnik VAT chce okresowo zawiesić swoją działalność gospodarczą. Czy w takiej sytuacji powinien zrobić spis z natury na dzień zawieszenia firmy?

Od 1 czerwca 2025 r. wprowadzono ograniczenie wykonywania tzw. działalności nierejestrowanej przez osoby zagraniczne. W ustawie – Prawo przedsiębiorców wprowadzono zapis, iż z prawa do wykonywania nierejestrowanej działalności gospodarczej mogą korzystać tylko takie osoby zagraniczne, które są uprawnione do wykonywania na terenie Polski działalności gospodarczej „rejestrowanej”. Inne osoby zagraniczne

Była już klientka mojego biura rachunkowego napisała do mnie e-mail, że mam zapłacić jej odszkodowanie i zadośćuczynienie, ponieważ nie wywiązałam się – jej zdaniem – z umowy o usługi księgowe. Pani dopiero co rozpoczęła działalność i nie wszystko poszło po jej myśli. W związku z tym nie miała pieniędzy na zapłatę podatków i ZUS i ostatecznie ich nie opłaciła. Urząd skarbowy zajął jej rachunek. Klientka

Krajowa Informacja Skarbowa wydała wyjaśniania, w których potwierdziła, że wynajmowanie nieruchomości za pośrednictwem serwisu internetowego nie oznacza automatycznie, że przychody z tego tytułu należy kwalifikować do przychodów z działalności gospodarczej. KIS wskazała również, jak złożyć wniosek o interpretację podatkową, gdy podatnik ma wątpliwości co do podatkowych aspektów prowadzonego najmu,

MF udzieliło odpowiedzi na pytania poselskie dotyczące problemów związanych z estońskim CIT. MF wyjaśniło, że jeżeli podatnik opodatkowany na zasadach ogólnych otrzyma fakturę korygującą przychody lub koszty osiągnięte lub poniesione w okresie opodatkowania estońskim CIT, to korekty należy dokonać wyłącznie na płaszczyźnie prawa bilansowego, zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości. MF potwierdziło

Jeżeli w skład darowanej zorganizowanej części przedsiębiorstwa weszły towary handlowe i surowce, które nie zostały rozliczone w kosztach uzyskania przychodu przez darczyńcę, to mogą one zostać rozliczone przez obdarowanego – wyrok NSA z 9 października 2024 r., sygn. akt II FSK 84/22.

Wartość firmy podlega amortyzacji po stronie nabywcy przedsiębiorstwa wyłącznie w sytuacji, gdy do nabycia doszło w drodze umowy sprzedaży. Świadczenie zastępcze, wykonane np. w celu spełnienia świadczenia pożyczkobiorcy z umowy pożyczki, polegające na przeniesieniu na pożyczkodawcę własności przedsiębiorstwa, nie uprawnia nowego właściciela do amortyzacji wartości firmy – wyrok NSA z 17 grudnia 2024

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Warunkiem jest jednak posiadanie statusu ucznia lub studenta

Przychody pracowników i osób niebędących pracownikami uzyskujących przychody z innego rodzaju zatrudnienia, których wypłata następuje po jego ustaniu, podlegają opodatkowaniu na ogólnych zasadach. Inaczej jest w kwestii stosowania parametrów wpływających na wysokość podatku należnego od takich wypłat. Przy obliczaniu zaliczki podatkowej należy bowiem pominąć niektóre oświadczenia i wnioski złożone

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że środki pieniężne nie są objęte zwolnieniem podatkowym, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 125 updof. Zwolnienie to dotyczy nieodpłatnych świadczeń, w tym świadczeń w naturze.

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie należne osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, którego żaden pracownik nie może się zrzec. W zależności od stażu pracy zatrudnionego przysługuje ono w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopowym lub – jeśli nie ma obowiązku go tworzyć – po porozumieniu z pracownikiem.