Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją spożywczą. Z tego względu chcemy wprowadzić zakaz noszenia biżuterii w pracy nie tylko w magazynach oraz halach produkcyjnych, ale także w biurze, które nie znajduje się na terenie hali czy magazynu. Czy możemy wydać taki zakaz? Czy będzie to zgodne z przepisami bhp?

Pracownik nie zastosuje 50% kosztów autorskich, jeżeli pracodawca nie wyodrębni honorarium w umowie o pracę albo w innych dokumentach kształtujących prawa i obowiązki pracownika - wyrok NSA z 1 czerwca 2021 r., sygn. akt II FSK 472/21.

Zadeklarowana przez podatnika nadwyżka podatku naliczonego na następny okres rozliczeniowy, wykazywana następnie w kolejnych deklaracjach, może być bez ograniczenia czasowego elementem kolejnych rozliczeń (czyli przenoszona), dopóki jej wysokość nie zostanie zakwestionowana w prawnie przewidzianej formie lub w całości nie zostanie skompensowana z VAT należnym - wyrok NSA z 24 lutego 2021 r., sygn.

Intercyza wprowadzająca rozdzielność majątkową między małżonkami chroni przed egzekucją z majątku wspólnego w odniesieniu do zobowiązań podatkowych, które powstały po zawarciu tej umowy. Jeżeli zobowiązanie powstało przed zawarciem intercyzy, można je egzekwować z majątku wspólnego małżonków - wyrok NSA z 18 maja 2021 r., sygn. akt III FSK 3420/21.

Chcemy przenieść czasowo 5 pracowników na 1 miesiąc do innych prac. Będą pracowali w innym obiekcie niż dotychczas. Zmieni się więc ich adres miejsca pracy - będzie to budynek obok naszej firmy. Wszyscy pracownicy zgadzają się na to. Czy możemy ich przenieść w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez dokonywania zmiany umowy o pracę w zakresie miejsca pracy?

Nasz pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy informację, że został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną COVID-19. Czy jego urlop zostanie przerwany, jeżeli pracownik pracuje od kilku miesięcy zdalnie i może pracować w takim trybie na kwarantannie? Pracownik nie wyraża zgody na przerwanie urlopu. W czasie kwarantanny chce odpoczywać na urlopie w domu.

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Główny księgowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę w instytucie badawczym często korzysta z prywatnego samochodu do celów służbowych podczas lokalnych przejazdów w miejscowości, w której instytut ma swoją siedzibę. Wynagrodzenie tej osoby jest jednak ograniczone na podstawie tzw. ustawy kominowej. Czy mimo to można przyznać jej ryczałt za używanie własnego samochodu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie standardowej umowy o pracę pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu z dołu, a wymiaru tego urlopu

Z jedną z naszych pracownic, w trakcie jej urlopu wychowawczego, została zawarta umowa o dzieło. Czy mamy obowiązek zgłoszenia tej umowy na formularzu RUD?

Od 1 lipca 2021 r. obowiązuje pakiet VAT e-commerce. Wprowadza on nowy model rozliczania VAT przez podatników dokonujących sprzedaży towarów na rzecz konsumentów z innych państw członkowskich UE oraz podatników, którzy sprzedają na terenie UE towary importowane sprowadzane z zagranicy. Nowością jest uznanie interfejsów elektronicznych za sprzedawców odpowiedzialnych za zapłatę należnego VAT. Do rozliczeń

Wniesienie aportem przez zagranicznych wspólników wszystkich udziałów spółki polskiej do spółki zagranicznej w zamian za jej udziały powstałe z podwyższenia kapitału zakładowego nie stanowi optymalizacji podatkowej. Optymalizacji nie stanowią także wypłaty dywidend, dokonane po zmianie struktury własnościowej, na rzecz nowego i jedynego wspólnika (udziałowca) spółki polskiej, tj. spółki zagranicznej

Odroczone rozporządzeniami MF przepisy dotyczą obowiązku odprowadzenia podatku u źródła bez możliwości zastosowania zwolnień i obniżonych stawek w przypadku, gdy wypłacane przez podatników należności na rzecz jednego podmiotu przekraczają w roku 2 mln zł. W związku z przesunięciem terminu ich stosowania podatnicy dokonujący wypłat należności podlegających podatkowi „u źródła” rozliczają podatek od

Fundusz na cele inwestycyjne - fundusz tworzony przez podatników CIT (wyodrębniony w kapitale rezerwowym). Odpisy na ten fundusz podatnicy mogą zaliczyć w koszty uzyskania przychodów po spełnieniu warunków określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Podatkowym skutkiem wyboru korzystania z funduszu na cele inwestycyjne jest przyspieszenie w czasie rozliczenia podatkowego wydatków inwestycyjnych

Zamierzam otworzyć przedszkole niepubliczne. Usługi świadczone przez przedszkola są sklasyfikowane w PKWiU pod numerem 85.10.10.0. Przychodami przedszkola będzie czesne płacone przez rodziców. Będzie ono również otrzymywało dotację oświatową z urzędu miasta, która zostanie przeznaczona na dofinansowanie realizacji zadań przez placówkę, w tym na moje wynagrodzenie jako dyrektora. Czy przychody uzyskiwane

Biuro rachunkowe zawiera z klientem umowę zdalnie, przez e-mail (bez użycia przez klienta kwalifikowanego podpisu elektronicznego). Czy taka umowa jest ważna? Od kiedy? Czy umowy zawierane przez e-mail są respektowane przez towarzystwa ubezpieczeniowe w kwestiach odpowiedzialności OC biura rachunkowego?

Jestem właścicielem sklepu spożywczego. Okazało się, że jedna z kasjerek ukradła sporą kwotę pieniędzy z kasy. Sąd zasądził zwrot skradzionej kwoty, jednak egzekucja komornicza okazała się bezskuteczna. Czy skradzioną kwotę mogę zaliczyć do kosztów podatkowych jako wierzytelność nieściągalną?

Przedsiębiorca prowadzi firmę transportową. 15 kwietnia 2021 r. jeden z jego pracowników uległ wypadkowi w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Z protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że jest to wypadek w pracy, a przyczynił się do niego sam pracodawca. 2 czerwca 2021 r. została zawarta ugoda pozasądowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca zobowiązał się w nim do

Małżonkowie, którzy zawierają umowę o podziale majątku wspólnego, nie uzyskują z tego tytułu przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.