Będąca lekarzem osoba fizyczna prowadzi niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Nie wymieniła jednak kasy na kasę online. Czy miała taki obowiązek?

Od 1 lipca 2021 r. przedsiębiorcy mogą zacząć korzystać z nowej formy prowadzenia działalności, jaką jest prosta spółka akcyjna (PSA). W opracowaniu przedstawiamy, dla jakich przedsiębiorców taka forma prowadzenia działalności może być korzystna.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności

Polska firma transportowa otrzymała od polskiej firmy spedycyjnej zlecenie wykonania usługi transportu kabotażowego na terytorium Francji. Jaką stawkę VAT należy zastosować?

Od 23 lipca 2021 r. obowiązują przepisy pozwalające tworzyć tzw. Społeczne Agencje Najmu (SAN). Ich zadaniem jest dzierżawa lokali mieszkalnych lub budynków mieszkalnych jednorodzinnych od ich właścicieli oraz wynajmowanie ich osobom fizycznym wskazanym przez gminę. Właściciele takich mieszkań i budynków będą korzystać ze zwolnień podatkowych w podatku dochodowym i VAT.

Czy nasz dealer mający siedzibę poza Unią (Indie), wystawiając nam fakturę prowizyjną, powinien ująć na niej VAT według lokalnej stawki 18%? Czy tak jak przy imporcie usług w Unii powinien to być 0% VAT?

Z odpisu na zfśs nauczycielom są wypłacane świadczenia urlopowe, w terminie do końca sierpnia każdego roku. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2020/2021 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1550,26 zł, a w przypadku zatrudnienia w niepełnym

Podatnik przekazuje na rzecz swoich pracowników wyprodukowane przez siebie towary o niewielkiej wartości. Czy takie transakcje powinny być zawsze dokumentowane na kasie fiskalnej? W jego firmie sprzedaż nie jest ewidencjonowana na kasie.

Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Do zakończenia stosunku pracy może też dojść w przypadku jego wygaśnięcia.

Zleceniobiorca, który ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, otrzyma ten zasiłek w wysokości uzależnionej od sposobu ustalenia w umowie odpłatności za realizację zlecenia (np. stawka miesięczna, godzinowa, akordowa). Jeżeli stanie się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu objęcia ubezpieczeniem chorobowym, podstawa wymiaru zasiłku podlega uzupełnieniu - z uwzględnieniem

Obniżka czynszów w galeriach, umorzenie spłat pomocy z tarczy antykryzysowej, przesunięcie terminu zwrotu wpłat do Turystycznego Funduszu Zwrotów, wsparcie dla sklepików szkolnych i pilotów wycieczek w muzeach. Takie zmiany rząd wprowadził w przepisach ustawy o COVID-19.

Pracownik poprosił o dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID-19. Pracodawca chce mu zaproponować, żeby potraktować to jako wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych. Czy możemy tak postąpić?

Przepisy ubezpieczeniowe przewidują wyłączenia określonych przychodów z podstawy wymiaru składek. Skorzystanie z takich wyłączeń może przynieść pracodawcy wymierną korzyść finansową. Zastosowanie zwolnienia jest jednak obwarowane licznymi, często bardzo szczegółowymi warunkami. Ich nieznajomość może zakończyć się zakwestionowaniem przez ZUS prawa do zastosowania zwolnienia składkowego, a co za tym

Nasza pracownica, którą zatrudniliśmy 13 marca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, 18 czerwca 2021 r. przedstawiła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z przedłożonego orzeczenia wynika, że pracownica ma lekki stopień niepełnosprawności od 12 grudnia 2019 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić zmiany w PFRON? Czy możemy skorygować dokumenty i wykazać pracownicę jako osobę niepełnosprawną

Od 1 lipca 2021 r. zmieniły się zasady prowadzenia ewidencji VAT, oznaczania sprzedaży kodami GTU oraz stosowania oznaczeń niektórych transakcji. Oznacza to, że już w rozliczeniu za lipiec 2021 r. podatnik musi przygotować plik JPK_VAT zgodnie z nowymi zasadami.

Wydatki poniesione z tytułu wypłacenia najemcy wynagrodzenia za wykonane przez niego prace adaptacyjne lokalu do stanu odpowiadającego jego oczekiwaniom niewątpliwie mają związek z uzyskiwanymi przez właściciela przychodami. Konsekwentnie takie wydatki mogą stanowić koszt podatkowy właściciela - wyrok NSA z 11 lutego 2021 r., sygn. akt II FSK 3014/18.

Udzielenie spółce komandytowej pożyczki przez jej wspólnika nie korzysta ze zwolnienia z podatku od czynności cywilnoprawnych (dalej: PCC) - wyrok NSA z 9 marca 2021 r., sygn. akt III FSK 2568/21.

Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Mogą też pozostać bez wpływu na uprawnienia pracownika i będą co najwyżej wymagały modyfikacji w drodze aneksu do umowy albo tylko omówienia pomyłki w dokumencie umowy.

Komisja Europejska wprowadziła od 27 czerwca 2021 r. standardowe klauzule umowne do umów powierzenia przetwarzania danych. Jest to nowe rozwiązanie mające ułatwić zawieranie umów powierzenia przetwarzania danych. Standardowe klauzule, będące zestawem wzorcowych postanowień umownych, pomogą stronom umowy powierzenia przetwarzania określić m.in. ich podstawowe obowiązki w procesie przetwarzania powierzanych

Ze względu na pandemię COVID-19 praca w naszej firmie odbywa się zdalnie. W najbliższym czasie dwóm pracownikom, którzy pracują zdalnie w domu, kończą się umowy o pracę. Chcemy je przedłużyć. Czy możemy, aby nie wzywać pracowników do firmy, przesłać im na firmowego e-maila zdjęcia nowych umów o pracę, a oni zaakceptują nam te umowy elektronicznie? Czy takie zawarcie umowy będzie dopuszczalne? Czy koniecznie

Pracownik, mający w swoim zakresie zadań służbowych czynności przetwarzania danych, których administratorem jest pracodawca, powinien zostać do tego upoważniony. Umocowanie powinno mieć formę dokumentową. Zgodnie z zasadą rozliczalności fakt umocowania oraz jego zakres nie powinien budzić wątpliwości, zatem w upoważnieniu należy wskazać, jakiego rodzaju dane, w jakich czynnościach, w jaki sposób, w