Z dniem 1 lipca 2020 r. zaczęły obowiązywać ważne i długo oczekiwane zmiany w ustawie o VAT dotyczące rozliczeń wewnątrzwspólnotowych. Wprowadzona została nowa procedura magazynu typu call-off stock, zmieniono zasady rozliczania transakcji łańcuchowych, składania informacji podsumowujących oraz warunki stosowania stawki 0% przy dostawach wewnątrzwspólnotowych.

Prowadzimy kawiarnię, w której latem sprzedajemy lody. Są to zarówno desery lodowe sprzedawane w pucharkach, do spożycia na miejscu, jak i lody sprzedawane na wynos (w wafelku, kubeczku). Do tej pory stosowaliśmy dwie stawki: 8% do lodów spożywanych na miejscu i 5% do lodów na wynos. Jak będzie wyglądała sytuacja od 1 lipca?

Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2020 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zdeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w lipcu 2020 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru

ZUS we współpracy z Krajową Administracją Skarbową będzie weryfikował prawdziwość danych przekazanych we wnioskach o przyznanie świadczenia postojowego oraz o zwolnienie z obowiązku opłacania składek w ramach Tarczy antykryzysowej.

Od 18 lipca 2020 r. osoby uprawnione do świadczenia 500+ lub dodatków w wysokości tego świadczenia na podstawie przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej mają prawo do bonu turystycznego na dziecko w wysokości 500 zł. Jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, wartość bonu wynosi 1000 zł.

W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Warunkiem ustalenia nowej podstawy jest, aby zmiana etatu nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie maksymalnie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność. Zasada ta dotyczy również m.in. zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.

Jesteśmy firmą produkcyjną, w której podczas procesu produkcji ważna jest precyzja wykonania. Ostatnio nasi pracownicy podczas przerw śniadaniowych zaczęli przynosić do pracy piwo bezalkoholowe. Od tego czasu obserwujemy pewne rozluźnienie atmosfery wśród załogi. Obawiamy się, że taka praktyka negatywnie wpłynie na proces pracy. Czy pracodawca ma prawo wprowadzić regulaminowy zakaz spożywania piwa

Zmieni się kod PKD w klasie PKD 93.29 w celu wydzielenia działalności tzw. pokojów zagadek, domów strachu i podobnych form rozrywki lub rekreacji. Ta forma działalności ma mieć oznaczenie PKD 93.29.A. Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna ma być oznaczona kodem PKD 93.29.B.

Zdecydowałem się sfinansować 20 pracownikom testy na koronawirusa. Dzięki badaniu zmniejszę ryzyko zarażenia koronawirusem pracowników, jak również naszych klientów, z którymi mają oni bezpośredni kontakt. Czy wartość wykonanych tekstów powinienem doliczyć pracownikom do ich przychodów ze stosunku pracy? Za jakiś czas planuję powtórzyć takie testy.

Przez elastyczny czas pracy należy rozumieć wszelkie przewidziane prawem możliwości organizacji czasu pracy odbiegające od podstawowej normy czasu pracy. Takie możliwości daje w szczególności stosowanie przedłużonych okresów rozliczeniowych czy ruchomych godzin rozpoczynania pracy, system równoważnego czasu pracy, a także inne rozwiązania wynikające z przepisów, dzięki którym pracodawca zyskuje większą

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy mają taki dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto 15 sierpnia.

Usługi budowlane to jedne z popularniejszych usług wykonywanych przez polskich podatników. Jak się okazuje, w ich bieżącym świadczeniu nie przeszkodziła nawet szalejąca na świecie epidemia koronawirusa. W raporcie na przykładach omówione zostały zasady rozliczania VAT oraz podatku dochodowego z tytułu świadczenia takich usług. Przedstawiono również ich przykładową ewidencję w księgach rachunkowych.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego jest uzależnione od posiadania tytułu do ubezpieczenia chorobowego (m.in. zatrudnienie w ramach stosunku pracy lub cywilnoprawnego). Nie ma znaczenia rodzaj tego ubezpieczenia (obowiązkowe lub dobrowolne). Nie jest też wymagany okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński. Wystarczające jest samo podleganie ubezpieczeniu chorobowemu w dniu urodzenia dziecka lub jego przyjęcia

Nasza spółka zajmująca się sprzedażą mebli w związku z istotnym ograniczeniem działalności oraz wyraźnym spadkiem sprzedaży w kwietniu i maju 2020 r. spowodowanym wprowadzeniem stanu epidemii COVID-19 podpisała z przedstawicielami załogi porozumienie o obniżeniu wymiaru etatu i wynagrodzenia przez 3 miesiące o 20%. Czy w związku z obniżeniem wymiaru etatu na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej

MF przygotowało informację na temat wprowadzanych z dniem 1 lipca 2020 r. zmian w zakresie rozliczania podatku VAT z tytułu importu towarów bezpośrednio w deklaracji podatkowej. MF przypomniał również o zmianach w rozliczaniu importu, które zostały przesunięte na październik oraz wskazał jakie obowiązki mają podatnicy rozliczający VAT od importu w deklaracji VAT od 1 lipca 2020 r.