Mam zapłacić kontrahentowi fakturę z oznaczeniem MPP na kwotę 27 150 zł. Ponieważ kontrahent wynajmuje od nas pomieszczenia biurowe, więc mam fakturę sprzedaży za najem w kwocie 5202 zł. Czy mogę zrobić kompensatę, pomniejszając sobie kwotę do zapłaty o kwotę za najem?

Firma świadczy usługi sprzedaży różnego rodzaju drukarek. Ostatnio nie zapłaciliśmy z zastosowaniem mechanizmu MPP za kupiony atrament i tusz, który jest wykorzystywany w sprzedawanych przez nas drukarkach. Sprzedawca zwrócił nam pieniądze, które następnie ponownie przelaliśmy, ale już z zastosowaniem MPP. Czy postąpiliśmy słuszne? Czy uchroni nas to przed negatywnymi konsekwencjami ze strony fiskusa

Czy przedsiębiorca będący czynnym podatnikiem VAT, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, może odliczyć VAT od nabycia kampera? Dopuszczam możliwość podróżowania nim w celach służbowych z reklamą firmy widoczną na pojeździe.

Podatnik, sprzedając prywatną nieruchomość, może pomniejszyć uzyskany z tego tytułu przychód o koszty związane z nabyciem zbywanej nieruchomości. Do kosztów tych może zaliczyć nie tylko kwotę, za którą nabył zbywaną nieruchomość, ale również zapłacony z tytułu jej nabycia PCC oraz opłaty notarialne. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy

Jaką stawką VAT opodatkować preparaty odkażające o właściwościach bakteriobójczych, wirusobójczych? Czy ma tutaj znaczenie stężenie alkoholu zawartego w preparacie?

Klient naszego biura przez kilka lat prowadził studio fotograficzne. Niestety, ze względu na pandemię przez ostatnie miesiące sytuacja finansowa jego firmy bardzo się pogorszyła. W związku z tym podjął decyzję o likwidacji działalności. Likwidacji dokona z dniem 1 sierpnia 2020 r. Czy w ostatniej deklaracji można wykazać do zwrotu kumulowaną od miesięcy nadwyżkę podatku naliczonego? Jeśli tak, to w

Przedsiębiorca nabył od podatnika VAT budynek biurowo-magazynowy za łączną cenę 2 400 000 zł. W umowie sprzedaży określono wartość gruntu na 400 000 zł, a budynku 2 000 000 zł. Należność została rozłożona na cztery raty, każda po 600 000 zł. Czy przedsiębiorca może już teraz zaliczać do kosztów odpisy amortyzacyjne od tego budynku? Czy też musi czekać aż spłaci ostatnią ratę?

Przez cały okres letni zapewniam pracownikom zimne napoje, takie jak woda, soki owocowe, napoje gazowane. Kupuję je ze środków obrotowych firmy. Czy mogę ten wydatek ująć w kosztach podatkowych? Jeżeli tak, to jak powinienem takie zakupy ewidencjonować w pkpir?

Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację kosztów zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość

Czy za podanie błędnego NIP w komunikacie przelewu dokonanego w systemie podzielonej płatności grozi mi sankcja w wysokości 30% kwoty VAT objętej tym przelewem?

Pracodawca, który podczas procesu rekrutacji pozyskał prywatne dane kontaktowe kandydata do pracy, np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego, po jego zatrudnieniu nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z tą osobą, jeśli nie udzieliła zgody na wykorzystanie tych danych w tym celu.

Czy wystawiając zbiorczą fakturę korygującą w związku z udzieleniem rabatu do kilku dostaw wewnątrzwspólnotowych(faktury były w euro) trzeba stosować przeliczenie (kurs) każdej z tych dostaw, czy można zastosować kurs sprzed wystawienia korekty? Czy można wystawić fakturę zbiorczą, gdy nie obejmuje wszystkich dostaw w korygowanym okresie?

Otrzymaliśmy oprocentowaną pożyczkę od podmiotu z grupy kapitałowej, który nie ma siedziby działalności gospodarczej ani stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Czy w związku z wypłatą odsetek powinniśmy rozpoznać import usług zwolnionych z VAT, a jeśli tak, to kiedy?

Pracownik nie może być w tym samym czasie objęty przestojem i korzystać z urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji, w razie udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi objętemu przestojem, za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, a nie wynagrodzenie przestojowe - tak uznał GIP w odpowiedzi z 22 lipca 2020 r. na pytanie redakcji MPPiU.

Pracodawcy, którzy w 2020 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2020 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2020 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi

Spółka z o.o. sprzedaje towary znajdujące się w magazynach innej firmy położonych na terytorium Niemiec oraz Wielkiej Brytanii. Spółka odprowadza podatek VAT w tych państwach, natomiast przychody opodatkowuje w Polsce. Czy postępuje prawidłowo? Czy ma w takim przypadku zastosowanie art. 20 updop?

Przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 pozwalają pracodawcy w czasie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego koronawirusem na udzielenie zaległego urlopu w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Oznacza to, że w tym roku pracodawca nie musi czekać do 30 września z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego. Może go udzielić wcześniej bez zgody pracownika.

Pracodawcy mają czas do 30 września 2020 r., aby przelać na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych całość środków pochodzących z odpisów podstawowych naliczanych na każdego zatrudnionego. W razie zawieszenia bądź zmniejszenia odpisu na zfśs w ramach tarczy antykryzysowej może być konieczna jego korekta.

Sejm zmienił ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowelizacja zmieniła m.in. definicję pracodawcy delegującego pracownika oraz wprowadziła nowe obowiązki dla pracodawców delegujących pracowników oraz pracodawców użytkowników.

Rozszerzenie definicji pracodawcy delegującego pracownika, wydłużenie okresu delegowania do 18 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia PIP, sumowanie okresów delegowania przy wykonywaniu tego samego zadania w tym samym miejscu oraz obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie tylko w minimalnej wysokości - takie zmiany wprowadziła do ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług