Pracodawca, który chce skorzystać z pracowników tymczasowych, powinien zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej. Należy w niej określić wzajemne prawa i obowiązki, a także wskazać na obowiązki stron umowy wobec pracowników tymczasowych lub wykonawców oddelegowanych do pracodawcy użytkownika. Szczegółowy zakres postanowień umownych zależy w dużej mierze od jej stron.

Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów

Pracownik pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. Zaplanowaliśmy mu pracę w grafiku w niedziele i święta. Pracownik skorzystał w pracującą niedzielę i święto z urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo wykorzystania przez pracownika w te dni urlopu muszę udzielić mu za nie innych dni wolnych, ponieważ zaplanowana praca była wykonywana w niedzielę i święto?

Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem przypadku pracodawca musi każdorazowo

Za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych, w tym np. za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach specjalnych oraz zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy. Praca w trudnych warunkach traktowana jest dodatkowo jako uciążliwa, gdy dzieci lub młodzież mają orzeczony

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat

Jedna z naszych pracownic jest w 22 tygodniu ciąży. Pracownica ta zgłosiła pracodawcy, że za tydzień zaczyna zajęcia z położną ujęte w standardzie opieki okołoporodowej, i zażądała zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jak w przypadku badań zleconych przez lekarza. Czy faktycznie zajęcia z położną uprawniają pracownicę do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia społecznego przysługują ubezpieczonym objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Do tej grupy ubezpieczonych zaliczane są również osoby posiadające uprawnienia emerytalne lub rentowe. Osobom tym nie przysługują jednak świadczenia chorobowe m.in. po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Emeryt lub rencista nie otrzyma

W 2019 r. miałem zaległości w zaliczkach na PIT. Czy mogę otrzymać dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników w związku ze spadkiem obrotów?

Przepisy ochronne Kodeksu pracy ograniczają dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, przy czym terminy określone w jego firmie nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając ogólne przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą

Zamierzam awansować jednego z pracowników na dyrektora sprzedaży. Osoba ta będzie musiała często wyjeżdżać do innych krajów UE, ponieważ zamierzam rozpocząć sprzedaż moich produktów w tych państwach. W związku z tym w umowie o pracę chciałbym zawrzeć zapisy dotyczące wysokości diet z tytułu odbywanych przez tego pracownika podróży służbowych. Diety zostałyby ustalone w stałej kwocie, niezależnej od

Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania

Do mojego biura rachunkowego zgłosiła się osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, która nie ukończyła 26 lat. Osoba ta umieszcza w serwisie YouTube filmy, w związku z czym uzyskuje przychody z reklam. Jak powinna rozliczać podatek dochodowy z tego tytułu?

Otrzymanie przez wspólnika występującego ze spółki osobowej zwrotu jego udziału kapitałowego w formie innej niż pieniężna generuje przychód po stronie pozostałych wspólników tej spółki - wyrok NSA z 5 sierpnia 2020 r., sygn. akt II FSK 1341/18.

Radca prawny nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na zakup okularów korekcyjnych. Tego rodzaju wydatki mają charakter osobisty, niezależny od prowadzenia działalności gospodarczej. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Otrzymałem mikropożyczkę w kwocie 5000 zł. Czy mogę odliczać VAT od wydatków sfinansowanych z tych środków, takich jak np. zapłata za prąd czy czynsz za najem lokalu, w którym prowadzę działalność?

Zamierzamy nieodpłatnie wynająć maszynę od niemieckiego przedsiębiorcy. Następnie - również nieodpłatnie - mamy zamiar podnająć tę samą maszynę innej polskiej firmie. Zawrzemy na to stosowne umowy cywilnoprawne. Jak rozliczyć obie transakcje w VAT? Czy należy je rozliczyć jako import usług najmu?

Polska firma IT o profilu body leasing znajduje pracowników w Polsce, z którymi podpisuje umowy b2b lub zlecenie na świadczenie pracy. Z drugiej strony ta sama polska firma podpisuje umowy z podmiotami szukającymi pracowników w innych krajach, w szczególności w Wielkiej Brytanii. Fakturowanie odbywa się w trybie miesięcznym na podstawie "listy obecności", którą potwierdza zamawiający. Nasza współpraca

Spółka (podatnik VAT czynny) m.in. świadczy usługi sprzątania terenów budów na rzecz firm. Czy wystawiane na ich rzecz faktury za czynności sprzątania budów/obiektów budowlanych powinny zawierać oznaczenie "mechanizm podzielonej płatności" w sytuacji, gdy kwota należności ogółem przekracza 15 000 zł brutto? Wykonywane usługi polegają nie tylko na myciu stolarki okiennej, parapetów, grzejników czy posadzek

Ryczałty z tytułu korzystania przez pracowników z samochodów służbowych obejmują także koszty paliwa. Takie - wyczekiwane od lat przez podatników stanowisko - zajął MF w interpretacji ogólnej z 11 września 2020 r.