Nasza pracownica, którą zatrudniliśmy 13 marca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, 18 czerwca 2021 r. przedstawiła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z przedłożonego orzeczenia wynika, że pracownica ma lekki stopień niepełnosprawności od 12 grudnia 2019 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić zmiany w PFRON? Czy możemy skorygować dokumenty i wykazać pracownicę jako osobę niepełnosprawną

Od 1 lipca 2021 r. zmieniły się zasady prowadzenia ewidencji VAT, oznaczania sprzedaży kodami GTU oraz stosowania oznaczeń niektórych transakcji. Oznacza to, że już w rozliczeniu za lipiec 2021 r. podatnik musi przygotować plik JPK_VAT zgodnie z nowymi zasadami.

Wydatki poniesione z tytułu wypłacenia najemcy wynagrodzenia za wykonane przez niego prace adaptacyjne lokalu do stanu odpowiadającego jego oczekiwaniom niewątpliwie mają związek z uzyskiwanymi przez właściciela przychodami. Konsekwentnie takie wydatki mogą stanowić koszt podatkowy właściciela - wyrok NSA z 11 lutego 2021 r., sygn. akt II FSK 3014/18.

Udzielenie spółce komandytowej pożyczki przez jej wspólnika nie korzysta ze zwolnienia z podatku od czynności cywilnoprawnych (dalej: PCC) - wyrok NSA z 9 marca 2021 r., sygn. akt III FSK 2568/21.

Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Mogą też pozostać bez wpływu na uprawnienia pracownika i będą co najwyżej wymagały modyfikacji w drodze aneksu do umowy albo tylko omówienia pomyłki w dokumencie umowy.

Komisja Europejska wprowadziła od 27 czerwca 2021 r. standardowe klauzule umowne do umów powierzenia przetwarzania danych. Jest to nowe rozwiązanie mające ułatwić zawieranie umów powierzenia przetwarzania danych. Standardowe klauzule, będące zestawem wzorcowych postanowień umownych, pomogą stronom umowy powierzenia przetwarzania określić m.in. ich podstawowe obowiązki w procesie przetwarzania powierzanych

Ze względu na pandemię COVID-19 praca w naszej firmie odbywa się zdalnie. W najbliższym czasie dwóm pracownikom, którzy pracują zdalnie w domu, kończą się umowy o pracę. Chcemy je przedłużyć. Czy możemy, aby nie wzywać pracowników do firmy, przesłać im na firmowego e-maila zdjęcia nowych umów o pracę, a oni zaakceptują nam te umowy elektronicznie? Czy takie zawarcie umowy będzie dopuszczalne? Czy koniecznie

Pracownik, mający w swoim zakresie zadań służbowych czynności przetwarzania danych, których administratorem jest pracodawca, powinien zostać do tego upoważniony. Umocowanie powinno mieć formę dokumentową. Zgodnie z zasadą rozliczalności fakt umocowania oraz jego zakres nie powinien budzić wątpliwości, zatem w upoważnieniu należy wskazać, jakiego rodzaju dane, w jakich czynnościach, w jaki sposób, w

Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją spożywczą. Z tego względu chcemy wprowadzić zakaz noszenia biżuterii w pracy nie tylko w magazynach oraz halach produkcyjnych, ale także w biurze, które nie znajduje się na terenie hali czy magazynu. Czy możemy wydać taki zakaz? Czy będzie to zgodne z przepisami bhp?

Pracownik nie zastosuje 50% kosztów autorskich, jeżeli pracodawca nie wyodrębni honorarium w umowie o pracę albo w innych dokumentach kształtujących prawa i obowiązki pracownika - wyrok NSA z 1 czerwca 2021 r., sygn. akt II FSK 472/21.

Zadeklarowana przez podatnika nadwyżka podatku naliczonego na następny okres rozliczeniowy, wykazywana następnie w kolejnych deklaracjach, może być bez ograniczenia czasowego elementem kolejnych rozliczeń (czyli przenoszona), dopóki jej wysokość nie zostanie zakwestionowana w prawnie przewidzianej formie lub w całości nie zostanie skompensowana z VAT należnym - wyrok NSA z 24 lutego 2021 r., sygn.

Intercyza wprowadzająca rozdzielność majątkową między małżonkami chroni przed egzekucją z majątku wspólnego w odniesieniu do zobowiązań podatkowych, które powstały po zawarciu tej umowy. Jeżeli zobowiązanie powstało przed zawarciem intercyzy, można je egzekwować z majątku wspólnego małżonków - wyrok NSA z 18 maja 2021 r., sygn. akt III FSK 3420/21.

Chcemy przenieść czasowo 5 pracowników na 1 miesiąc do innych prac. Będą pracowali w innym obiekcie niż dotychczas. Zmieni się więc ich adres miejsca pracy - będzie to budynek obok naszej firmy. Wszyscy pracownicy zgadzają się na to. Czy możemy ich przenieść w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez dokonywania zmiany umowy o pracę w zakresie miejsca pracy?

Nasz pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy informację, że został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną COVID-19. Czy jego urlop zostanie przerwany, jeżeli pracownik pracuje od kilku miesięcy zdalnie i może pracować w takim trybie na kwarantannie? Pracownik nie wyraża zgody na przerwanie urlopu. W czasie kwarantanny chce odpoczywać na urlopie w domu.

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Główny księgowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę w instytucie badawczym często korzysta z prywatnego samochodu do celów służbowych podczas lokalnych przejazdów w miejscowości, w której instytut ma swoją siedzibę. Wynagrodzenie tej osoby jest jednak ograniczone na podstawie tzw. ustawy kominowej. Czy mimo to można przyznać jej ryczałt za używanie własnego samochodu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie standardowej umowy o pracę pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu z dołu, a wymiaru tego urlopu

Z jedną z naszych pracownic, w trakcie jej urlopu wychowawczego, została zawarta umowa o dzieło. Czy mamy obowiązek zgłoszenia tej umowy na formularzu RUD?

Od 1 lipca 2021 r. obowiązuje pakiet VAT e-commerce. Wprowadza on nowy model rozliczania VAT przez podatników dokonujących sprzedaży towarów na rzecz konsumentów z innych państw członkowskich UE oraz podatników, którzy sprzedają na terenie UE towary importowane sprowadzane z zagranicy. Nowością jest uznanie interfejsów elektronicznych za sprzedawców odpowiedzialnych za zapłatę należnego VAT. Do rozliczeń

Wniesienie aportem przez zagranicznych wspólników wszystkich udziałów spółki polskiej do spółki zagranicznej w zamian za jej udziały powstałe z podwyższenia kapitału zakładowego nie stanowi optymalizacji podatkowej. Optymalizacji nie stanowią także wypłaty dywidend, dokonane po zmianie struktury własnościowej, na rzecz nowego i jedynego wspólnika (udziałowca) spółki polskiej, tj. spółki zagranicznej

Odroczone rozporządzeniami MF przepisy dotyczą obowiązku odprowadzenia podatku u źródła bez możliwości zastosowania zwolnień i obniżonych stawek w przypadku, gdy wypłacane przez podatników należności na rzecz jednego podmiotu przekraczają w roku 2 mln zł. W związku z przesunięciem terminu ich stosowania podatnicy dokonujący wypłat należności podlegających podatkowi „u źródła” rozliczają podatek od