Nie składałem deklaracji podatkowych za kilka miesięcy, bo zarabiam sezonowo. Wykreślono mnie za to z rejestru podatników VAT. Jak znowu się zarejestrować?

Jaka jest stawka VAT na usługi związane z wykonywaniem świadectw energetycznych dla budynków mieszkalnych? Czy można zastosować stawkę 8%? A co ze zwolnieniem ze względu na wysokość obrotów? Czy obrót związany z tą usługą należy ewidencjonować na kasie?

Firma ma samochody zakwalifikowane jako osobowe, więc odlicza 50% VAT. Czy jeśli w styczniu zakupi GPS-y, zgłosi te samochody na VAT-26 do US i będzie miała zestawienie kilometrów według GPS-u, to będzie mogła odliczać cały 100% VAT? Czy musi odrębnie prowadzić ewidencję na podstawie zapisów z GPS-u?

Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie

MF informuje, że trwają kontrole u podmiotów współpracujących z firmami zajmującymi się pośrednictwem w zamawianiu usług taksówkowych za pośrednictwem platform technologicznych. Takiej odpowiedzi MF udzieliło na zapytanie dziennikarzy.

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe terminy składania korekt dokumentów rozliczeniowych przez płatników składek. Dokumenty za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2021 r. mogą być korygowane i przekazane do ZUS wyłącznie do 1 stycznia 2024 r. Po tym terminie jedynie ZUS będzie mógł sporządzić korekty dokumentów, ale na podstawie prawomocnej decyzji lub wyroku sądowego.

Ministerstwo Finansów poinformowało o rozpoczęciu konsultacji podatkowych wzorów formularza podatkowych CIT-8AB i CIT/PD. Jest to odpowiednio zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatkową grupę kapitałową i należnego podatku dochodowego od osób prawnych i informacja o wysokości przerzuconych dochodów i należnego podatku dochodowego od przerzuconych dochodów CIT/PD.

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Od 1 stycznia 2024 r. katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększy się o dodatek za szczególne warunki pracy. Skutkiem tej zmiany ma być zwiększenie wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika uprawnionego do tego dodatku.

Zgodnie z harmonogramem wprowadzania w życie przepisów ustawy o VAT dotyczących obligatoryjnego stosowania Krajowego Systemu e-Faktur (dalej również jako KSeF) podatnicy mają jeszcze ponad pół roku na wdrożenie rozwiązań, które pozwolą na realizację obowiązku w tym zakresie i wystawianie faktur ustrukturyzowanych. Wbrew temu, co mogłoby się wydawać, to nie jest dużo czasu.

Pracodawca może wykorzystać w jazdach lokalnych pojazdy niebędące jego własnością. Jednym z rozwiązań w tym zakresie jest uzgodnienie z pracownikiem używania jego pojazdu do celów służbowych. Ustalenia dotyczące wykorzystywania takiego pojazdu, w tym określające zasady zwrotu kosztów, powinna zawierać umowa cywilnoprawna zawarta między stronami stosunku pracy. W zależności od rodzaju przejazdów zwrot

Klient naszego biura rachunkowego prosił mnie, abym napisała umowę o dzieło polegające na sprzątaniu biura. Twierdził, że występuje tutaj mierzalny rezultat, gdyż można sprawdzić jakość sprzątania, czy na podłodze są śmieci, czy parkiet jest czysty oraz czy na meblach jest kurz. Na każde takie usługi zawierałby oddzielną umowę. Moim zdaniem taki sposób działania o wiele bardziej pasuje do umowy o pracę

Mimo że inwentaryzacja składników majątku drogą spisu z natury jest niemal tak stara jak sama rachunkowość, to nadal występują wątpliwości i problemy, które ostatecznie skutkują popełnieniem błędów w tym obszarze. W niniejszym materiale zwracamy uwagę na sześć z nich.

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do połowy etatu. Zdaniem pracodawcy jej postępowanie kwalifikuje się do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy ochrona przed zwolnieniem, którą jest objęta pracownica, dotyczy także zwolnienia dyscyplinarnego?

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi

Spółka z o.o. (firma z branży IT) zapewnia freelancerom (osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, związanym ze spółką długoterminową umową o stałą współpracę) odpowiednie szkolenia. Część z nich ma ścisły związek z realizowanymi przez spółkę projektami, a część dotyczy kompetencji związanych z działalnością spółki, ale nie można ich przypisać do konkretnego projektu. Dobór