Przygotowane na podstawie projektów przyjętych lub opublikowanych od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.

Projekty wniesione w okresie od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.

Jesteśmy firmą zatrudniającą około 50 osób, w tym jednego pracownika na stanowisku fizycznym. Pozostali zatrudnieni są pracownikami biurowymi. Jedyny pracownik zajmujący się pracą fizyczną ma 56 lat i ostatnio narzeka na zdrowie. W marcu 2026 r. ma zaplanowane badania okresowe i obawiamy się, że lekarz może stwierdzić przeciwwskazania do pracy fizycznej. Czy w takiej sytuacji musimy temu pracownikowi

Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą, która w jej ramach zajmuje się sprzedażą ubezpieczeń. Nie narzucamy jej godzin pracy i nigdy tego nie kontrolowaliśmy, ponieważ kwota wynagrodzenia za świadczone usługi jest prowizyjna (procent od kwoty sprzedanych ubezpieczeń). Jednak zaczynamy mieć wątpliwości, czy to prawidłowa praktyka. Czy przy umowie zlecenia i prowizyjnym wynagrodzeniu powinniśmy prowadzić

W dniu 22 stycznia 2026 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (druga izba) wydał istotny wyrok w sprawach połączonych C-379/24 i C-380/24 (Agrupació de Neteja Sanitària oraz Educat Serveis Auxiliars). Rozstrzygnięcie to wyjaśnia zasady stosowania zwolnienia z VAT dla usług świadczonych przez niezależne grupy osób (tzw. konsorcja lub grupy interesów) na rzecz ich członków. Wyrok dotyczy podmiotów

Pracodawca chce, by pracownica podała swój adres zamieszkania. Pracownica twierdzi, że nie ma stałego adresu, a jedynie przebywa czasowo u swoich dziadków. Czy w tej sytuacji pracodawca może pobrać od niej adres tymczasowy?

Klient (KPiR, podatnik zwolniony z VAT, zasady ogólne) prowadzi od 2022 r. działalność polegającą na sprzedaży towarów. Dodatkowo podpisał z firmą umowę agencyjną o świadczenie usług pośrednictwa ubezpieczeniowego. Czy do limitu zwolnienia podmiotowego z VAT zaliczamy całą sprzedaż plus pośrednictwo ubezpieczeniowe? W 2025 r. klient osiągnął do tej pory sprzedaż na poziomie 190 000 zł i dodatkowo otrzymał

Ministerstwo Finansów prowadzi prace nad projektem ustawy, który wydłuża terminy przesyłania ksiąg rachunkowych w formie JPK dla podatku dochodowego od osób prawnych. Podatnikom, którzy są zobowiązani do przesłania JPK_PD w 2026 r., Minister Finansów przedłużył ten termin, wydając w tej sprawie stosowne rozporządzenie. 

Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest co do zasady uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy będącego jednostką sfery budżetowej całego roku. W tym zakresie obowiązują pewne wyjątki – katalog sytuacji, w których wymóg ten zostaje zniesiony, co pozwala na otrzymanie świadczenia w wysokości proporcjonalnej do faktycznie przepracowanego okresu, nawet jeśli trwał on krócej niż

Przedsiębiorca od grudnia 2025 r. świadczy usługi windykacyjne na rzecz innych przedsiębiorców. Wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego. Zakres działalności obejmuje kontakt telefoniczny oraz osobisty z dłużnikami, w tym dojazdy do ich siedzib, zachęcanie dłużników do przedstawienia propozycji spłaty, przyjmowanie tych propozycji oraz przekazywanie wszelkich informacji i dokumentów

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2026 r. (9% z 4806 zł) będzie obowiązywała za okres od 1 lutego 2026 r. do stycznia 2027 r. Przedsiębiorcy rozliczający podatek

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2025 r. upływa 31 marca 2026 r.

Umowa o pracę i umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia ustalenie, z jakim rodzajem zatrudnienia mamy do czynienia. Stosunek pracy będzie występował bez względu na nazwę umowy, jeżeli praca jest wykonywana w podporządkowaniu, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.

Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany wprowadzające usprawnienia w zakresie przepływu dokumentów między pracodawcą a pracownikami oraz związkami zawodowymi. Po zmianie przepisów niektóre dokumenty kadrowe mogą być składane w postaci papierowej lub elektronicznej zamiast dotychczas stosowanej wyłącznie formy pisemnej.

MF potwierdza, że w kolumnie 5 nowego, obowiązującego od 1 stycznia 2026 r., wzoru PKPIR nie trzeba podawać numeru PESEL kontrahenta, gdy faktura za sprzedany towar lub usługę jest wystawiana dla osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej.

Czy użyczając firmie siostry samochodu ciężarowego będącego środkiem trwałym w mojej firmie, muszę naliczać VAT?

Rok 2026 zapowiada się jako okres intensywnych i wielowątkowych prac Komitetu Standardów Rachunkowości. Oprócz finalizacji kluczowych projektów rozpoczętych w 2025 r. – dotyczących m.in. wartości niematerialnych i prawnych, inwestycji oraz faktoringu – Komitet będzie kontynuował proces dostosowywania istniejących standardów do zmian w przepisach oraz wzmocnienie spójności i przejrzystości krajowych

Opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn podlega nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy lub praw majątkowych tytułem darowizny. W relacjach pracowniczych kluczowe znaczenie ma rozgraniczenie, czy dany upominek w postaci niepieniężnej stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, czy jest darowizną podlegającą ustawie o podatku od spadków

Czy obciążenie pracownika za prywatne rozmowy z telefonu służbowego powinno zostać zaewidencjonowane na kasie fiskalnej, czy wystarczy faktura VAT?