Nowelizacja wprowadza m.in. dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej oraz dłuższy urlop rodzicielski. Zmienione zostaną także zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny oraz powstanie obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, - przyznanie prawa do urlopu Podstawa prawna art. 1, art. 46 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 praktyk, trener biznesu i były wykładowca akademicki z zakresu prawa pracy

Nowelizacja kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch unijnych dyrektyw: tzw. rodzicielskiej oraz work-life balance. siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu, wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).

Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad rozwiązywania umów terminowych, a także uprawnień związanych z rodzicielstwem. siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu; wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).

Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego zmiany w urlopach ojcowskich i nowy urlop opiekuńczy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, by wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską. W Kodeksie ujęte zostanie też zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych Dyrektywa przewiduje m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, w urlopach ojcowskich, wprowadzenie tzw. bezpłatnego urlopu opiekuńczego Nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Urlop rodzicielski będzie też dłuższy.

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne. zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej), regulują także długo oczekiwane i przez pracodawców, i przez pracowników zasady Zwiększają też zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego, wprowadzają nowe dni wolne (nieodpłatny urlop opiekuńczy czy Rutkowska radzi pracodawcom, aby przyjrzeć się kadrom – ilu mają pracowników, którzy będą korzystać z urlopów rodzicielskich, jakiego

Pojawienie się projektu kolejnych zmian (dla przypomnienia: poprzednie projekty nowelizacji kp pojawiły się w maju i lipcu ubiegłego roku) wynika z konieczności implementacji do polskiego prawa dwóch dyrektyw: w sprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (UE 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (UE 2019 urlopu rodzicielskiego, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz wprowadzenie elastycznej organizacji Druga planowana nowość to możliwość skorzystania ze zwolnienia w związku z działaniem siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku z urlopu ojcowskiego z 24 do 12 miesięcy po jego narodzinach, co należy ocenić pozytywnie, gdyż urlop ten od momentu jego wprowadzenia

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 912) zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie wprowadza zmiany dotyczące świadectwa pracy. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna Urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie Dodatkowo, w związku z ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy, która ma m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - wskazuje w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton. Pracownikowi będzie dodatkowo przysługiwało w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych Jak wymieniono, pracownikowi będzie przysługiwał nowy rodzaj urlopu pracowniczego niezwiązanego z rodzicielstwem, tzw. urlop opiekuńczy Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego

Nadal trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje zmiany w umowach o pracę oraz wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy, a także zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych. Zgodnie z zapowiedziami przedstawicieli rządu zmiany te mają wejść w życie najwcześniej do 1 stycznia 2023 r. opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. ; 3) wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem albo jego części i urlopu opiekuńczego albo jego części oraz skorzystania z takiego urlopu, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem

Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, wprowadzenie nowych rodzajów urlopów opiekuńczych oraz bardziej restrykcyjne zasady wypowiadania umów na czas określony – to najważniejsze rozwiązania jakie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 3 czerwca 2022 r. opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. ; 3) wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem albo jego części i urlopu opiekuńczego albo jego części oraz skorzystania z takiego urlopu, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem

Projekt przewiduje m.in. dłuższy urlop rodzicielski i dwa nowe rodzaje urlopu: opiekuńczy oraz od siły wyższej, a także ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy i nowe zasady dotyczące umów na czas określony. Wprowadzona zostanie możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. z rodziców. Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.

Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, wprowadzenie nowych rodzajów urlopów opiekuńczych oraz bardziej restrykcyjne zasady wypowiadania umów na czas określony – to najważniejsze rozwiązania jakie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 3 czerwca 2022 r. opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. ; 3) wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem albo jego części i urlopu opiekuńczego albo jego części oraz skorzystania z takiego urlopu, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem

– To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu; Wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).

Pracownicy będący rodzicami lub opiekunami łatwiej pogodzą życie zawodowe z życiem rodzinnym. Nowelizacja dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Nowością będzie możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Urlop będzie można wykorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub Projekt ustawy zakłada też, że pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

Nowelizacja wprowadzi wiele istotnych zmian, takich jak dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, dłuższy urlop rodzicielski oraz nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Poza tym, pracodawcy będą zobowiązani do uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, - przyznanie prawa do urlopu Podstawa prawna art. 1, art. 46 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 praktyk, trener biznesu i były wykładowca akademicki z zakresu prawa pracy

Komplet składa się z 2 webinariów: „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy! Program webinarium: Praca zdalna na żądanie Dni opieki nad dzieckiem Dni wolne z powodu siły wyższej Urlop opiekuńczy Przerwa na pominięciem urlopów wypoczynkowych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy?

Resort pracy wyjaśnia między innymi zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy z powodu powodzi, podstawy otrzymania pomocy finansowej na utrzymanie miejsc pracy oraz warunki wsparcia pracowników środkami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. powodu działania siły wyższej (np. zniszczenie miejsca pracy na skutek powodzi). albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna Doktryna wyjaśnia pojęcie siły wyższej jako zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było zapobiec, które i tak doszłoby

Jest to bardzo duża nowelizacja przepisów mająca na celu wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186) oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188). Co istotne termin na wdrożenie większości zmian upływa 1 sierpnia 2022 r., a zatem nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku. wynika z działania siły wyższej. ) urlopu związanego z działaniem siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W ciągu trzech lat charakterystyka pracy na danym stanowisku może w wielu przypadkach może znacząco się zmienić z powodu wdrożenia nowych

Komplet składa się z 3 webinariów: „Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika”, „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Program webinarium: Praca zdalna na żądanie Dni opieki nad dzieckiem Dni wolne z powodu siły wyższej Urlop opiekuńczy Przerwa na pominięciem urlopów wypoczynkowych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy?

Komplet składa się z 3 webinariów: „Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika”, „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Program webinarium: Praca zdalna na żądanie Dni opieki nad dzieckiem Dni wolne z powodu siły wyższej Urlop opiekuńczy Przerwa na pominięciem urlopów wypoczynkowych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy?

Niektóre zmiany przybrały już wymiar propozycji konkretnych przepisów – jak choćby te wynikające z Polskiego Ładu, czy dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych – inne dotychczas jeszcze nie zostały przedstawione do konsultacji mimo, iż czasu na ich wdrożenie coraz mniej. Całkiem nowym rodzajem usprawiedliwionej absencji będzie zgodnie z art. 7 dyrektywy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej Prawo do tego urlopu jest ściśle związane z faktem narodzenia dziecka, stąd urlop powinien zostać wykorzystany w okresie okołoporodowym Aby urlop nie przepadł, ojciec dziecka będzie musiał wykorzystać go w naturze i zgodnie z przeznaczeniem.

Czy może na ten dzień skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Art. 1481 kodeksu pracy wprowadził zwolnienie od pracy, o które pracownik może wnioskować z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach PIP odpowiadając na pytanie: "Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach : - wskazuje: Ważne PIP Pracownik może skorzystać z dodatkowego uprawnienia, jakim jest zwolnienie od pracy z powodu działania siły

od zajęć służbowych z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W porównaniu z dotychczasowymi przepisami wzór świadectwa służby uzupełniono o informacje dotyczące urlopu okolicznościowego i zwolnienia Ponadto zrezygnowano ze wskazywania w tym dokumencie służby kontraktowej na rzecz zapewnienia możliwości ujęcia w nim informacji o rodzaju

Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance” zawierający zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich został skierowany przez Sejm 26 stycznia 2023 r. do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, przyznanie prawa do urlopu urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego do 12 miesięcy z obecnie obowiązujących urlopów związanych z rodzicielstwem, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni – w przypadku, w przypadku urodzenia jednego