Ubezpieczenia
Po tym dniu,odmowa wypłaty emerytury może dotyczyć jedynie miesięcy pozostałych do upływu rocznego okresu pobierania uposażenia przewidzianego w art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693 ze zm.). Żołnierz, któremu na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w latach 2001-2006 (Dz.U. Nr 76, poz. 804 ze zm.) skrócono okres wypowiedzenia zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do emerytury z upływem ostatniego dnia okresu, za który wypłacono mu jednorazowe odszkodowanie przewidziane w art. 14 ust. 2 tej ustawy. Zdaniem Sądu Najwyższego, interpretacji tej nie zmienia art. 14 ust. 6 ustawy o przebudowie Sił Zbrojnych. wypoczynkowy nie wykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe; 3) zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym; 2) ekwiwalent pieniężny za urlop
Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego. Okresy nieskładkowe to: 5 lat studiów wyższych, 4 lata studiów doktoranckich oraz 2 lata urlopu wychowawczego. pełnienia zastępczej służby wojskowej albo odbywania czynnej służby wojskowej, • z powodu korzystania z urlopu wychowawczego. pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu
Z powodów finansowych chciałbym na pewien okres zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Moje dwie pracownice przebywają na urlopach wychowawczych, a jednemu pracownikowi udzieliłem urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji powinienem wyrejestrować pracowników i siebie z ubezpieczeń społecznych? Z tego powodu nie może również wyrejestrować siebie jako płatnika składek. Przykład Pan Janusz N. od 1 października 2004 r. czasowo zlikwidował swoją działalność gospodarczą z powodu wyjazdu za granicę. z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji prowadzenia działalności gospodarczej.
Renta rodzinna jest świadczeniem o charakterze kompensacyjnym, stanowiącym rekompensatę dochodu utraconego w związku ze śmiercią bliskiej osoby. Ma ona służyć dostarczeniu członkom rodziny zmarłego środków utrzymania niezbędnych do zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. Czy przez cały okres przyznanego urlopu ZUS będzie wypłacał mi rentę rodzinną, nawet jeżeli nie jest to urlop z powodów zdrowotnych? jakich urlop ten został udzielony. Chciałabym skorzystać z urlopu dziekańskiego.
W przypadku zasiłku chorobowego często występuje termin „okres wyczekiwania”. Co oznacza ten termin, czy stosuje się go również do innych zasiłków niż chorobowy i gdzie należy szukać stosownych uregulowań w tym zakresie? Terminu „okres wyczekiwania” używa się głównie w stosunku do zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy z powodu ubezpieczeniem lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły (tj. od daty podanej w świadectwie) lub szkoły wyższej Ważne Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka i zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub
Zatem ubezpieczona na dzień 31.12.1998 r. nie mogła kontynuować zatrudnienia nie z powodu opieki nad synem Arturem, ale z powodu swojego Nr 28, poz. 149 ze zm.) w związku z art. 186 ust. 3 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Okres korzystania z urlopu wychowawczego bez prawa do zasiłku przez matkę dziecka wymagającego stałej opieki z przyczyn wskazanych w §
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało po wykreśleniu pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Kiedy nastąpiło ustanie tytułu do ubezpieczenia społecznego pracownika? Umowa o pracę nie rozwiązuje się z powodu likwidacji pracodawcy. W wyroku z 24 maja 2000 r. (z mocy art. 103 pkt 2 lit. a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).
Ustalając zakres tematyczny omawianych zmian w dodatku uwzględniono nowelizację dokonaną w poszczególnych aktach prawnych i jej powiązania z nową ustawą o świadczeniach rodzinnych, która zacznie obowiązywać od 1 maja 2004 r. Prawo do tego zasiłku do 30 kwietnia 2004 r. mają osoby, które utraciły prawo do zasiłku dla bezrobotnych z powodu upływu okresu jego 1990 r. o pomocy społecznej (DzU z 1998 r. nr 64, poz. 414 ze zm.), • z 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym (DzU z 1991 r. nr z urlopu wychowawczego.
Sejm uchwalił ustawę o świadczeniach rodzinnych, której przepisy wejdą w życie 1 maja 2004 r., z wyjątkiem przepisów przedłużających okres wypłaty zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, które obowiązują już od 31 grudnia 2003 r. dochodu z 2002 r. w tych przypadkach, gdy z powodu zmiany płatnika miała miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku, trwająca co najmniej • Osobom pobierającym w grudniu 2003 r. zasiłki w wysokości zmniejszonej o kwotę przekroczenia granicy dochodu z powodu zastosowania im prawa do zasiłku ze względu na wysokość dochodu w 2001 r., a także tych, które w grudniu 2003 r. nie pobierały zasiłku z powodu zaistnienia
Podlega kontroli sądu ubezpieczeń społecznych decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie odstąpienia od żądania zwrotu kwot nienależnie pobranych świadczeń (art. 83 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). W odniesieniu do nauki w szkołach wyższych za czas jej kontynuowania uznano okres urlopu dziekańskiego (por. wyrok Sądu Najwyższego z z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu poglądu, że przerwanie nauki w szkole z powodu Nr 67, poz. 329 ze zm.) nie przewidziano instytucji urlopu zdrowotnego.
Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady. się ekwiwalentu za ten urlop. wypoczynkowy, tj. 695 zł z wynagrodzeniem za przepracowane dni, tj. 540 zł, 2) kwotę wynikającą z zsumowania wynagrodzenia za urlop Przez 4 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Przedstawiona wyżej zasada ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownik korzystał z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego. Od 1 listopada 2003 r. pracownik na skutek zmiany stanowiska otrzymał wyższe wynagrodzenie - 2500 zł. się ekwiwalentu za ten urlop.
Przyjęcie okresu faktycznego ubezpieczenia dla ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego zgodnie z zasadami określonymi w art. 174 ust. 3 w związku z art. 17 ust. 1 lub 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353) może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy podstawy tej nie można obliczyć na zasadach przewidzianych w art. 174 ust. 3 w związku z art. 15 i 16 tej ustawy. powodu pełnienia zastępczej służby wojskowej, odbywania czynnej służby wojskowej albo korzystania z urlopu wychowawczego. zasadami określonymi w art. 174 ust. 3 w związku z art. 17 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Wyrokiem z dnia 17 kwietnia 2003 r.
Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal, ubezpieczony może ubiegać się o inny rodzaj świadczeń niż zasiłek chorobowy, np. świadczenie rehabilitacyjne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ponieważ między niezdolnością do pracy z powodu zapalenia oskrzeli i z powodu złamania ręki nie było żadnej przerwy, niezdolności te należy Okresy niezdolności do pracy z powodu choroby wrzodowej od 4 lutego do 29 kwietnia 2004 r. oraz okres niezdolności do pracy z powodu gruźlicy za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy i zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności
inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (jednolity tekst Dz.U. z 2002 r. 1) Niezawodowy żołnierz Sił Zbrojnych RP, który utracił częściowo zdolność do pracy zarobkowej w czasie odbywania służby wojskowej bez związku z tą służbą, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego, a który nie spełnia warunku określonego w art. 57 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 9, poz. 87 ze zm.) uprawnionym do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (art. 2 pkt 1 lit. a i art. 35 ust. 1 tejże ustawy). Po stwierdzeniu u wnioskodawcy częściowej niezdolności do pracy z powodu astmy oskrzelowej atopowej, organ rentowy przyznał mu rentę od tekst: Dz.U. z 1983 r. Na podstawie art. 60 w związku z art. 57 i art. 58 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Wiele firm współpracuje z osobami fizycznymi, które na ich rzecz wykonują tzw. prace chałupnicze. Z osobami tymi podpisywane są umowy o pracę nakładczą. Czy należy je zgłaszać do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy obowiązek ten spoczywa na samych zainteresowanych? Po zakończeniu zatrudnienia w ramach umowy o pracę nakładczą (z powodu jej wygaśnięcia lub rozwiązania) płatnik składek, tj. nakładca, szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop więcej niż jednego tytułu, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie.
Sąd drugiej instancji nie powinien pomijać nowych faktów i dowodów zgłoszonych w apelacji, jeżeli o potrzebie ich powołania strona dowiedziała się z uzasadnienia zaskarżonego wyroku (art. 381 k.p.c). wyłącza ani działanie siły wyższej, ani wina osoby trzeciej ani nawet wina pracownika. Spółka z o.o. w W. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r.
Zwracane pracownikowi koszty poniesione z tego tytułu są wyłączone z podstawy wymiaru składek po spełnieniu warunków określonych stosownymi przepisami, odrębnymi dla jazd lokalnych i jazd poza miejscowość, w której jest wykonywana praca. Powinna być podana także liczba dni nieobecności pracownika w pracy w danym miesiącu (np. z powodu choroby, urlopu) i liczba dni, w których Jak ustalić, do jakiej wysokości kwota zwrócona z tego tytułu jest zwolniona z oskładkowania? Przepisy wyłączające z podstawy wymiaru składek zwrot kosztów używania do celów służbowych własnego pojazdu regulują zakres zwolnień z
Prawo do emerytury adwokata kontynuującego nieprzerwanie praktykę adwokacką w kancelarii adwokackiej, po dacie jego nabycia, nie ulega zawieszeniu na podstawie art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. w emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r., Nr 39, poz. 353). powodu okoliczności i na warunkach określonych ustawą o emeryturach i rentach z FUS. z 21 stycznia 2000 r. że przepisy art. 29 i art. 46 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są zgodne z
Do końca lipca 2004 r. świadczenia przedemerytalne uregulowane były przepisami ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (DzU z 2003 r. nr 58, poz. 514 ze zm.), a ustalanie prawa do tych świadczeń i dokonywanie ich wypłaty należało do kompetencji powiatowych urzędów pracy. Od 1 sierpnia 2004 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące przyznawania i wypłaty świadczeń przedemerytalnych wprowadzone ustawą z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252). Osoby, z którymi został rozwiązany stosunek pracy lub stosunek służbowy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, mogą starać Osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy lub stosunek służbowy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, mogą uzyskać świadczenie tzw. karencję przewidzianą w art. 27 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (z powodu otrzymania ekwiwalentu, odprawy lub