Czterodniowy tydzień pracy, krótsze tygodnie pracy czy dodatkowe dni wolne to rozwiązania sprawdzane w ramach rządowego programu. Wyniki pilotażu mają pokazać, jak ograniczenie czasu pracy wpływa na organizację pracy, efektywność i funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz instytucji. Testowanie nowego rozwiązania potrwa do końca grudnia 2026 r.

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Przedsiębiorcy zatrudniający cudzoziemców skarżą się na zmianę praktyki urzędów wojewódzkich. Chodzi o oświadczenia o niekaralności cudzoziemców, które do niedawna za pracodawców mogli podpisywać ich reprezentanci.

Od 30 października 2026 r. pracodawcy, związki zawodowe i rady pracowników mogą w szerszym zakresie korzystać z elektronicznych form komunikacji. Nowe przepisy dopuszczają obok formy pisemnej także formę dokumentową i elektroniczną, co pozwala w wielu przypadkach zastąpić tradycyjną korespondencję papierową zwykłym e-mailem i ograniczyć formalności związane z wymianą informacji.

Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Przeciwdziałanie przemocy psychicznej przestaje być wyłącznie domeną compliance i kadr. Specjaliści bhp będą musieli szerzej spojrzeć na organizację pracy, kulturę organizacyjną i profilaktykę.

Resort pracy zapowiadał, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma służyć nie tylko eliminowaniu wymuszonego samozatrudnienia i pozornych umów cywilnoprawnych, lecz także ich naprawie. Dane tego nie potwierdzają.

Przygotowanie zakładu pracy na sytuacje zagrożenia nie kończy się na instrukcji przeciwpożarowej. To pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo osób przebywających w firmie, dlatego powinien wiedzieć, czym alert RCB różni się od alarmu o zagrożeniu atakiem z powietrza i jak reagować w każdej z tych sytuacji. Podpowiadamy, od czego zacząć przygotowania do obu scenariuszy.

Menedżer może osiągać znakomite wyniki finansowe i mieć wysokie kompetencje merytoryczne, a jednocześnie niewłaściwie traktować podwładnych i utrudniać współpracę w organizacji. Pracodawca nie musi jednak tolerować takich zachowań tylko dlatego, że menedżer skutecznie realizuje cele biznesowe.

Błędne ustalenie okresu wypowiedzenia może kosztować pracodawcę więcej, niż się spodziewa. Jakie pomyłki zdarzają się najczęściej i na co zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć problemów prawnych? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Czy pracodawca może krytykować pracownika bez ograniczeń, czy jednak istnieje granica, której nie wolno mu przekroczyć? Gdzie kończy się uzasadniona ocena pracy, a zaczyna zachowanie, które może naruszać prawa pracownika? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nowelizacja wprowadzająca trzystopniową skalę podatkową w PIT ponownie trafi pod obrady Sejmu. Senat zgłosił poprawki zakładające przywrócenie podwyższonej stawki CIT dla przedsiębiorstw osiągających przychody przekraczające 50 mln euro oraz wykreślenie przepisów o corocznej waloryzacji progów podatkowych. Zmiany w skali podatkowej, które mają wejść w życie od 2027 r., zostały powiązane z obniżeniem

Od 8 lipca inspektorzy mogą nakazywać przekształcenie umów cywilnoprawnych. Problem powstaje, gdy pracodawca zgadza się z ustaleniami kontroli, ale zleceniobiorca nie chce etatu.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Uchwalona przez Sejm 22 października 2026 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza maksymalne limity wynagrodzeń obowiązujące lekarzy, pielęgniarki, położne, fizjoterapeutów oraz ratowników medycznych. Maksymalne stawki nie będą obejmować nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz świadczeń

Sejm uchwalił 22 października 2026 r. zmiany w skali podatkowej oraz wprowadzenie automatycznej waloryzacji progów o wskaźnik inflacji. Nowe progi podatkowe będą mieć zastosowanie do dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2027 r.

Od piątku w wyniku deregulacji zmieni się zasada wymiany informacji na linii pracodawca – związki zawodowe – rada pracowników. Dopuszczone zostaną bowiem formy: dokumentowa i elektroniczna tam, gdzie dotychczas przepisy bezwzględnie wymagały formy pisemnej.

Umowy zlecenia to od lat rozwiązanie zapewniające elastyczność gastronomii, hotelarstwu i handlowi. Jednak po interpretacji indywidualnej GIP oraz zapowiedzi przyszłorocznych kontroli przedsiębiorcy obawiają się utraty młodych współpracowników.

Wrocławski okręgowy inspektor pracy zapowiedział wysyłkę do firm listów profilaktycznych zachęcających do audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze pisma już dotarły do adresatów.

Od 18 października 2026 r. orzeczenia medycyny pracy są wystawiane elektronicznie i zapisywane w Systemie Informacji Medycznej. Oznacza to zakończenie okresu przejściowego, w którym równolegle funkcjonowała również dokumentacja papierowa.

Błędy w dokumentacji pracowniczej mogą prowadzić nie tylko do problemów podczas kontroli, lecz także do dotkliwych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Sprawdź, która nieprawidłowość w dokumentacji pracowniczej jest najbardziej kosztowna. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej, przygotowany przez resort pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do ukończenia przez dziecko 18 roku

Większa ochrona stażystów, ale kosztem ograniczenia swobody organizowania nauki zawodu. Najnowszy projekt ustawy o stażach, choć uwzględnia wiele uwag pracodawców i związków zawodowych, to nadal budzi ich zastrzeżenia.

Pracownik może wnioskować o zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę, ale jego zgoda nie przesądza o dopuszczalności takiego rozwiązania. Państwowa Inspekcja Pracy może zakwestionować zlecenie, jeżeli w praktyce współpraca odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, niezależnie od nazwy umowy i woli stron.