Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – dłuższy urlop i podwyżki.

Obiektywne kryteria niezwiązane z płcią mogą uzasadniać różnice w wynagrodzeniach pracowników. Co należy do takich kryteriów? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy mogą znacząco wpłynąć na sytuację pracodawców oraz sposób prowadzenia kontroli w firmach. Zachęcamy do obejrzenia naszej wideoporady, w której ekspert wskazuje na pewne zagrożenia z tego wynikające.

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem spotkania będzie staż pracy 2026 po zmianach. Naszym gościem będzie Aleksander Kuźniar, wieloletni inspektor pracy PIP. Kawa odbędzie się 19 listopada 2025 r., o godzinie 9.00. Zapraszamy do zapisów na spotkanie.

Czy okres zatrudnienia za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce i związane z nim uprawnienia? Odpowiedź na to znajdziesz w naszej wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Podróż służbowa wiąże się z wykonywaniem obowiązków poza stałym miejscem pracy, jednak nie każdy czas spędzony w delegacji jest traktowany jako czas pracy. Decydujące znaczenie mają godziny wynikające z harmonogramu czasu pracy oraz faktyczne wykonywanie zadań służbowych. Prawidłowe rozliczenie wymaga uwzględnienia obydwu tych elementów.

Resort rodziny zapowiada prace nad doprecyzowaniem zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych. Podkreśla, że wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej.

Choroba dziecka to sytuacja, w której rodzic może skorzystać z szeregu uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy – od dodatkowych dni wolnych po elastyczne formy organizacji pracy. Od marca 2025 r. wprowadzono nowe rozwiązanie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji, który może wydłużyć czas opieki nawet o kilkanaście tygodni. Państwowa Inspekcja

Senat na posiedzeniu 29 października 2025 r. rozpatrzył ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, wprowadzając do niej poprawki natury porządkowej. Ustawa ta ma zwiększyć zasięg podmiotowy układów zbiorowych pracy, promować i wspierać układy, rokowania, porozumienia zbiorowe i ich zawieranie oraz deregulować biurokrację związaną z procesem zawierania układów i porządkować przepisy

Listopad to czas, w którym pracodawcy podejmują decyzje w sprawie przyznawania pracownikom świadczeń świątecznych. Najczęściej są to paczki, bony lub karty przedpłacone. Warto zwrócić uwagę, że w 2025 r. pojawiły się nowe interpretacje podatkowe w sprawie tego rodzaju świadczeń finansowanych ze środków obrotowych.

Będzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element – klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.

W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopad) przypada w sobotę, co wiąże się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to osób, które mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca powinien zapewnić im inny dzień wolny w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto. Niedopełnienie

Zmiana czasu z letniego na zimowy, która miała miejsce w nocy z 25 na 26 października 2025 r., może mieć wpływ na sposób rozliczania podróży służbowych przypadających w tym okresie. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w takich przypadkach należy uwzględniać rzeczywisty czas trwania podróży, co może skutkować zwiększeniem należnych pracownikowi świadczeń.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Od 2026 roku do stażu będą mogły być wliczane nie tylko tradycyjne umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej – w tym umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza czy praca za granicą. Kluczową rolę w potwierdzaniu tych okresów odegrają zaświadczenia z ZUS, ale w wielu przypadkach konieczne będzie

Trwają prace legislacyjne nad ustawą, która ma uprościć procedury zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy oraz dostosować krajowe przepisy do unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. 28 października 2025 r. komisje senackie przyjęły poprawkę rozszerzającą katalog podmiotów objętych układami zbiorowymi o emerytów i rencistów, którzy uzyskają także uprawnienie do

Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł. Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników wynagradzanych na poziomie minimum. Oprócz kosztów samych wynagrodzeń wzrosną również koszty świadczeń pracowniczych, których

Pracodawcy mogą powierzyć wykonywanie pracy obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które zostaje wpisane do ewidencji prowadzonej przez właściwego starostę. Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji?

W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy przedłożył w dniu 5 listopada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak należy w takiej sytuacji obliczyć obowiązujące pracownika normy czasu pracy? Ponadto – pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego 10 listopada w zamian za święto przypadające

Nowy unijny system wjazdu/wyjazdu (EES), który ruszył 12 października br., zamiast usprawnić kontrole na granicach strefy Schengen, generuje ogromne problemy dla biznesu. Pracodawcy alarmują, że stracili kluczowe narzędzie do weryfikacji legalności pobytu obcokrajowców.

Główny Inspektor Pracy - Marcin Stanecki w odniesieniu do przypadającego w sobotę dnia Wszystkich Świętych wyjaśnił kiedy będzie można odebrać wolne.

Nowe przepisy Kodeksu pracy po raz pierwszy uznają działalność gospodarczą za równoważną z zatrudnieniem – pod warunkiem regularnego opłacania składek ZUS. To przełomowa zmiana, która wpłynie na wysokość urlopów, odpraw i innych świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy. Do okresu zatrudnienia wliczone zostaną zarówno okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i okres

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, jeśli inspektor przekształci jego umowę cywilnoprawną w etat. Będzie też musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.

W nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października br. – zmieniono czas z czasu letniego na zimowy. Pracownicy przepracowali tej nocy jedną godzinę więcej, niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Jak dodatkowa godzina wpływa na wynagrodzenie pracownika?

Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.