Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, pracuje w systemie równoważnym, po 12 godzin. Złożył wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej z art. 148¹ Kodeksu pracy. Ile godzin zwolnienia mu przysługuje?

Do 7 czerwca 2026 r. do polskiego systemu prawnego powinna zostać wdrożona dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Każdy pracownik będzie miał prawo do informacji na temat średnich wynagrodzeń osób zajmujących podobne stanowiska lub wykonujących pracę o tej samej wartości. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do sporządzania sprawozdania

Przygotowanie planu urlopów na 2026 rok to proces, który wymaga od pracodawcy starannego uwzględnienia zarówno przepisów prawa pracy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowe jest, aby plan był zgodny z Kodeksem pracy, uwzględniał wnioski urlopowe pracowników i zapewniał ciągłość funkcjonowania firmy. Pracodawca musi również pamiętać, że plan powinien być dostępny dla pracowników przed rozpoczęciem nowego

Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania.

W 2026 r. do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia. Pracodawca będzie zobowiązany wliczyć pracownikowi do stażu pracy wcześniejszą aktywność zawodową, pod warunkiem jej właściwego udokumentowania - w ciągu 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Bieg tego terminu będzie się różnił dla

Premia świąteczna to popularny dodatek, który wielu pracowników otrzymuje z okazji Świąt. Chociaż stanowi atrakcyjny bonus finansowy, nie jest elementem wynagrodzenia zasadniczego – nie wlicza się jej do podstawy urlopowej, ani zasiłkowej. Przyznanie tego świadczenia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, inaczej jest jednak w sytuacji, gdy zasady wypłacania premii świątecznej zostały określone w

W sobotę, 13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Radca prawny dr n. prawnych Monika Wieczorek podkreśliła, że ustawa może ułatwić dialog w zakładach pracy, ale niezbędne będzie zwiększenie wysiłków promujących ideę dialogu społecznego.

Przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z terminowym tworzeniem i zarządzaniem środkami funduszu. Jednym z kluczowych zadań na koniec roku jest dokonanie korekty odpisów na ZFŚS, co należy wykonać do 31 grudnia 2025 r. Przypominamy o pięciu istotnych terminach, które warto mieć na uwadze przy zarządzaniu środkami ZFŚS.

Oczekiwany od miesięcy przez przedsiębiorców system teleinformatyczny do obsługi e-umów zostanie udostępniony 7 stycznia 2026 r. Będzie to jedynie podstawowa wersja narzędzia dla firm.

Od 1 czerwca 2025 r. polskie firmy powierzają pracę cudzoziemcom na zmienionych zasadach. Nowe regulacje miały w założeniu zredukować biurokrację, zwiększyć skuteczność i przewidywalność całego procesu, ułatwiając jednocześnie firmom pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE. W praktyce, wiele zależy od interpretacji poszczególnych urzędów, co utrudnia pracodawcom jednolite stosowanie

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku wprowadza nowe zasady dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi do pracy informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych) przed podpisaniem umowy o pracę. Jednocześnie, nowelizacja wprowadza zakaz pytania

Ubiegając się o uzupełnienie stażu pracy pracownicy często liczą na wyższe świadczenia i dodatki. Pojawia się jednak pytanie, czy po aktualizacji stażu mogą skutecznie domagać się wypłaty nagród lub dodatków za okresy minione? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W ciągu roku na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trafiają środki obliczone na podstawie planowanego przeciętnego zatrudnienia. Do 31 grudnia pracodawca ma obowiązek skorygowania tej kwoty, uwzględniając faktyczny stan zatrudnienia. Jest to jeden z kluczowych obowiązków związanych z prawidłowym rozliczeniem środków ZFŚS.

Pracodawcy, którzy w 2026 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników już teraz mogą zapoznać się z nowymi priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Od 1 stycznia zmianie ulegną również zasady udzielania dofinansowania. Od nowego roku ze środków KFS będą mogły korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby świadczące usługi na podstawie umów

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 4 grudnia 2025 r. Zmiany mają uprościć rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem oraz wprowadzić szersze możliwości komunikacji elektronicznej, ograniczając biurokrację w firmach.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy – poinformowało MRPiPS. Projekt zakłada m.in., że okręgowi inspektorzy pracy będą mogli decyzją administracyjną zmieniać fikcyjne umowy o dzieło, zlecenia czy B2B na umowy o pracę. Teraz projektem zajmie się Rada Ministrów.

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku

Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.

Najnowsza wersja terminarza kadrowo-płacowego na 2026 rok jest już dostępna w serwisie INFORLEX. Znajdziesz w nim wszystkie kluczowe terminy, które ułatwią Ci prawidłowe rozliczenia i realizację obowiązków kadrowo-płacowych w nadchodzącym roku – od ZUS i podatków, przez PPK i ZFŚS, aż po sprawozdawczość i przekazywanie informacji pracownikom.

W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. W jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 r.?

Ważą się losy projektu, który zakłada przyznanie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do przekształcenia umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) w umowy o pracę. Wiadomo za to, jakie będą skutki dla zatrudniających, jeżeli decyzja inspektora zadziała trzy lata wstecz.

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze