Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, mimo to większość przedsiębiorców wciąż wybiera tradycyjną formę papierową. Jak pokazuje badanie Grant Thornton, z e-teczek korzysta obecnie co dziesiąta firma, a zainteresowanie ich wdrażaniem wyraźnie słabnie. Powodem są nie tylko koszty i wyzwania organizacyjne związane z digitalizacją akt osobowych

Coraz częściej pracodawcy, zwłaszcza w mniejszych firmach, powierzają jednemu pracownikowi zadania odpowiadające dwóm stanowiskom w ramach jednej umowy o pracę. Kodeks pracy nie zawiera przepisu, który wprost zakazywałby wykonywania obowiązków odpowiadających kilku stanowiskom w ramach jednej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy wystarczy jedna umowa, a kiedy potrzebne są dwie.

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach? Eksperci odpowiadają, że tak.

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą znacznie więcej. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna kara w postępowaniu mandatowym wynosi obecnie 5 tys. zł, a w przypadku rażących

Kontrola PIP to nie tylko weryfikacja dokumentów. Jakie elementy zatrudnienia są szczegółowo sprawdzane przez inspektorów pracy? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Forma pisemna nie będzie jedyną dopuszczalną przy przekazywaniu informacji i wniosków pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą. Rząd przyjął projekt deregulacyjny, który umożliwi korzystanie także z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty e-mail.

Od 8 lipca inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty – ale, jak zapewnia Janusz Krasoń, główny inspektor pracy, nie będzie to działanie automatyczne ani masowe. Do końca 2026 r. PIP skupi się głównie na kontrolach skargowych, a kontrole planowe w tym obszarze ruszą od 2027 r., po wdrożeniu wspólnego systemu typowania firm przez ZUS, KAS i PIP. Szef inspekcji tłumaczy, na jakiej

Strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego jednogłośnie poparła rządową propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku o 3 proc., do poziomu 4950 zł brutto. Proponowana kwota pozwoli zachować realną wartość płacy minimalnej przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjności firm i stabilności rynku pracy - oceniają pracodawcy.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje szersze uprawnienia w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B zawieranych w miejsce umów o pracę. Osoby wykonujące pracę na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy będą mogły złożyć w tej sprawie skargę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Na stronach rządowego centrum legislacji pojawił się, datowany na 3 lipca 2026 r., projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach. Deklarowanym celem projektowanej ustawy jest ułatwienie legalizacji pobytu dla obywateli kilku wybranych państw.

8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

Z dniem 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Resort pracy rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz modeli współpracy, w szczególności umów cywilnoprawnych

Projekt rozporządzenia dotyczącego pracy w upałach jest gotowy i ma obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dokument, który doprecyzowuje obowiązki pracodawców w warunkach wysokich temperatur, znajduje się obecnie na etapie konsultacji.

Nie pierwszy raz skarbówka potwierdza, że prezenty dla pracownika nie są opodatkowane PIT, jeżeli pracodawca nie zobowiązał się do ich przekazania w umowie o pracę ani w zakładowych aktach wewnętrznych. Ale co w sytuacji, gdy szef przekazuje podwładnym sztabki złota, a waga każdej z nich zależy od stażu pracy w firmie?

Sejm uchwalił nowelizację przepisów wdrażającą do polskiego prawa unijną dyrektywę Women on Boards. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę płci w zarządach i radach nadzorczych największych spółek publicznych, w tym spółek z udziałem Skarbu Państwa, a także wprowadzić bardziej przejrzyste i niedyskryminacyjne zasady rekrutacji na najwyższe stanowiska.

Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadziła w Polsce minimalny standard ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości, ale jak pokazuje najnowsze opracowanie dr Marty Kozak-Maśnickiej przygotowane dla NSZZ „Solidarność”, to układy zbiorowe pracy mogą stać się narzędziem, które realnie podniesie poziom bezpieczeństwa pracowników. Autorka wskazuje, jaką rolę w tym procesie powinny odgrywać związki zawodowe

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Dyskusja o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się dziś głównie na możliwości uznania współpracy B2B za stosunek pracy. Tymczasem z perspektywy wielu przedsiębiorców, szczególnie z branży technologicznej, równie istotne staje się inne pytanie: czy sposób organizacji współpracy odpowiada zarówno realiom biznesowym, jak i przyjętemu modelowi prawnemu?

W sytuacji gdy pracodawca udziela urlopu w okresie wypowiedzenia, obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak okres wypowiedzenia nie pozwala na wykorzystanie całego należnego urlopu przed ustaniem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła

Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.

Odpowiedzialność za prawidłowe obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego, ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop spoczywa na pracodawcy. Błędy w tym obszarze mogą skutkować kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, roszczeniami pracowników oraz karami finansowymi. Z myślą o prawidłowym prowadzeniu spraw urlopowych ukazał się poradnik „Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie,

Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej staje się jednym z istotnych obowiązków organizacji, wymagającym odpowiedniego przygotowania zarówno od strony formalnej, jak i organizacyjnej. Sprawdź, jakie działania warto podjąć, aby skutecznie wdrożyć procedury zapewniające przejrzystość wynagrodzeń i zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.