Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r. zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu urlopowego, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Pracownicy powiatowego sanepidu ujawnili nieprawidłowości – od mobbingu po podejrzenie korupcji. Mimo że prawo nie zakazuje anonimowych zgłoszeń, urząd odmówił zajęcia się sprawą, co zdaniem ekspertów pokazuje potrzebę przeglądu i korekty ustawy.

23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z tzw. specustawy ukraińskiej. Zamiast tej regulacji powstanie wspólny system ochrony czasowej dla wszystkich cudzoziemców. Senat przyjął tę ustawę bez poprawek 28 stycznia 2026 r.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że zapewnienie właściwej temperatury w miejscu pracy to obowiązek pracodawców, niezależnie od pory roku. W okresie mrozów w pomieszczeniach pracy muszą być zapewnione minimalne temperatury - co najmniej 18°C w pomieszczeniach pracy lekkiej i biurowej oraz co najmniej 14°C w pozostałych miejscach wykonywania obowiązków. Zimowe warunki wymagają ponadto odpowiedniego

Jeśli dana osoba ma umowę albo ma potwierdzenia z banku otrzymywanych przelewów, to może skorzystać z tych dokumentów po to, żeby udokumentować dłuższy staż pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

29 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. To dobry moment, by przypomnieć, że każdy człowiek, który czuje się mobbingowany w miejscu pracy, może się zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie może liczyć na bezpłatną pomoc.

Ogłoszenia o pracę publikowane po 24 grudnia 2025 r. muszą być neutralne pod względem płci. Co to oznacza? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Konfederacja Lewiatan ostrzega, że kolejne zmiany w prawie pracy proponowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej mogą poważnie obciążyć przedsiębiorców. Chodzi o projekt ustawy mający na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nowe regulacje mogą generować istotne problemy organizacyjne i finansowe

27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Dotyczy ona wykorzystania postaci elektronicznej przy czynnościach z zakresu prawa pracy, terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz reprezentacji pracowników przy decyzjach dotyczących funduszu socjalnego. Zmiany wprowadziła ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu

Zaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę do Sejmu trafił projekt, który przewiduje uchylenie tych wymogów.

Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej ma wzrosnąć o ponad 30% – tak wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z propozycją stawka diety zwiększy się z 45 do 60 zł za dobę: PA

Psychologowie oraz osoby korzystające z ich pomocy zyskają lepszą ochronę prawną. Sejm przyjął ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów po rozpatrzeniu poprawek Senatu. Teraz ustawa trafi do podpisu Prezydenta. Projekt został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wieloletnie postulaty środowiska.

Sztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.

Jeżeli nowe okresy zaliczane do stażu pracy dublują się, bierzemy pod uwagę tylko jeden z tych okresów. Który? Na to pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Z końcem stycznia 2026 r. pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania muszą poinformować pracowników o podjętej decyzji w sprawie nietworzenia ZFŚS lub niewypłacania świadczenia urlopowego. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego wobec pracowników zasadniczo stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

O ponad 30%, czyli do 60 zł, planowane jest zwiększenie diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Tak wynika z projektu rozporządzenia w tej sprawie przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

O tym jak przygotować się do kontroli PIP opowiada nasza ekspertka Katarzyna Gospodarowicz. Obejrzyj wideoporadę.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Zaświadczenie może dotyczyć również okresów zgłoszenia do

Z dniem 1 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy rozporządzeń wykonawczych Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadziły istotne zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia. Nowe przepisy określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadziły nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń

PROBLEM: Czy można zrefundować pracownikowi okulary w roku bieżącym, jeśli przedstawił fakturę z poprzedniego roku za zakup okularów?

Na posiedzeniu rządu 20 stycznia 2026 r. przyjęty został projekt ustawy wygaszającej rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Projekt trafi teraz pod obrady Sejmu.

Kwestia wliczania do czasu pracy czynności takich jak przebranie się w odzież roboczą czy inne działania poprzedzające rozpoczęcie pracy od lat budzi wątpliwości. Regulacje Kodeksu pracy nie rozstrzygają tej kwestii wprost, a stanowiska prezentowane w orzecznictwie nie są jednolite. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak należy interpretować obowiązujące przepisy.