Kadry i płace
Nie wykracza poza granice swobody sędziowskiej uznanie przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi nienagannie wykonującemu obowiązki, który w okresie 6 lat pracy miał jedną ponad 4-miesięczną usprawiedliwioną nieobecność w pracy i po tym okresie odzyskał zdolność do pracy, jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., pomimo, że nieobecność ta doprowadziła do dezorganizacji pracy w Od 25 września 2013 r. do 3 lutego 2014 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby - nadciśnienia. Jednakże, jak wynika z uzasadnienia wyroku, były to również nieobecności powtarzające się; mianowicie, powód był nieobecny w pracy z powodu W orzeczeniach dotyczących zasadności rozwiązania stosunku pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą,
Wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy, przewidziane w stosowanym mutatis mutandis art. 81 § 1 k.p. w sytuacji, gdy z inicjatywą zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy wystąpił pracodawca, również przed dniem 22 lutego 2016 r., powinno być obliczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Pracownik może natomiast wykorzystać okres zwolnienia na bardziej efektywne poszukiwanie nowej pracy, regenerację sił lub podjęcie tymczasowej Wynagrodzenie (liczone jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy) należne powódce za ostatni okres pracy, tj. od października do
Nieudzielenie czasu wolnego od pracy do upływu obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego, w związku z wykonywaniem pracy w godzinach ponadnormatywnych wskutek pełnionych dyżurów medycznych, stanowi wystarczającą podstawę do przyznania pracownikowi zadośćuczynienia pieniężnego tytułem naruszenia dóbr osobistych w postaci prawa do odpoczynku, na podstawie art. 111 k.p. oraz art. 23 k.c., art. Korzystała także z urlopów. Powódka wykorzystywała na bieżąco należny jej urlop wypoczynkowy. Powódce wypłacono ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Semiimperatywny charakter norm czasu pracy wynikających z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej polega na tym, że strony stosunku pracy mogą uzgodnić korzystniejsze dla niepełnosprawnego pracownika warunki zatrudnienia (respektując jednak wymagania wynikające z art. 18 ustawy o rehabilitacji zawodowej), ponieważ pozwala na to art. 18 k.p. Takie postanowienie, zawarte w umowie lub określone przez pracodawcę jednostronnie, jest nieważne i w jego miejsce wchodzą granice czasowe wykonywania pracy wynikające z powołanej ustawy. 3. Za ósmą godzinę pracy w ciągu doby niepełnosprawnemu pracownikowi należy się rekompensata z tytułu wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Pracodawca nie może twierdzić, że nieprzestrzeganie ustawowego limitu czasu pracy takich osób może być dla nich korzystne i ma przeciwdziałać dyskryminacji. 40 godzin oraz że powódka ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym. W okresie od 1 grudnia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. powódka wykorzystała 37 dni urlopu wypoczynkowego, za które pracodawca wypłacił jej urlop ponad kwotę zasądzoną w punkcie I. wyroku, Sąd Rejonowy stwierdził, że powódka nie wykazała, wbrew ciążącemu na niej obowiązkowi
Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia. Zdaniem Sądu Najwyższego, wytypowanie do zwolnienia pracownika przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym W okresie od 4 maja 2005 r. powód przebywał nieprzerwanie na urlopie bezpłatnym za wiedzą i zgodą pracodawcy. czerwca 2011 r. w związku z porządkowaniem kwestii kadrowych i długoletnim pobytem powoda na urlopie bezpłatnym.
Wskazany w art. 52 § 1 k.p. okres "pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie", nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, którą należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. Premia nie przysługiwała w wypadku nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu bezpłatnego w wielkości powyżej połowy Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w C. o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i premii, po rozpoznaniu na posiedzeniu Powód twierdził, że nie mógł wcześniej wystąpić z żądaniem zapłaty premii i ekwiwalentu za urlop, gdyż nie była mu znana data faktycznego
Z samej istoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynika bowiem, że wypłata ekwiwalentu jest jednorazowym świadczeniem przysługującym z tytułu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z przyczyn wskazanych w przepisie. Ustanie stosunku pracy wyznacza zatem datę wymagalności ekwiwalentu za urlop bieżący i zaległy i ta data początkuje bieg terminu przedawnienia całego świadczenia. 2. Jeśli wnosząc pozew o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powód jednoznacznie wyraża wolę uzyskania przysługujących mu z tych tytułów należności w pełnej wysokości, to kwotowe rozszerzenie w toku procesu roszczeń w zakresie przedmiotowych świadczeń nie stanowi zgłoszenia nowego żądania opartego na innej podstawie faktycznej lub wykraczającego W takim przypadku nie mamy do czynienia z ograniczeniem roszczeń odszkodowawczych do kwot oznaczonych w pozwie, a więc dochodzenia ich jedynie w części. Zważywszy, że w świetle art. 171 § 1 k.p. ekwiwalent pieniężny przysługuje za urlop wypoczynkowy niewykorzystany z powodu rozwiązania Powodowi przysługuje też z mocy art. 171 § 1 k.p. ekwiwalent za niewykorzystany: urlop proporcjonalny za 2004 r. w wymiarze 24 dni, urlop z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - 6.336,60 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 maja 2006 r.; z
Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikom. Nie mają do niego ustawowego prawa osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące działalność gospodarczą. Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia Uwzględniając 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej w lipcu 2016 r. pracownik miałby do przepracowania 2 lata, aby osiągnąć 10-letni
Od 23 stycznia 2016 r. wyższe stanowiska w służbie cywilnej są obsadzane w drodze powołania. Wcześniej zatrudnienie na takich stanowiskach następowało na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej następuje na czas nieokreślony. Czy urzędnikowi służby cywilnej powołanemu na wyższe stanowisko przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy? pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy - oceniający może z własnej inicjatywy zmienić termin oceny z powodu Czy przed udzieleniem urlopu bezpłatnego należy sporządzić ocenę okresową pracownikowi powołanemu na wyższe stanowisko, który wcześniej
Najpóźniej do 30 września 2016 r. pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2015 r. Pracownik nie musi w tym terminie wykorzystać wszystkich dni zaległego urlopu - wystarczy, że zacznie z niego korzystać. Zaległy urlop wypoczynkowy Jeżeli do końca roku urlop nie został wykorzystany zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w terminie uzgodnionym (przyp. red.), jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że według Sądu Najwyższego możliwe jest wysłanie pracownika na urlop bez jego zgody (por. wyrok z 24 stycznia
Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy? tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2008 r.
Odszkodowanie z art. 611 k.p. nie jest uwarunkowane powstaniem szkody po stronie pracodawcy. Biuletyn SN Izby Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 3/2016 Odszkodowanie uregulowane w art. 611 k.p. nie jest odszkodowaniem sensu stricto, mającym na celu wyrównanie szkody wyrządzonej pracodawcy przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy zajął już stanowisko w kwestii zasadności rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu nieterminowej w latach 2012-2013, odmowę udzielenia urlopu w 2013 r. na planowaną rehabilitację pozwanego; nieawansowanie pozwanego na wyższe stanowisko zaległego urlopu za rok 2012 oraz nie udzielił urlopu na planowaną rehabilitację, a jedynie że raz cofnął wyrażoną zgodę na urlop od
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz kierownicze stanowiska w służbie zagranicznej będą obsadzane w drodze powołania, a nie - jak dotychczas - na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. To najważniejsza zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która weszła w życie 23 stycznia 2016 r. Odprawa dla odchodzących pracowników Zgodnie z nowelizacją pracownikom, których stosunki pracy wygasną z powodu nieotrzymania propozycji Urlop bezpłatny pracownika służby cywilnej lub urzędnika służby cywilnej, udzielony na czas powołania, ulega zakończeniu z chwilą ustania Urlop bezpłatny na czas powołania Zgodnie z nowymi przepisami na czas powołania pracownikowi służby cywilnej lub urzędnikowi służby cywilnej
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego? nie zostaje przerwany z tego powodu. Ponieważ przepisy nie przewidują możliwości przerwania urlopu ojcowskiego z powodu choroby pracownika, należy przyjąć, że urlop ojcowski od pracy, np. z urlopu ojcowskiego i zwolnienia od pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby.
etatów, a nie będącego konsekwencją tych zmian doboru (nawet uzasadnionego) tegoż pracownika do zwolnienia z grona osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Wypowiedzenie z mocy art. 10 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych warunków pracy i płacy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie może nastąpić tylko w razie niemożności dalszego jego zatrudnienia na dotychczas zajmowanym przezeń stanowisku, przy czym niemożność ta musi mieć obiektywny charakter, wynikający z samych dokonywanych przez pracodawcę zmian organizacyjnych skutkujących redukcją Zdaniem Sądu Najwyższego, Kodeks pracy w dziale siódmym zatytułowanym urlopy pracownicze reguluje urlopy wypoczynkowe i urlopy bezpłatne W odniesieniu do pracowników przebywających na urlopach wychowawczych Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05 ( Powódka ma wykształcenie wyższe informatyczne i jest też licencjonowanym zarządcą nieruchomości.
Termin z art. 264 § 2 k.p. nie ma zastosowania, gdy pracownik w trakcie procesu zgłosi roszczenie o odszkodowanie w miejsce żądania o przywrócenie do pracy 2. Pracodawca ma prawo nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na żądanie do czasu przedłożenia kontrolnego badania lekarskiego. Sąd drugiej instancji przesądził, co jest wiążące dla Sądu Najwyższego (art. 39813 § 2 k.p.c.), że powódce nie udzielono urlopu wypoczynkowego W rezultacie lekkomyślność lub zwykłe niedbalstwo daje powód jedynie do wypowiedzenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 Postulat ten wynika z założenia, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się (wyroki Sądu Najwyższego
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda. np. z powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, iż pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast fakt przebywania na urlopie macierzyńskim (oraz w innych wskazanych wyżej przypadkach) nie pozbawia pracownika prawa do dodatkowego Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2016 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy.
Do roszczeń cywilnoprawnych pracownika z tytułu choroby zawodowej może mieć zastosowanie art. 435 § 1 k.c. Wyrządzenie szkody przez "ruch przedsiębiorstwa" ma miejsce zarówno wtedy, gdy szkoda jest bezpośrednim skutkiem użycia sił przyrody i pozostaje w adekwatnym związku przyczynowym z niebezpieczeństwem wynikającym z zastosowania tych sił, jak i wtedy, gdy pozostaje w związku z samym tylko ruchem przedsiębiorstwa jako całości. 4. Jeżeli choroba zawodowa pracownika powstała w związku z ruchem przedsiębiorstwa wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody (ściślej - w związku z narażeniem zawodowym istniejącym u pracodawcy prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody), to brak jest argumentów wykluczających odpowiedzialność pracodawcy na tej podstawie prawnej (czyli na zasadzie ryzyka). 2. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego przyjęcie, że przedsiębiorstwo jest wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody, wymaga uwzględnienia Za przedsiębiorstwa wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody uznano w orzecznictwie Sądu Najwyższego: kopalnię (wyrok SN z 10 maja 1962 Siła wyższa, mogąca obalić domniemanie przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla powstania szkody, musi występować jako jej przyczyna
W konsekwencji, bieg miesięcznego terminu z art. 71 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. 2014, poz. 1111 ze zm.) należy liczyć odrębnie w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu naruszenia określonego w art. 80 ust. 2 tej ustawy obowiązku niepodejmowania zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu. Zakaz podejmowania zajęć zarobkowych (poza pracą w urzędzie) bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu jest jednoznaczny z obowiązkiem niewykonywania takich zajęć. Dlatego stan naruszenia tego obowiązku trwa przez cały czas wykonywania tego rodzaju zajęć bez stosownej zgody. Biuletyn SN Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 6/2016 Bieg miesięcznego terminu z art. 71 ust. 8 u.s.c. należy liczyć odrębnie w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu naruszenia określonego w art. 80 ust. 2 u.s.c. obowiązku niepodejmowania zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu. członkostwa powoda w radzie nadzorczej Biura Inwestycji E. sp. z o.o. z art. 80 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej W wyroku z 2 marca 2011 r. Wyrokiem z 15 kwietnia 2013 r.
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może pracować na część etatu w firmie, która mu go udzieliła. Za okres, w którym łączy urlop z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie uwzględniające obniżenie etatu oraz zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu. Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej stawce Jeśli pracownik w danym miesiącu był nieobecny w pracy z powodu choroby, z tytułu Z powodu łączenia 6-tygodniowego urlopu rodzicielskiego z pracą w obniżonym wymiarze godzin stawkę dzienną zasiłku macierzyńskiego należy Czas wspomnianego wydłużenia oblicza się jako iloczyn liczby tygodni, w których pracownik łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
Co za tym idzie, została ona zawarta sprzecznie z obowiązującymi przepisami i z tego powodu należało uznać ją za nieważną. Dzieje się tak wtedy, gdy z powodu uchybienia wymaganiom określonym w art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c. zaskarżone orzeczenie powodu braku właściwej reprezentacji spółdzielni przy jej zawieraniu.
U. z 2014 r., poz. 1502). Biuletyn SN Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 5/2016 W świetle art. 10 ust. 7 KN w zw. z art. 91c KN w zw. z art. 25 § 1 zd. 2 k.p. nie jest dopuszczalne zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w pracy, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków. W., czy chce powrócić na urlop bezpłatny, z którego została odwołana. B. W. nie wyraziła chęci powrotu na urlop bezpłatny. (tj. do końca trwania umowy), świadczenia z funduszu socjalnego za urlop, dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września 2012 (nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej) z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego innego nauczyciela i zobowiązała ją do stawienia
Jeśli korzystanie z przez pracownika z urlopu wychowawczego staje się, po jego powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 183a § 1 k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p.). błędną wykładnię i uznanie, że podanie jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy i nienawiązanie Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki, obliczone według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynosiło Sp. z o.o. z siedzibą w O. z tytułu odszkodowań: kwotę 9.659,52 zł wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od 20 grudnia 2013 r. do dnia