Kadry i płace
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający (art. 172 k.p. w związku z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.). ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego Tymczasem z brzmienia jego ust. 2 wynika, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia powodu niezdolności do pracy, wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń
przepisów (urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby), za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. z obowiązku świadczenia pracy oraz urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej dłużej niż trzy miesiące. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) wlicza się okresy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa oraz okresy urlopu udzielanego dla
Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania umowy o pracę do dnia wyroku i ewentualnie z odsetkami od dnia podjęcia pracy. Uwzględniając zmianę siły nabywczej pieniądza od chwili rozwiązania stosunku pracy przez stronę pozwaną do chwili wyroku, Sąd Okręgowy Powołanie się w tym zakresie przez Sąd drugiej instancji na spadek wartości siły nabywczej pieniądza było nietrafne, gdyż nie chodziło Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r.
Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego? Wysokość odprawy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. na ten okres urlopu wypoczynkowego jest niedopuszczalne, gdyż powołanie pracownika na przeszkolenie wojskowe automatycznie przerywa urlop Koszty związane z odbywaniem przeszkolenia wojskowego przez absolwentów szkół wyższych są pokrywane z budżetu Ministerstwa Obrony.
W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres? Urlop uzupełniający nie przysługuje więc w przypadku korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. Po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje mu tylko urlop za 2005 r., który wykorzysta w okresie ferii letnich. Takie stanowisko wynika również z przepisów Karty Nauczyciela, które określają przypadki, kiedy nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy
Pracownik zobowiązany jest wykorzystać w okresie wypowiedzenia zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy. powoda wystąpienie z pozwem o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. samej dacie o urlop od 2.04.2003 r. do 24.07.2003 r. z adnotacją, że wyraża zgodę na wypłatę rekompensaty. Spółka z o.o. w Przylepie kwotę 68.826,28 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i obciążył powoda kosztami procesu.
Na podstawie art. 1671 k.p. pracodawca miał prawo udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, którego bieg rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2003 r. czym został mu skutecznie udzielony urlop wypoczynkowy.” W stanie prawnym obowiązującym w 2002 r. urlop mógł być udzielony - co dotyczyło również takiego pracownika - w terminie wynikającym z Druga podstawa kasacji wiąże się z zarzutem, że urlop nie został powodowi w ogóle udzielony, gdyż oświadczenie woli pracodawcy do niego
r. uchwały o odwołaniu go z tego stanowiska z dniem 31 grudnia 1998 r. Uchwałą Rady Miasta K. z dnia 28 sierpnia 1995 r. został powołany z dniem 2 października 1995 r. na Skarbnika Miasta K. z jednoczesnym W związku z tym w piśmie z dnia 10 grudnia 1998 r. złożył na ręce Przewodniczącego Rady Miasta K. rezygnację z pełnienia funkcji Skarbnika
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. podstawy kasacji powoda, Sąd Najwyższy w tym zakresie orzekł stosownie do art. 39313 § 1 k.p.c. Według Sądu powód nie miał obowiązku wykorzystania urlopu w okresie odwołania. Co do urlopu wypoczynkowego z tytułu zaliczenia powoda do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Sąd drugiej instancji uznał, że powód
W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy stwierdził, że skorzystanie z urlopu górniczego nie powoduje ustania dotychczasowego stosunku Problem świadczeń przysługujących pracownikom w czasie urlopu górniczego był już przedmiotem wykładni Sądu Najwyższego, który w uchwale Powodowie przeszli na urlop górniczy w okresie późniejszym niż wprowadzone zmiany, wobec czego wyrazili zgodę na warunki urlopu górniczego
Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne? terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336)
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z punktu widzenia przedstawionego Sądowi Najwyższemu zagadnienia prawnego najistotniejsze znaczenie Decyzją z dnia 23 sierpnia 2004 r. powód uzyskał prawo do kolejnego urlopu na okres do końca czerwca 2002 r. Powód wniósł o uznanie za bezskuteczne dokonanego odwołania z urlopu dla poratowania zdrowia. Wyrokiem z dnia 30 grudnia 2004 r.
Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach? Stosunek pracy tego pracownika nie będzie mógł zatem wygasnąć z powodu tymczasowego aresztowania. Upływ trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z powołania stosunku pracy z powodu pobytu w tymczasowym areszcie (art. 66 § 1 k.p.), z którego został zwolniony na skutek wyroku uniewinniającego
W pierwszej części dodatku „Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów” omówiliśmy kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. W tej części odpowiadamy na pytania dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę i rozliczenia się z pracownikiem. Jednemu z pracowników, przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, upłynął okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z powodu choroby 27 stycznia Jeżeli wręczy Pan pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków Tego samego dnia wysłałem mu drogą pocztową rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Może się zdarzyć, że urlop nie zostanie wykorzystany przez pracownika w tym terminie. W tej sytuacji należy udzielić go do końca kwartału następnego roku. Natomiast gdy urlop został przesunięty z powodu np. choroby lub urlopu macierzyńskiego na kolejny rok (tak jak w opisanej sytuacji), przedawnienie Jeden z moich pracowników nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w zeszłym roku z powodu długotrwałej choroby. (nie został wykorzystany z powodu powołania na ćwiczenia wojskowe i w związku z tym został przesunięty na następny rok).
W jakim wymiarze przysługuje mu urlop szkoleniowy? Chodzi mi także o dodatkowe dni urlopu, które przysługują na przygotowanie pracy magisterskiej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego. Dlatego nie ma powodów do skrócenia tego urlopu w omawianym przypadku. Urlop ten z powodu krótszego roku akademickiego nie będzie podlegał ograniczeniu. Jego wymiar w każdym roku studiów w szkole wyższej wynosi 28 dni roboczych.
Niezdolność do pracy z powodu choroby trwa do dnia dzisiejszego, tymczasem urlop bezpłatny, którego udzieliliśmy, niebawem się zakończy. Czy urlop bezpłatny ulega automatycznemu przedłużeniu o czas niezdolności do pracy spowodowany chorobą? Jednemu z naszych pracowników został udzielony 9-miesięczny urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Udzielenie urlopu zostało poprzedzone zawarciem porozumienia między naszym zakładem a pracodawcą, u którego miała być wykonywana praca. Pracownik przystąpił do pracy, jednak po 6 miesiącach zachorował. PROBLEM RADA Niezdolność do pracy z powodu choroby podczas urlopu bezpłatnego nie powoduje automatycznego przedłużenia okresu tego urlopu Ewentualna niezdolność do pracy z powodu choroby podczas urlopu bezpłatnego nie powoduje automatycznego przedłużenia okresu urlopu o czas choroby (wyrok Sądu Najwyższego z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/73, OSNC 1974/5/96).
Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły urlop wypoczynkowy? Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003) • Zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 1980 r., I PRN 9/80, OSNC 1980/7-8/149)
Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.) i z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości określonej w tym przepisie. czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nie wyjaśnia tego piśmiennictwo, powód wskazał, iż nie udało mu się dotrzeć do publikowanego orzeczenia Sądu Najwyższego omawiającego za urlop wypoczynkowy.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja powódki jest niedopuszczalna z dwóch przyczyn. Z tych przyczyn Sąd Najwyższy na podstawie art. 39312 k.p.c. oddalił kasację pozwanego. W przypadku powódki kwestia ewentualnego niedopuszczenia jej do pracy w ogóle nie wystąpiła, gdyż z powodu wykorzystywania urlopu powódka
Ile pracownik powinien otrzymać za listopad br. wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. powodu urlopu bezpłatnego) = 616,32 zł. 1370 zł - 616,32 zł = 753,68 zł. są prowizje wypłacone w miesiącach styczeń - marzec br. przeliczyć według wyższej stawki i nowych zasad ich ustalania. urlop ze składników zmiennych) = 849,68 zł oraz prowizje
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, Dz.U. Ponieważ w kasacji nie powołano przepisów postępowania, których naruszenie spowodowało to ustalenie - błędne zdaniem powoda - to Sąd Najwyższy zaszeregowania, to najpierw trzeba ustalić wynagrodzenie za dany miesiąc według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop