Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania absolwenta na przeszkolenie wojskowe?
Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku ukończył studia. Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego?
PROBLEM
RADA
Okres odbywania przez pracownika przeszkolenia wojskowego powinni Państwo zakwalifikować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Za ten czas pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie należy natomiast na ten okres udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
