Jak należy udzielać zaległych urlopów?
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Może się zdarzyć, że urlop nie zostanie wykorzystany przez pracownika w tym terminie. W tej sytuacji należy udzielić go do końca kwartału następnego roku.
Z różnych powodów urlop wypoczynkowy może nie zostać wykorzystany w danym roku. Zdarza się, że to pracownik występuje z prośbą o przesunięcie terminu urlopu z ważnych przyczyn. Również pracodawca ma prawo przesunąć termin wykorzystywania urlopu lub może odwołać z niego pracownika, jeżeli wymagają tego nagłe, nieprzewidziane okoliczności. Są również przyczyny, których wystąpienie powoduje obowiązkowe przesunięcie urlopu na inny termin. Należą do nich:
• niezdolność do pracy z powodu choroby,
• odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
• powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
