Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop osobie niepełnosprawnej przysługuje ekwiwalent?
Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły urlop wypoczynkowy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
