24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zakłada rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmą również ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Celem proponowanych zmian jest uproszczenie procedur kadrowych i ograniczenie biurokracji w firmach.

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.

Najnowsza wersja terminarza kadrowo-płacowego na 2026 rok jest już dostępna w serwisie INFORLEX. Znajdziesz w nim wszystkie kluczowe terminy, które ułatwią Ci prawidłowe rozliczenia i realizację obowiązków kadrowo-płacowych w nadchodzącym roku – od ZUS i podatków, przez PPK i ZFŚS, aż po sprawozdawczość i przekazywanie informacji pracownikom.

Przygotowanie planu urlopów na 2026 rok to proces, który wymaga od pracodawcy starannego uwzględnienia zarówno przepisów prawa pracy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowe jest, aby plan był zgodny z Kodeksem pracy, uwzględniał wnioski urlopowe pracowników i zapewniał ciągłość funkcjonowania firmy. Pracodawca musi również pamiętać, że plan powinien być dostępny dla pracowników przed rozpoczęciem nowego

W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. W jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 r.?

Ważą się losy projektu, który zakłada przyznanie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do przekształcenia umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) w umowy o pracę. Wiadomo za to, jakie będą skutki dla zatrudniających, jeżeli decyzja inspektora zadziała trzy lata wstecz.

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. Ustalenie, czy pracownikowi będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy albo inne świadczenie, będzie zależało przede wszystkim od regulacji

W 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z ulgi podatkowej w PIT i CIT - przypomniał w poniedziałek resort finansów. Ulga zakłada możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania od 12 do 24 tys. zł.

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek.

13 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy mają również charakter deregulacyjny. Ich celem jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Firmy powinny rozpocząć przygotowania od audytu wynagrodzeń, a następnie opracować spójną strukturę płac obejmującą widełki, poziomy kompetencji oraz jasne zasady przyznawania podwyżek

W ramach pakietu deregulacji od 12 grudnia 2025 r. możliwe będzie potwierdzenie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego bhp w formie elektronicznej. Dotychczas takie potwierdzenie musiało mieć formę pisemną.

W ciągu roku na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trafiają środki obliczone na podstawie planowanego przeciętnego zatrudnienia. Do 31 grudnia pracodawca ma obowiązek skorygowania tej kwoty, uwzględniając faktyczny stan zatrudnienia. Jest to jeden z kluczowych obowiązków związanych z prawidłowym rozliczeniem środków ZFŚS.

27 listopada 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, mający na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i innymi formami przemocy. Regulacje przewidują również doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie prewencji, reagowania na zgłoszenia oraz zwalczania niepożądanych zachowań w miejscu pracy.

Prawo pracy dopuszcza zatrudnienie u więcej niż jednego pracodawcy, nawet na dwa pełne etaty. Warunkiem jest przestrzeganie zasad dotyczących odpoczynku, zakazu konkurencji oraz jakości wykonywanej pracy. W większości przypadków pracownik nie musi informować obecnego pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

Z dniem 1 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadzają zmiany w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nowe regulacje określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadzają nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń i wydawaniem zezwoleń na pracę

Nowe przepisy Kodeksu pracy po raz pierwszy uznają działalność gospodarczą za równoważną z zatrudnieniem – pod warunkiem regularnego opłacania składek ZUS. To przełomowa zmiana, która wpłynie na wysokość urlopów, odpraw i innych świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy. Do okresu zatrudnienia wliczone zostaną zarówno okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i okres

Kwestię wliczania do stażu pracy okresów sprzed wejścia w życie nowych przepisów wyjaśnia nasz ekspert w wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Interwent kryzysowy czy architekt cyberbezpieczeństwa to tylko niektóre nowe profesje, które zostały wpisane do klasyfikacji zawodów. To efekt nowelizacji rozporządzenia, która wchodzi w życie 27 listopada 2025 r.

Od 1 grudnia 2025 r. wzrosną opłaty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Nowe stawki, określone w rozporządzeniu opublikowanym 25 listopada w Dzienniku Ustaw, zastąpią przepisy obowiązujące od 2017 r. i obejmą zarówno wnioski o wydanie zezwolenia na pracę, jak i oświadczenia o powierzeniu pracy.