19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki

Zapraszamy na spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem najbliższego spotkania będzie JPK CIT - nowe obowiązki. Kawa odbędzie się 25 czerwca 2026 r., o godzinie 9.00. Naszym gościem będzie radczyni prawna i doradczyni podatkowa Mirela Chomont - Wolak. Serdecznie zapraszamy!

Administracja skarbowa coraz rzadziej sięga po tradycyjne kontrole, a coraz częściej weryfikuje rozliczenia przedsiębiorców na podstawie danych z Jednolitego Pliku Kontrolnego i Krajowego Systemu e-Faktur. Jak wynika z raportu MDDP i Konfederacji Lewiatan, w 2025 roku fiskus przeprowadził blisko 2,3 mln czynności sprawdzających, czyli średnio otwierano 19 procedur na minutę. Dzięki nim wykryto niemal

Kodeks pracy uzależnia długość okresu wypowiedzenia od rodzaju umowy oraz stażu pracy pracownika. Nie oznacza to jednak, że zakończenie zatrudnienia następuje zawsze z upływem ustawowego okresu wypowiedzenia. Przepisy przewidują bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia zarówno na podstawie porozumienia stron, jak i – w określonych przypadkach – w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

Wybór opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek wymaga spełnienia warunków ustawowych. Uchybienia formalne w zakresie sporządzenia sprawozdania finansowego – w tym nieterminowe podpisanie pozbawia prawa do estońskiego CIT. MF kontynuuje prace nad projektem, który ma wprowadzić jednorazową abolicję dla spółek, które spóźniły się z podpisaniem sprawozdania.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Aby zostało ono formalnie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą wystąpić jednocześnie cztery warunki. Zarówno na poszkodowanym, jak i na pracodawcy ciążą wówczas konkretne obowiązki, a pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

16 czerwca 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, wydłużająca o rok zwolnienie z podatku darowizn przeznaczonych na usunięcie skutków powodzi z września 2024 r. Podatnicy mogą korzystać z tej preferencji do końca 2026 r., pod warunkiem przeznaczenia otrzymanych środków na wskazany cel. W przeciwnym razie obdarowany będzie zobowiązany do złożenia – do 31 stycznia

Jak skutecznie wdrażać sztuczną inteligencję w administracji publicznej, nie naruszając przy tym przepisów prawa i zasad bezpieczeństwa? Odpowiedzi na te pytania szukali uczestnicy warsztatów „AI w samorządach – krok po kroku od wdrożenia do regulacji”, które odbyły się podczas konferencji Perły Samorządu w Toruniu (15-16 czerwca 2026 r.).

Początek sezonu urlopowego sprzyja nie tylko planowaniu wypoczynku, lecz także analizie dostępnych instrumentów ograniczających koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Jednym z nich są tzw. wakacje składkowe, które umożliwiają przedsiębiorcom czasowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS, przy zachowaniu ciągłości ubezpieczenia oraz prawa do świadczeń. Ulga cieszy się dużym zainteresowaniem

Sprzedaż rozliczana w procedurze VAT marża podlega szczególnym zasadom dokumentowania i ewidencjonowania. Nie została jednak wyłączona z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), co oznacza, że co do zasady stosuje się do niej takie same reguły jak do pozostałych transakcji. W artykule omawiamy, kiedy faktury VAT marża trzeba wystawiać w KSeF, jakie wyjątki i limity mogą mieć zastosowanie oraz jak prawidłowo

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o podatku od nadzwyczajnych zysków ze zbycia paliw ciekłych osiągniętych w okresie od marca do grudnia 2026 r. Projekt przewiduje wprowadzenie nowego podatku (tzw. windfall tax) od nadzwyczajnych zysków osiąganych przez przedsiębiorstwa zajmujące się wytwarzaniem i obrotem paliwami ciekłymi z zagranicą. Nowe przepisy mają pomóc sfinansować działania chroniące

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

Od 2027 roku akcyza na napoje alkoholowe ma wzrosnąć o 10% – zamiast 5% przewidzianych w obowiązującej "akcyzowej mapie drogowej". Projekt nowelizacji ustawy o podatku akcyzowym, przygotowany przez Ministerstwo Finansów, trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Podwyżka obejmie wszystkie kategorie wyrobów alkoholowych: alkohol etylowy, piwo, wino, napoje fermentowane i wyroby pośrednie.

Obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową nadal mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Warunkiem jest dopełnienie przez pracodawcę obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP). Zasady tego obowiązku wynikają od 5 marca 2026 r. z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

16 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych (KSH), którego celem jest uproszczenie formalności w spółkach oraz dostosowanie obowiązujących przepisów do realiów cyfrowej komunikacji. Planowane zmiany mają szczególne znaczenie dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, które stanowią najliczniejszą grupę podmiotów działających w Polsce.

Wraz z uruchomieniem KSeF firmy muszą liczyć się z pojawianiem się w systemie faktur, które nie dotyczą ich działalności — od prywatnych zakupów pracowników, przez omyłkowe dokumenty, po faktury scamowe. Podatnicy mogą zgłaszać takie przypadki do administracji skarbowej za pośrednictwem Aplikacji Podatnika KSeF 2.0, a uprawnienie w tym zakresie przysługuje odbiorcy posiadającemu dostęp do danego dokumentu

W wywiadzie dla DGP Ewelina Glińska-Kołodziej wyjaśnia, że ustawa o jawności wynagrodzeń nie sprowadza się do raportowania. Cała praca tkwi w wartościowaniu stanowisk, a właśnie z tym obowiązkiem firmy mają problem. Co muszą zrobić pracodawcy, aby właściwie przygotować się na nowe przepisy?

Coraz częściej pojawiają się fałszywe wiadomości e-mail, w których oszuści informują o rzekomym zwrocie nadpłaty podatku PIT. W korespondencji podatnicy są proszeni o potwierdzenie danych bankowych, co ma na celu wyłudzenie danych lub środków finansowych. Ministerstwo Finansów i KAS przypominają, że nie informują o stwierdzeniu nadpłaty PIT drogą mailową.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy - krok po kroku - jak poprawnie ustalić podstawę wynagrodzenia urlopowego i rozliczyć

Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z prywatnego profilu zaufanego do celów służbowych? W praktyce coraz częściej dochodzi do takich sytuacji, szczególnie w związku z wdrażaniem KSeF. Wymóg ten budzi jednak wątpliwości prawne — może prowadzić do nieuprawnionego przetwarzania danych osobowych, w tym numeru PESEL, a także naruszać zasady wynikające z RODO i Kodeksu pracy.

Po rozszerzeniu systemu SENT na przewozy odzieży i obuwia Ministerstwo Finansów przystąpiło do korekty nowych obowiązków. Już w maju wprowadzono wyłączenia dla mikroprzedsiębiorców prowadzących sprzedaż na targowiskach, a obecnie procedowany projekt rozporządzenia przewiduje dalsze ograniczenie obowiązków sprawozdawczych. Docelowo – jak zapowiada resort – obowiązek zgłaszania przewozów odzieży i obuwia

Praca zdalna daje swobodę, oszczędność czasu i większy komfort codziennych obowiązków. Model hybrydowy pozwala natomiast zachować kontakt z zespołem i lepiej oddzielić życie zawodowe od prywatnego. Co dziś wybierają pracownicy i dlaczego elastyczność stała się jednym z najważniejszych czynników na rynku pracy?

Choć resort pracy wyjaśnia, że przy problemach technicznych z portalem praca.gov.pl pracodawcy mają możliwość stosowania dotychczasowych procedur, praktyka urzędów bywa jednak inna.

Nowelizacja przepisów dotyczących wnioskowania o zasiłki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), która wejdzie w życie 1 lipca 2026 r., wprowadzi pełną elektronizację procesu ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Nowe regulacje umożliwią płatnikom składek oraz biurom rachunkowym przekazywanie wniosków do ZUS wyłącznie w formie elektronicznej.