Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Od 1 sierpnia 2024 r., zgodnie z obowiązującymi w naszym zakładzie regulacjami wewnętrznymi, autozapis do PPK następuje od pierwszego dnia następnego miesiąca przypadającego po miesiącu zatrudnienia (poprzednio zawieraliśmy umowy o prowadzenie PPK 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia). Wynagrodzenia wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, przy czym

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono w sierpniu 2024 r.). Następnie został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i uzyskał orzeczenie o zdolności do pracy. Po ustaleniu z pracodawcą zaczął wykorzystywać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy, który ma trwać do 9 października

Jeden z naszych pracowników wykonujących pracę w terenie otrzymuje od 1 lutego 2024 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dwa ryczałty – za pracę nadliczbową i godziny nocne. Ryczałty podwyższamy wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego pracownika (po raz pierwszy do podwyżki doszło od 1 maja 2024 r.) i od 1 stycznia każdego roku w związku ze zmianą współczynnika ekwiwalentowego. Od 26 do 30 września

Jeden z naszych pracowników będzie przyjeżdżał raz w tygodniu do oddziału firmy – zakładu produkcyjnego znajdującego się w innym mieście niż stałe miejsce pracy tej osoby (określone w umowie o pracę) – i tam będzie świadczył pracę. Do przejazdów będzie wykorzystywał samochód służbowy. Czy pracownikowi przysługują diety i zwrot innych należności z tytułu podróży służbowej?

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na 1/3 etatu w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 r. (13 tygodni). Jak należy obniżyć jej zasiłek macierzyński w okresie łączenia ww. urlopu z pracą? Czy pracownicy należy się z tego tytułu dłuższy urlop rodzicielski, a jeśli tak, to jak go wyliczyć?

ZUS przeprowadził w 2024 r. w naszej firmie postępowanie wyjaśniające i ustalił, że jeden ze zleceniobiorców (który był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tego tytułu) w okresie od stycznia do kwietnia 2020 r. posiadał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, tj. umowę o pracę zawartą z inną firmą, z której osiągał minimalne wynagrodzenie. ZUS z urzędu skorygował dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń

Z końcem lipca 2024 r. jeden z naszych wieloletnich pracowników przechodzi na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniu ulegnie jego umowa o pracę. Z tego powodu zarząd zdecydował o przekazaniu mu nieodpłatnie służbowego laptopa i telefonu komórkowego. Czy tego typu świadczenie należy traktować jako przychód ze stosunku pracy i naliczyć od jego wartości zaliczkę podatkową i składki ZUS?

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zadeklarowałem kwotę wyższą niż minimalna. W okresie od 3 do 30 czerwca 2024 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Czy mogę pomniejszyć podstawę wymiaru składek ZUS za czerwiec br., mimo że ZUS nie wypłacił mi jeszcze