Nasza pracownica przebywa od 12 grudnia 2024 r. do 9 lutego 2025 r. na zasiłku opiekuńczym na dziecko zdrowe do 8 lat, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola w budynku popowodziowym. Jej umowa o pracę zakończyła się 31 stycznia 2025 r. Czy w tej sytuacji ZUS przejmie wypłatę zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

13 stycznia 2025 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Od pierwszego dnia trwania umowy zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu oraz na swój wniosek dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wcześniej był zatrudniony na etat w innej firmie do 31 grudnia 2024 r. W okresie od 17 do 28 lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany

Mam ustalone prawo do renty rodzinnej. Zamierzam rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej od 1 marca 2025 r. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej powinienem zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?

Pracownica przebywa na tzw. długim urlopie macierzyńskim (macierzyński i rodzicielski) od 10 kwietnia 2024 r. do 8 kwietnia 2025 r. Za ten okres otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Pod koniec listopada 2024 r. złożyła wniosek o skrócenie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy od 1 stycznia 2025 r. Z prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego ojciec

Przekazujemy pracownikom telefony służbowe do użytku służbowego. Przewidujemy też, że pracownicy korzystają z nich do celów prywatnych, i wyrażamy na to zgodę. Przysługuje nam abonament, w którym zarówno rozmowy, jak i wiadomości oraz korzystanie z Internetu nie są limitowane. Jak ustalić pracownikom przychód z tego tytułu?

Pracownik w wieku poniżej 50 lat miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 10 stycznia 2025 r. Umowa ta nie została z nim przedłużona. Następnie 13 stycznia br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie e-ZLA dla tego pracownika na okres od 10 do 24 stycznia 2025 r. Pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia przepracował 5 godzin, po czym zwolnił się do lekarza. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy

Od października 2024 r. jestem jednym ze wspólników w spółce z o.o. i wspólnikiem w spółce komandytowej (obie spółki opłacają podatek CIT). Jaką składkę zdrowotną powinienem opłacać z tytułu tych działalności?

Jesteśmy niedużą spółką, która prowadzi pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy – z obszaru Unii Europejskiej. Wszyscy podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Jeden z pracowników – będący od ponad dwóch lat uczestnikiem PPK – zapytał nas, czy oszczędzanie w PPK wpływa na ewentualne oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym

Pracownik młodociany przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 września do 15 października 2024 r. Natomiast 16 października br. zdał egzamin czeladniczy, co spowodowało, że od 17 października 2024 r. jego umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ale z wynagrodzeniem w kwocie minimalnej płacy. Od 18 października do 30 listopada 2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy

Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,

Przedsiębiorczyni opłaca składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach (od podstawy deklarowanej, nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia) z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 xx. Jest obecnie w ciąży. Czy jeśli wyrejestruje się z preferencyjnego ZUS i zgłosi do ubezpieczeń na zasadach ogólnych z kodem 05 10 xx, to zasiłek macierzyński będzie miała naliczany od tej wyższej podstawy

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Od 1 sierpnia 2024 r., zgodnie z obowiązującymi w naszym zakładzie regulacjami wewnętrznymi, autozapis do PPK następuje od pierwszego dnia następnego miesiąca przypadającego po miesiącu zatrudnienia (poprzednio zawieraliśmy umowy o prowadzenie PPK 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia). Wynagrodzenia wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, przy czym

Dwóch pracowników ma prawo do dodatku specjalnego. Pracownik A miał przyznany dodatek na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. i kolejny, za inne czynności, od 1 kwietnia do 31 grudnia 2024 r. Pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. Czy dodatek wypłacony za okres od stycznia do marca 2024 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, tj. traktować go według tych samych zasad jak przy

Pracodawca w trakcie 2023 r. wprowadził premie kwartalne, które są wliczane do podstawy zasiłkowej. Po raz pierwszy pracownicy otrzymali premię za IV kwartał 2023 r. Wieloletni pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. i choruje przez cały październik 2024 r. Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli do tej pory pracownik otrzymał premię za IV kwartał 2023 r. oraz za I i II kwartał 2024 r.? Czy łączną