Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta, który nie ukończył 26 lat. Z umowy zlecenia nie został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Do tej pory do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszała go matka w swoim zakładzie pracy, ale obecnie matka nie pracuje. Czy wobec tego powinniśmy za zleceniobiorcę opłacać składkę zdrowotną i zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy

Jesteśmy w trakcie prac nad zmianą regulaminu wynagradzania. Zamierzamy wprowadzić nowy motywacyjny składnik wynagrodzenia - miesięczne premie za niepalenie papierosów w godzinach pracy. Premię będziemy finansować ze specjalnie utworzonego w firmie funduszu w wysokości 8% przychodu z zysku firmy. Czy powinniśmy premie wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Obowiązujący u nas układ zbiorowy pracy określa 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Soboty i niedziele są dniami wolnymi, a za wykonywanie pracy w te dni pracownicy mają inne dni wolne. Sezonowo duża liczba pracowników wykonuje pracę w soboty i niedziele, a dni wolne odbierają często w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (np. 6 ostatnich dni okresu rozliczeniowego). Czy dni, które pracownik ma wolne

Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, które przypada na okres ciąży. Wypłaciliśmy jej już wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 182 dni, które upłynęły 4 stycznia 2009 r. Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS złożyła jeszcze na początku grudnia 2008 r. 13 stycznia br. otrzymaliśmy decyzję ZUS z 20 grudnia 2008 r., w której ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne od 5 stycznia 2009

Poniosłem koszty ubezpieczenia pracowników od nieszczęśliwych wypadków (NNW). W przypadku zaistnienia tego rodzaju zdarzenia podczas wykonywanej przez pracowników pracy zostanie wypłacone odszkodowanie. 1) Czy koszty tego rodzaju ubezpieczenia mogę zaliczyć do kosztów prowadzonej działalności? 2) Czy jest to świadczenie na rzecz pracowników, które stanowi dla nich przychód podlegający opodatkowaniu

Przygotowuję dokumenty w Płatniku do wysłania za styczeń 2009 r. Mam 3 pracownice na urlopie wychowawczym. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla tych osób powinnam naliczyć od minimalnego wynagrodzenia czy w wysokości 60% przeciętnego miesięcznego? W jakiej wysokości wykazać podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne? Kto finansuje te składki?

Pracownik powinien pracować 2 stycznia 2009 r., ale rano powiadomił nas, że idzie do lekarza i nie przyjdzie do pracy. Zwolnienie lekarskie miał dostarczyć po powrocie do pracy 5 stycznia 2009 r. Do dzisiaj nie dostarczył mam tego zwolnienia - twierdzi, że je zgubił. Przyniósł zaświadczenie od lekarza, ale nie na formularzu ZUS ZLA, że 2 stycznia 2009 r. był chory. Czy na tej podstawie możemy usprawiedliwić

Pracownik zasłabł w pracy i został odwieziony do szpitala. My za ten dzień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie tak jak za cały dzień pracy, mimo że od tego dnia miał zwolnienie lekarskie. Natomiast wynagrodzenie i zasiłek chorobowy wypłacaliśmy pracownikowi od następnego dnia zwolnienia lekarskiego przez 182 dni. Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe wypłaciliśmy pracownikowi do 31 grudnia 2008 r. Był to jednak

W grudniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na pełny etat i z minimalnym wynagrodzeniem. Była to jego pierwsza praca. Pracownik zachorował 29 października 2008 r. Za 33 dni w 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe wyliczone od podstawy minimalnej obowiązującej na dzień zachorowania, tj. od kwoty 777,30 zł. W grudniu 2008 r. rozpoczął drugi rok zatrudnienia, dlatego podnieśliśmy mu podstawę zasiłku

Pracownica od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. odbywała w naszym zakładzie przygotowanie zawodowe. Została do nas skierowana przez powiatowy urząd pracy, który wypłacał jej stypendium w okresie umowy o przygotowanie zawodowe. Osoba ta sprawdziła się, dlatego zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Pracownica zachorowała 19 stycznia

Żona naszego pracownika 3 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. Po 14 dniach dziecko zostało wypisane ze szpitala, ale pozostała w nim jeszcze matka dziecka. Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dziecko. Czy ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko w okresie, gdy żona pobiera zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy urlop i zasiłek macierzyński żony w tym przypadku zostaną przerwane?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 5 do 16 stycznia br. sprawowałam opiekę nad 12-letnim chorym dzieckiem. Dokumentację w celu wypłaty zasiłku opiekuńczego złożyłam w ZUS 7 stycznia 2009 r. Nie otrzymałam jeszcze decyzji o wypłacie tego zasiłku. Czy opłacając składki za styczeń mogę w lutym pomniejszyć

Jesteśmy firmą mającą siedzibę w Polsce. Zamierzamy skierować kilku pracowników do Belgii w celu wykonywania pracy przy realizacji kontraktu z tamtejszą firmą. Praca będzie wykonywana w ramach umów zlecenia. Otrzymaliśmy z ZUS poświadczenie na formularzu E-101 o podleganiu przez zleceniobiorców polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w czasie tego oddelegowania powinniśmy odprowadzać za nich

Jeden z pracowników odchodzi w lutym z firmy w związku z przejściem na emeryturę. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania przysługuje mu odprawa emerytalna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, a więc wyższa niż ta, którą przewiduje Kodeks pracy. Czy od kwoty nadwyżki ponad kwotę odprawy emerytalnej wynikającą z przepisów Kodeksu pracy powinniśmy opłacić składki?

Od 1 stycznia 2006 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której osiągam przychody 1200-1400 zł. W lutym br. planuję rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej - usługi tapicerskie. Chcę skorzystać z preferencyjnych zasad opłacania składek. Czy będę musiał opłacać składki również z działalności?

Czy jako pracodawca mam prawo żądać od kelnerów pracujących w mojej restauracji oddania mi napiwków? Chciałbym je rozdzielić po równo na kelnerów i pracowników kuchni, którzy nie mają styczności z klientami. Czy może jest to wynagrodzenie jedynie tych kelnerów, którzy te napiwki dostają? Czy zapis dotyczący rozdzielania napiwków powinienem zawrzeć w regulaminie wynagradzania czy w umowie o pracę?

Radca prawny, który jest w naszej firmie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, od 29 grudnia 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Radca miał 28 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy i trafił do szpitala. Po raz pierwszy wypłacamy radcy prawnemu wynagrodzenie chorobowe. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru dodatkowe wynagrodzenie, które mu wypłacamy z tytułu

Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie od 2002 r. w styczniu br. uległ wypadkowi przy pracy. Obecnie przedłożył zwolnienie lekarskie na 20 dni. Jak mamy mu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za wrzesień, październik i grudzień 2008 r. nie wypłaciliśmy wynagrodzenia ze względu na trudną sytuację zakładu? Czy osiągnięte wynagrodzenie możemy podzielić przez 9 miesięcy?

Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Dwóch pracowników działu finansowego naszej firmy od października 2008 r. rozpoczęło studia zaoczne. Kierunek, na którym studiują pracownicy, to finanse i rachunkowość. Pracownicy zwrócili się o dofinansowanie do czesnego. Dyrektor podjął decyzję o dofinansowaniu studiów, ale z zastrzeżeniem, że firma nie kieruje pracowników na studia. Czy w tym przypadku pokrycie części czesnego jest przychodem, od

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 października 2008 r. Jednak zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero 5 stycznia 2009 r. W związku z tym za październik nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego. Za październik 2008 r. przesłaliśmy raport ZUS RSA za pracownika, wykazując nieobecność w tym miesiącu jako nieusprawiedliwioną. Czy powinniśmy skorygować raport ZUS RSA za październik w

Firma, którą obsługujemy, miała zatrudnić 1 grudnia 2008 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z informacją pracownik biura, które obsługuje firmę, wysłał 3 grudnia 2008 r. do ZUS dokument ZUA za pracownika. W dokumencie Data powstania obowiązku ubezpieczeń pracownik wpisał 01.12.2008. Przy wypełnianiu dokumentów grudniowych do ZUS za firmę w styczniu 2009 r. okazało się, że taka osoba

Nasza pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty tego zasiłku ze względu na stan zatrudnienia. W grudniu 2008 r. z okazji świąt przekazaliśmy tej pracownicy ze środków obrotowych bon towarowy o wartości 350 zł. Miesięczny zasiłek wynosi 1842,50 zł. Jak rozliczyć te świadczenia z podatku dochodowego, skoro zasiłek i bon to dwa różne źródła przychodów?