Pracownica była chora w okresie od 18 grudnia 2009 r. do 4 stycznia 2010 r. Czy w związku ze zmianą wzoru ZUS RSA zmieniły się też zasady wypełniania tego dokumentu? W nowym druku można wpisać teraz rok (wcześniej podawałam tylko dzień i miesiąc). Czy to oznacza, że w ZUS RSA mogę wykazać okres choroby pracownicy w jednym bloku, bez rozbijania na okresy choroby w poszczególnych latach?

Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Zatrudniamy m.in. pracowników z zagranicy. Mąż jednej z takich pracownic, który jest zatrudniony we Francji, zachorował podczas pobytu w Polsce. Ubiegał się we Francji o wypłatę świadczeń chorobowych z ubezpieczenia francuskiego. Wysłał do Francji faksem zwolnienie lekarskie ZUS ZLA otrzymane od polskiego lekarza. Został poinformowny, że decyzja w sprawie przyznania świadczeń zostanie wydana po otrzymaniu

Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 grudnia 2004 r. na pełny etat. Równocześnie od 1 maja 2007 r. do 30 czerwca 2009 r. pracowała w innej firmie na 1/2 etatu, a od 1 lipca 2009 r. pracuje w tej firmie na 1/4 etatu. Od 8 maja 2009 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2009 r. poinformowała nas o wcześniejszym powrocie do pracy z urlopu wychowawczego od 1 stycznia

Od stycznia 2010 r. podpisaliśmy z pracownikiem aneks do umowy o pracę, na podstawie którego zmianie uległo jego stanowisko pracy (większy zakres odpowiedzialności), wymiar czasu pracy (został obniżony z pełnego etatu do 3/4) oraz wynagrodzenie za pracę (pracownik otrzymał podwyżkę). 14 stycznia 2010 r. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Pracownik zwrócił się do działu kadr o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się jako bezrobotna. Czy w takiej sytuacji mąż może zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

W styczniu 2010 r. wypłacimy pracownikom naszej firmy wynagrodzenie roczne (premię roczną) za 2009 r. Kilku pracowników przekroczyło w 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy od wypłaconej premii rocznej za 2009 r. powinniśmy naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Zatrudniam pracowników, którzy od października 2009 r. wykonują pracę za granicą. Część z nich przyjechała na świąteczny urlop do Polski. Od jakiej podstawy mamy naliczyć składki za tych pracowników za styczeń 2010 r., jeżeli w tym miesiącu otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2009 r.?

Zatrudniamy 10 osób. Pracownik po wypadku przy pracy od 15 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie dostarczył zwolnienie na okres od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. W trakcie zwolnienia 6 stycznia 2010 r. stawił się na badaniu przez lekarz orzecznika ZUS. Pracownik otrzymał zaświadczenie ZLA/K, ponieważ lekarz stwierdził, że może wrócić do pracy. W piątek (8 stycznia 2010 r.) pracownik

Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego

Zatrudniliśmy pracownika w maju 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1060 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik złamał nogę i jest na zwolnieniu lekarskim od 26 listopada 2009 r. Wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłku chorobowego wyliczyliśmy od podstawy 914,67 zł. Czy od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Rodzina jednego z naszych pracowników to rodzina wielodzietna. Jej sytuacja finansowa jest trudna. Na wniosek pracownika prezes zgodził się, by zrefundować koszty zimowiska dzieci pracownika. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone składki i zaliczka na podatek?

Nasza spółka zawarła umowę o pracę z obywatelem polskim na stałe mieszkającym we Francji. Pracownik nie ma innego źródła przychodów. W umowie wynagrodzenie zostało ustalone w euro. Wynagrodzenie to będziemy wypłacać co miesiąc przelewem na rachunek bankowy pracownika. W jaki sposób ustalić, jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika?

Pracownica 14 grudnia 2009 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą 7-letnią córką, na okres od 14 do 24 grudnia 2009 r. Po tygodniu okazało się, że dzieckiem może zaopiekować się teściowa. Pracownica chce przerwać opiekę i od 22 grudnia 2009 r. wrócić do pracy. Czy w trakcie tego zwolnienia pracownica może wrócić do pracy? Czy możemy sami skrócić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Pracownica 10 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego na okres 140 dni. 18 grudnia br. wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2009 r. W piśmie wskazała również, aby dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego przekazać do

Pracownica 29 października br. urodziła bliźnięta. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego i wypłacamy zasiłek w wymiarze 217 dni. Obecnie zbliża się okres wykorzystania 56 dni zasiłku macierzyńskiego. Pracownica i jej dzieci przebywają w szpitalu. Czy po upływie 56 dni zasiłku macierzyńskiego, w przypadku dalszego pobytu dzieci w szpitalu, pracownica może przerwać zasiłek macierzyński

Od 2004 r. prowadzę firmę zajmującą się usługami telekomunikacyjnymi. Obecnie jest to firma jednoosobowa. Od 1 do 30 listopada 2009 r. zawiesiłem wykonywanie działalności gospodarczej. Wykonywanie zawieszonej działalności podjąłem 1 grudnia br. W czasie wykonywania działalności podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Od 10 grudnia 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo że do końca listopada 2009

Zatrudniamy 54-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który od stycznia 2007 r. otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1980 zł. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. i od października 2009 r. do grudnia 2009 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie. Pracownik chorował

W 2008 r. ukończyłem 60 lat. Udowodniłem 35 lat składkowych i nieskładkowych, w tym 29 lat zatrudnienia na umowę o pracę. Od kilku lat jestem zatrudniony i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłem w ZUS wniosek o przyznanie wcześniejszej emerytury pracowniczej, ale z końcem 2009 r. moja umowa o pracę zostanie rozwiązana. Dalej będę prowadził działalność gospodarczą. Czy spełniam warunki

Firma z okazji ślubu pracownika kupiła dla niego upominek o wartości 250 zł oraz kwiaty za 20 zł. Czy wartość upominku oraz kwiatów należy doliczyć do przychodu pracownika i odprowadzić od niej zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jeśli tak, to jak należy rozliczyć w grudniowej liście płac wynagrodzenie pracownika, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 3000 zł oraz

Podwyższenie od 1 stycznia 2010 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1276 zł do 1317 zł spowoduje m.in. wzrost kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Pracownica jest w ciąży i ma nieprzerwanie zwolnienie lekarskie od 15 października 2009 r. Na zwolnieniu będzie przebywała do dnia porodu, ponieważ ciąża jest zagrożona. Lekarz, który ją leczy, wyznaczył datę porodu na 18 stycznia 2010 r. W 2009 r. płatnikiem zasiłków dla naszych pracowników był ZUS, ponieważ w pierwszym miesiącu funkcjonowania do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy tylko 9 osób.

W naszej firmie pracuje kilkunastu zleceniobiorców. Tylko część z nich podlega ubezpieczeniom społecznym. Dla pozostałych osób praca na zlecenie jest pracą dodatkową i opłacamy za nich tylko składkę zdrowotną. Większość zleceniobiorców pracuje poza firmą, dlatego nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Czy od stycznia 2010 r. mamy zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego wszystkich zleceniobiorców?