Po ogłoszeniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego (z 24 czerwca 2008 r.) ZUS od lipca 2008 r. wyrównuje zasiłki wypłacone wcześniej w zaniżonej wysokości. W sprawach, w których przed 7 lipca 2009 r. nie zostały wydane decyzje ZUS, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje. Przedstawiamy wyjaśnienia opracowane przez ZUS dotyczące

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych. O emeryturę pomostową mogą ubiegać się niektóre grupy pracowników, które wykonują pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze.

Z certyfikatów kwalifikowanych korzysta coraz więcej osób. Za nieco ponad pół roku każda firma, która przesyła co miesiąc dokumenty ubezpieczeniowe do ZUS przez Internet, będzie musiała posiadać przynajmniej jeden bezpieczny podpis elektroniczny.

Nasz pracownik ma obecnie 45 lat. Od pewnego czasu stan jego zdrowia uległ znacznemu pogorszeniu. W związku z tym zamierza złożyć wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik powinien złożyć wniosek jeszcze w 2008 r., czy korzystniej będzie dla niego poczekać na nowe przepisy o rentach?

Nasz długoletni pracownik przeszedł na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu 60 lat. Po przyznaniu prawa do emerytury ponownie zatrudniliśmy go na umowę o pracę - pracuje nadal. W tym roku skończy 65 lat. Czy może starać się o przeliczenie emerytury po ukończeniu 65 lat z uwzględnieniem obowiązującej teraz kwoty bazowej? Jaki okres powinien przepracować, aby ZUS przeliczył jego świadczenie? Czy w związku

Prowadzę działalność gospodarczą i od czerwca jestem zatrudniona na umowę o pracę. Ukończyłam 56 lat i mam łącznie ponad 30 lat pracy. Z umowy o pracę mam wynagrodzenie 500 zł, ponieważ jestem zatrudniona na 1/3 etatu. Czy po 6 miesiącach pracy na podstawie umowy o pracę będę miała prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej? Nie zawiesiłam działalności gospodarczej i po ustaleniu prawa do emerytury

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę). Nie odpowiada zaś za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 5 sierpnia 2008 r. (sygn. akt I UZP 3/08).

Po wydaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. płatnicy zasiłków z ubezpieczenia społecznego mają obowiązek uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wszystkie składniki wynagrodzenia, od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, jeśli nie są wypłacane w trakcie pobierania zasiłków. ZUS instruuje płatników zasiłków, w jaki sposób należy realizować wyrok Trybunału

Do 18 września 2008 r. zatrudnialiśmy osobę na umowę o pracę nakładczą, a od 19 września br. zatrudniamy ją na umowę o pracę (kod tytułu ubezpieczenia 01 10 02, a wcześniej 02 00 02). Jak mamy sporządzić dokumenty za wrzesień i październik za tę osobę? Wynagrodzenie za wrzesień z umowy o pracę nakładczą (225,60 zł) i z umowy o pracę (338,40 zł) zostanie wypłacone w październiku br.

Pracownica w maju 2008 r. ukończyła 55 lat. Od marca 2001 r. do końca czerwca br. ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS cały czas wypłacał pracownicy rentę, z wyjątkiem pierwszego półrocza 2007 r. Wynagrodzenie, które w tym okresie uzyskała z dodatkowo zawartej umowy zlecenia, spowodowało zawieszenie prawa do renty od stycznia do czerwca 2007 r. W związku ze złożonym wnioskiem o przedłużenie

Od 8 maja 2008 r. prawo do emerytury uzyskali 60-letni mężczyźni (urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.), którzy mają 35-letni okres składkowy i nieskładkowy. Nie zawsze osoba, która stara się o wcześniejszą emeryturę, może udokumentować wyłącznie polski staż emerytalny.

Niedługo ukończę 60 lat. Dotychczas udowodniłem 30 lat stażu ubezpieczeniowego, z czego 15 lat przepracowałem w lotnictwie jako pilot. W związku z tym zamierzam jeszcze w tym roku wystąpić o przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach. Mam jednak problem, gdyż w czasie 15 lat wykonywania pracy w liniach lotniczych łącznie przez 2 lata przebywałem na zwolnieniach lekarskich

W czerwcu 2007 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę pracownika, który od kwietnia 2007 r. pobiera świadczenie przedemerytalne. Wynagrodzenie za pracę pracownika wynosi 900 zł brutto i wraz z kwotą świadczenia przedemerytalnego (711,54 zł) znacznie przekracza niższy próg zarobkowy ustalony dla osób, które pobierają świadczenia przedemerytalne. W związku z tym ZUS zmniejsza pracownikowi co miesiąc

W listopadzie 2007 r. ukończyłem 55 lat. W Polsce przepracowałem na pełny etat ponad 11 lat, w tym 10 lat w górnictwie pod ziemią. W 1982 r. podjąłem pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w kopalni uranu pod ziemią jako górnik na Węgrzech. Byłem tam zatrudniony 7,5 roku. Przepracowałem w górnictwie (polskim i węgierskim) 17 lat i 6 miesięcy. W 1990 r., ze względu na stan zdrowia, musiałem odejść z pracy

Jestem kadrową w firmie, która zatrudnia również emerytów i rencistów. Czy każdy z nich musi rozliczyć się z przychodu osiągniętego w 2007 r. i tym samym - czy wszyscy muszą otrzymać odpowiednie zaświadczenia wystawione przez pracodawcę?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7) jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wynagrodzenie pracownika. Może służyć także jako środek dowodowy potwierdzający okresy składkowe i nieskładkowe.

Od ponad 3 lat zatrudniam w Polsce 33-letniego obywatela Mołdawii, który na stałe mieszka w Mołdawii. Za tego pracownika odprowadzam składki do ZUS. W 2007 r. pracownik długo chorował i cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego chce starać się o rentę z ZUS z tytułu niezdolności do pracy. Czy może starać się o rentę w Polsce? Przez 3 lata pracował w Mołdawii, a

Obowiązujące przepisy stwarzają nauczycielom możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek, a także w obniżonym wieku emerytalnym. Znowelizowana Karta Nauczyciela umożliwia nauczycielom, którzy wypełnią warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jej uzyskanie niezależnie od terminu złożenia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.

Jeden z naszych pracowników w październiku br. rozpoczął płatne studia podyplomowe związane z marketingiem. W związku ze zmianami w naszej firmie okazało się, że pracownik od listopada 2007 r. zostanie przesunięty do działu marketingu. Dlatego postanowiliśmy dofinansować jego naukę pokrywając 50% czesnego, czyli 3000 zł. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, więc nie koliduje to z jego czasem

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i podlegam z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Opiekuję się również starszą schorowaną osobą, która pobiera rentę socjalną i która nie jest objęta ubezpieczeniami społecznymi. Osoba ta nie ma żadnej rodziny, dlatego w razie jej śmierci zobowiązałam się zorganizować pogrzeb. Czy będę mogła starać się o pokrycie kosztów pochówku tej osoby? Czy z tego

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Dowiedziałam się, że dyżury medyczne lekarzy mają zostać wliczone do czasu pracy. Czy to prawda? Jeśli tak, to od kiedy będą obowiązywać te przepisy i jak trzeba będzie rozliczać dyżury medyczne na nowych zasadach?

Oddelegowanie pracownika wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy w związku z jego ubezpieczeniami społecznymi. Gdy pracownik wykonujący pracę za granicą zachoruje, pracodawca powinien dopełnić dodatkowych formalności. Natomiast obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy albo do instytucji ubezpieczeniowej państwa, na którego terenie pracownik przebywa w związku

Ustalanie prawa i obliczanie wysokości emerytury odbywa się według określonych zasad. Jednak każdy przypadek jest indywidualny, uzależniony od stażu ubezpieczeniowego, wieku i innych elementów, a także okresu, z którego jest przyjmowane wynagrodzenie.

Członkowie rady nadzorczej zasiadający w naszej spółce wykonują swoją pracę całkowicie nieodpłatnie. Czy w takim przypadku powinnyśmy zgłosić ich do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną?