Od 19 marca 2025 r. pracownicy mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy sprawiają jednak dużo problemów w praktyce. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące najtrudniejszych problemów w tym zakresie.

W nowym okresie składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2025 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana stopy procentowej składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku, gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez

Nasza pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim poinformowała pracodawcę, że 1,5 miesiąca temu straciła ciążę w wyniku poronienia. Z tego tytułu chce uzyskać 8-tygodniowy urlop i zasiłek macierzyński. Czy pracownicy należy się urlop, który przerywa urlop rodzicielski? A jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna nam przedstawić?

Na płatnikach składek ZUS ciąży obowiązek skompletowania pełnej dokumentacji uprawniającej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. W zależności od rodzaju urlopu oraz różnych okoliczności dokumenty te mogą się różnić. Świadczenia wypłacone na podstawie niepełnej dokumentacji mogą zostać uznane za nienależne, a płatnik będzie zobowiązany do zapłaty zaległości z tego tytułu wraz z odsetkami za zwłokę.

Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne służy ustaleniu składki na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok na podstawie osiągniętych dochodów/przychodów. Ma to na celu zweryfikowanie, czy roczna składka zdrowotna odpowiada sumie składek na ubezpieczenie zdrowotne wykazanych w dokumentach rozliczeniowych za poszczególne miesiące. Termin sporządzenia rocznego rozliczenia składki zdrowotnej

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych wprowadziła nowe kody świadczenia/przerwy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zmiany te weszły w życie 19 marca 2025 r.

Pracownik w wyniku przeprowadzonego konkursu został wybrany na stanowisko członka zarządu. Do końca kwietnia 2025 r. będzie zatrudniony u nas w firmie na stanowisku specjalisty ds. technicznych. Natomiast od 1 maja 2025 r. przechodzi na stanowisko członka zarządu ds. technicznych. Część obowiązków pozostanie z poprzedniego stanowiska, ale dojdą również nowe, związane z członkostwem w zarządzie. Czy

Pracownicy naszej spółki mają możliwość korzystania (na podstawie postanowień regulaminu wynagradzania), za częściową odpłatnością, z benefitów w postaci karnetów sportowych i prywatnej opieki medycznej. Od kwietnia 2025 r. ze wskazanych świadczeń będą korzystały 2 osoby na urlopach macierzyńskich i 1 na urlopie wychowawczym. Jak w przypadku tych osób rozliczyć benefity pod względem składek ZUS i podatku

W razie śmierci uczestnika pracowniczego planu kapitałowego (PPK) zgromadzone przez niego oszczędności na rachunku PPK nie przepadają. Uprawnione do ich otrzymania są osoby wskazane przez uczestnika PPK (bez znaczenia przy tym pozostaje, kto dziedziczy po zmarłym). Jeśli jednak uczestnik pracowniczego planu kapitałowego nie wskaże przynajmniej jednej osoby uprawnionej, wówczas zgromadzone środki wejdą

Pracownik, który wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie chce składać dokumentów do ZUS, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Dostarcza pracodawcy jedynie zwolnienia lekarskie, które są już niepłatne. Czy pracodawca może go zwolnić w trybie bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy?

1 marca 2025 r. nastąpiła waloryzacja rent i emerytur. Świadczenia te wzrosły o 5,5%. Waloryzacja jest przeprowadzana przez ZUS z urzędu. Nie trzeba składać żadnych wniosków w tej sprawie.

Kalendarium wydarzeń – marzec 2025 r.

Składki na FP i FGŚP zasadniczo powinno się naliczać m.in. od podlegających oskładkowaniu przychodów uzyskiwanych w ramach umów zlecenia. Obowiązek ten dotyczy więc zleceniobiorców objętych obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Jesteśmy jednostką samorządową. Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2024 r. Podstawa wymiaru zasiłku za ten okres została ustalona z miesięcy od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. Jednak nie uwzględniała dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r., gdyż za ten rok pracownikowi, ze względu na zbyt krótki okres zatrudnienia, nie przysługiwał wskazany składnik wynagrodzenia.