Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W październiku 2015 r. wypłacimy mu wyrównanie zasiłku z 80% do 100%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego

ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić zasiłek niezwłocznie po przedłożeniu dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń, nie później jednak niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia. Niekiedy termin wypłaty może być dłuższy, np. gdy ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające. Jeśli opóźnienie w wypłacie jest nieuzasadnione i nastąpi z przyczyn dotyczących ZUS, będzie on zobowiązany

W czasie posiedzenia rady nadzorczej w naszej firmie jeden z członków rady potknął się o kabel i w wyniku upadku zwichnął sobie nadgarstek. Z tego powodu był niezdolny do pracy przez 7 dni. Obecnie domaga się od spółki wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Utrzymuje, że skoro wypadek zdarzył się w czasie posiedzenia rady, ma prawo do świadczeń wypadkowych. Czy ma rację, skoro do ubezpieczeń

W ramach naszej grupy kapitałowej dla kluczowych osób zarządzających poszczególnymi spółkami przygotowano program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych. Menedżerom przyznawane są jednostki uczestnictwa. Realizacja wypłat z tytułu tych jednostek jest uzależniona od poziomu rentowności firmy, który musi zostać osiągnięty na dzień wskazany w regulaminie programu. Czy wypłaty z tego tytułu (jeżeli

Nasz pracownik zarabia 11 000 zł brutto miesięcznie. Oprócz comiesięcznego wynagrodzenia w trakcie roku wypłaciliśmy mu dwie nagrody: 5000 zł i 6000 zł, oraz zafundowaliśmy wycieczkę o wartości 10 000 zł jako nagrodę za wyniki sprzedażowe. We wrześniu doszło do przekroczenia rocznej podstawy składek emerytalno-rentowych, jednak z powodu przeoczenia składki zostały naliczone od pełnego przychodu. Jak

Od 1 listopada 2015 r. tzw. przedsiębiorcze matki, czyli kobiety, które płaciły składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od maksymalnej podstawy wymiaru w celu uzyskania możliwie najwyższej kwoty zasiłku macierzyńskiego, miały otrzymać zasiłki obliczone na nowych - mniej korzystnych - zasadach. Sejm, a następnie Senat zadecydowały jednak inaczej. W wyniku nowelizacji przepisów kobiety otrzymają

Osoby pobierające świadczenia opiekuńcze, które bezpośrednio przed nabyciem do nich prawa były rolnikami (lub ich domownikami), będą mogły zamienić ubezpieczenie w ZUS na ubezpieczenie w KRUS. Od 1 października 2015 r. weszły bowiem w życie przepisy umożliwiające tym osobom dokonanie wyboru systemu ubezpieczeniowego w okresie pobierania świadczeń opiekuńczych. Dla wielu rolników oznacza to możliwość

Przyjęte w ostatnim okresie kolejne nowelizacje ustawy zasiłkowej wprowadziły istotne zmiany w zakresie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. Została wprowadzona minimalna wysokość tego zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych - w kwocie 1000 zł. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą zostały zwolnione z obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie pobierania zasiłku

Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń.

Termin wejścia w życie przepisów dotyczących nowego sposobu ustalania zasiłku dla przedsiębiorców został przesunięty z 1 listopada 2015 r. na 1 stycznia 2016 r. W związku z tym przedsiębiorcze kobiety będące w ciąży, które uzyskają prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., otrzymają zasiłek chorobowy lub macierzyński liczony według starych korzystnych zasad.

Członkowie rad nadzorczych podlegają ubezpieczeniom społecznym także wtedy, gdy posiadają inne tytuły do ubezpieczeń i/lub pobierają emeryturę bądź rentę. Oznacza to, że ich wynagrodzenie jest w całości oskładkowane w razie pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w kilku podmiotach czy posiadania jakiegokolwiek innego tytułu ubezpieczeniowego. Jeden z zatrudnianych przez nas członków rady nadzorczej

Od 1 października 2015 r. PFRON refunduje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe niepełnosprawnym przedsiębiorcom, pomimo kilkudniowego opóźnienia w ich opłaceniu do ZUS. Dopuszczalny termin opóźnienia wynosi 14 dni od dnia upływu terminów wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracownik zatrudniony w charakterze serwisanta instalacji gazowych podczas pracy w terenie (usuwanie awarii sieci gazowej) został ukąszony przez kleszcza. Po 2 tygodniach od zdarzenia została zdiagnozowana u niego borelioza. Czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Czy pracodawca powinien w takiej sytuacji wszcząć postępowanie powypadkowe?

Jedna z naszych pracownic właśnie wróciła z urlopu wychowawczego i od razu stała się niezdolna do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z kodem B od 15 września do 14 października 2015 r. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uzależnionej od wyników sprzedaży. Premia za dany miesiąc zawsze jest wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. Czy w podstawie

Od stycznia 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą, natomiast od maja 2015 r. przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego i odprowadzam składki od maksymalnej podstawy. Na 1 grudnia 2015 r. mam wyznaczony termin porodu. Zamierzam pracować do rozwiązania. Chciałabym, aby zasiłek macierzyński został mi wyliczony z maksymalnej podstawy. Czy to możliwe?

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 września 2014 r. Od 10 do 30 września 2015 r. oraz od 1 do 15 października 2015 r. był niezdolny do pracy i nie nabył prawa do zasiłku, ponieważ w trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie. W związku z tym został pozbawiony prawa do zasiłku za okres od 10 do 30 września

Jeden z zatrudnianych przez nas członków rady nadzorczej, mający miejsce zamieszkania w Polsce, został powołany w skład rady nadzorczej w spółce z naszej grupy kapitałowej. Pełnienie funkcji w obu radach jest opłacane. Jakim ubezpieczeniom społecznym w tej sytuacji podlega członek rady i z jakim kodem należy go zgłosić do ZUS?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeżeli są objęte obowiązkiem ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Za wniosek o przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego uznaje się złożenie prawidłowo wypełnionego dokumentu ZUS ZUA. Każde opóźnienie w opłaceniu składki skutkuje jednak automatycznie wyłączeniem z tego ubezpieczenia, co może spowodować odmowę prawa

Od 1 października 2015 r. niepełnosprawni przedsiębiorcy uzyskają refundację składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe), nawet jeżeli spóźnili się z zapłatą składek do ZUS. Wpłata składek musi być jednak dokonana w ciągu 14 dni od dnia upływu terminów wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ponadto zmieniły się wnioski o refundację oraz został wydłużony termin ich składania

Od 27 kwietnia 2015 r. jest udostępniona nowa wersja programu Płatnik - 10.01.001. Użytkownicy tej aplikacji są podzieleni na 3 grupy, z których każda ma do dyspozycji inny zakres funkcjonalności programu. Płatnicy z najbardziej zaawansowanej grupy "A" mogą na bieżąco weryfikować dane z tymi, które są zapisane w systemie ZUS. Nowy Płatnik automatycznie aktualizuje też metrykę, biblioteki oraz pliki

Od 10 lat prowadzę gospodarstwo rolne. Mam niepełnosprawnego syna, którego stan pogorszył się w ostatnim roku na tyle, że muszę przerwać pracę w swoim gospodarstwie, aby zapewnić mu stałą opiekę. Będę ubiegała się o przyznanie mi świadczenia pielęgnacyjnego. Czy okres pobierania tego świadczenia zaliczy się do mojej przyszłej emerytury? Czy pobierając świadczenie, będę podlegała ubezpieczeniom w KRUS

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Pracodawca ponownie musi zgłosić takiego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA od dnia, od którego został z tych ubezpieczeń wyrejestrowany.