Jak księgować wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży? Czy ekwiwalent ten podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Spółka kupiła w lipcu 2019 r. budynek. W budynku są prowadzone prace mające na celu zaadoptowanie go do celów prowadzonej działalności. Jak ująć w księgach rachunkowych podatek od nieruchomości dla tego środka trwałego w budowie?

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to nowa forma dobrowolnego prywatnego oszczędzania przez osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie

Nasza spółka notuje coraz liczniejsze obroty z kontrahentami zagranicznymi. W związku z tym chcielibyśmy się dowiedzieć, czy w celu uproszczenia prac (zmniejszenia ich czasochłonności) można różnice kursowe od własnych środków pieniężnych naliczać jednorazowo w ostatnim dniu każdego miesiąca? Jeśli tak, jak należy je prawidłowo wyliczyć?

Obecnie obowiązek tworzenia sprawozdań finansowych w formie ustrukturyzowanej obciąża tylko jednostki, które prowadzą działalność gospodarczą (tj. te, które składają sprawozdania do rejestru przedsiębiorców KRS). Od 1 stycznia 2020 r. obowiązek tworzenia sprawozdań w formie ustrukturyzowanej obejmie również organizacje niewpisane do rejestru przedsiębiorców KRS, a będące podatnikami CIT.

W wyniku kontroli podatkowej urząd skarbowy stwierdził naruszenie terminu obowiązkowego przeglądu technicznego posiadanej kasy fiskalnej. W związku z tym jednostka została zobowiązana do zwrotu kwoty ulgi z tytułu zakupu tej kasy. Jak ująć w księgach rachunkowych zwrot tej ulgi?

Stanowisko Ministerstwa Finansów nie przewiduje na razie jakiegokolwiek powrotu do regulacji (tj. certyfikatu księgowego) - mówi Jerzy Koniecki, prezes Zarządu Głównego Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Poniżej publikujemy fragment wywiadu przeprowadzonego przez Infor.pl.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania takiego posiłku, może przekazać pracownikom m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania posiłku albo produktów niezbędnych