Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?

Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.

W wyniku prywatyzacji bezpośredniej nasza spółka zakupiła przedsiębiorstwo od Skarbu Państwa. Proszę o radę - czy i jak powinniśmy wprowadzić do swoich ksiąg następujące elementy bilansu zamknięcia przedsiębiorstwa, sporządzonego na dzień jego sprzedaży: • należności, na które sporządzono odpisy aktualizujące, wraz z tymi odpisami, • rezerwy na odprawy emerytalne i nagrody jubileuszowe, • rozliczenia

Spółka zawarła na okres 3 lat umowę pożyczki z jednym ze swoich udziałowców (osobą fizyczną). Zgodnie z jej zapisami jest to pożyczka nieoprocentowana. Proszę o przedstawienie ewidencji umowy na przykładzie liczbowym. Jakie są skutki takiej umowy w podatku dochodowym u pożyczkodawcy i pożyczkobiorcy?

Działalność gospodarcza prowadzona do tej pory przez męża jest likwidowana. Czy możliwe jest wniesienie aportem towaru i nieruchomości - kiosków? Dalej tę samą działalność ma prowadzić żona, przejmując towar i kioski. Czy rodzi to obowiązek zapłaty podatku po stronie męża? Jeżeli tak, to czy żona będzie mogła później ten podatek odliczyć? Jakimi dokumentami należy udokumentować przekazanie towaru i

Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2006 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i

W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony

Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie

Posiadam kilkaset tysięcy złotych w banknotach sprzed denominacji. Czy możliwa jest ich wymiana na banknoty znajdujące się aktualnie w obiegu?

Chcę sfinansować zakup mieszkania kredytem bankowym. Nie posiadam środków własnych i chciałabym, aby bank udzielił mi kredytu na 100% wartości mieszkania (200 000 zł). Doradca finansowy zaproponował mi nietypowe rozwiązanie. Polega na tym, że zaciągnę kredyt decydując się jednocześnie na systematyczne oszczędzanie w funduszu inwestycyjnym. Czy takie rozwiązanie jest korzystne? Proszę o odpowiedź z

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Mamy wielu dłużników, którzy zalegają na kwoty 100- 180 zł. Podejrzewam, że przewidywane koszty procesowe związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tych kwot. Jak ustalić wysokość tych kosztów? Jakie opłaty składają się na te koszty?

Jesteśmy spółką z o.o. ze 100% udziałem gminy. Otrzymaliśmy aport niepieniężny zawierający sieci wodociągowe i kanalizacyjne. Czy jesteśmy zobowiązani do zapłaty pcc według stawki 0,5% od wartości aportu, który zwiększa kapitał zakładowy istniejącej spółki?

Wspólnicy spółki z o.o. kontrolujący 80% udziałów planują wypłacić cały zysk netto za 2005 r. jako dywidendę. Umowa spółki zakazuje jej wypłaty do końca 2008 r. Wyprowadzenie zysku netto za 2005 r. spowoduje zapewne kłopoty finansowe spółki. Czy wspólnicy będący w zarządzie spółki niezgadzający się na taką wypłatę mogą ją skutecznie zablokować?

Faktury za energię elektryczną opłacam korzystając z polecenia zapłaty. Zakład energetyczny pobiera odpowiednie kwoty bezpośrednio z mojego konta. W kwietniu w dniu wykonania polecenia zapłaty na moim rachunku nie było środków i zapłata nie została dokonana. Następnego dnia samodzielnie opłaciłam fakturę za pomocą zwykłego polecenia przelewu. Kilka dni później zakład energetyczny pobrał z mojego konta

Nasza spółka chciałaby nabyć drogą maszynę, dzieląc się kosztami zakupu wspólnie po połowie z sąsiadującą spółką. Będziemy wykorzystywać ją na zmianę w zależności od potrzeb. Jak powinien zostać udokumentowany taki zakup? Jak księgować koszty amortyzacji, remontów? Co w związku ze współwłasnością należy ujawnić w sprawozdaniu finansowym?