W umowie zlecenia został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?

Chciałbym wprowadzić dla kierowcy zatrudnionego w mojej firmie przerywany czas pracy. Osoba ta dowozi pracowników na budowę, potem ma długą przerwę, a następnie odwozi ich z powrotem. Czy mogę to zrobić w sytuacji, gdy kierowca nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy? Czy w trakcie tej przerwy pracownik mógłby wykonywać na moją rzecz inne prace, np. na podstawie umowy zlecenia?

W ramach zapłaty za sprzedany towar otrzymaliśmy od naszego odbiorcy weksel. Zgodnie z zawartym porozumieniem kontrahent zobowiązał się do pokrycia kosztów dokonanego przez nas dyskonta weksla przed terminem jego płatności. Czy refaktura kosztów obsługi weksla w banku będzie opodatkowana według stawki 22%, czy też - jako usługa pośrednictwa finansowego - będzie podlegać zwolnieniu z VAT? Proszę o przedstawienie

Od niedawna prowadzę księgowość niewielkiej spółki z o.o., której wszystkie udziały zostały nabyte za symboliczną złotówkę. Spółka od początku działalności w 2004 r. przynosiła straty, które narastały (obecnie przekroczyły dwukrotnie kapitał zakładowy), i pogrążała się w długach. Poprzedni, jedyny wspólnik (zagraniczna osoba prawna - nie prowadzi działalności finansowej) w celu doraźnej poprawy płynności

Pracownik pracuje w odległości 300 km od siedziby firmy. Nie jesteśmy w stanie kontrolować prawidłowości użytkowania przez niego samochodu służbowego. Czy możemy w tym celu skorzystać z GPS, które będzie sprawdzane raz w tygodniu?

Jestem pracownicą działu kadr. Nasz prezes nakazał wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu ustanawiającego poufność wynagrodzeń. Na mocy nowych postanowień ujawnienie przez pracownika wysokości jego własnego wynagrodzenia innemu pracownikowi, a także osobom spoza firmy byłoby zakazane. Czy takie zapisy są zgodne z prawem? Czy pracownikowi można nakazać zachowanie w tajemnicy wysokości własnej pensji

Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia kilku rozwozicieli gazet. Jeden z nich na podstawie zapisów umowy zlecenia korzysta z auta będącego własnością mojej firmy. Kilka dni temu zleceniobiorca wjeżdżając na wysoki krawężnik obok kiosku uszkodził miskę olejową w samochodzie. Auto, niestety, nie posiadało ubezpieczenia AC. Czy mogę w tej sytuacji potrącić koszt naprawy samochodu z wynagrodzenia zleceniobiorcy

ZUS uruchomił nową usługę dla swoich klientów - Elektroniczny Urząd Podawczy. Teraz, nie wychodząc z domu, za pośrednictwem Internetu można wysłać jeden z 5 udostępnionych wniosków, które do tej pory trzeba było dostarczyć do jednostki ZUS osobiście lub wysłać pocztą. Jednak ten sposób kontaktu z urzędem wymaga zakupu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przez kwalifikowany certyfikat

Prowadzimy działalność w zakresie organizacji imprez plenerowych. Zatrudniamy dzieci ze szkół podstawowych do występów w przedstawieniach, które odbywają się w ich trakcie. Czy jeżeli zatrudniamy te osoby na umowy cywilnoprawne, to musimy uzyskać zezwolenie inspektora pracy? Jeśli tak, to czy możemy uzyskać takie zezwolenie zbiorowe, czy tylko indywidualne oddzielnie na każde dziecko?

W czerwcu 2007 r. otrzymałam z ZUS wyliczenie mojego kapitału początkowego. Uważam, że jego wysokość została zaniżona z powodu braków w dokumentacji płacowej. 20 lat temu byłam zatrudniona w dwóch zakładach pracy, które w 1990 r. ogłosiły upadłość. Dokumentacja pracownicza tych zakładów zaginęła. Czy jeżeli odwołam się od decyzji o ustaleniu kapitału początkowego, to sąd będzie mógł wziąć pod uwagę

Byłem wspólnikiem spółki cywilnej. Mój wspólnik nie wywiązywał się z płatności wobec kontrahentów oraz nie płacił podatków. W związku z tym ponoszę konsekwencje z tym związane. Z posiadanego przeze mnie rachunku bankowego komornik pobiera pieniądze na spłatę tego zadłużenia. Spłata długu zajmie kilka lat. Pracownik banku poinformował mnie, że narasta jednocześnie dług za prowadzenie konta bankowego

Wynajęliśmy innej spółce pomieszczenia biurowe i magazynowe na potrzeby działalności gospodarczej. W umowie najmu najemca zobowiązał się do remontów i adaptacji pomieszczeń, w tym wymiany stolarki, podłóg, okien, instalacji grzewczych, urządzeń sanitarnych, budowy oddzielnego wejścia. Koszt tych prac, zgodnie z brzmieniem umowy najmu, ma być odliczony od czynszu najmu. Najemca zamierza refakturować

W naszej firmie wdrażany jest nowy program finansowo-księgowy. Poza kosztem samego programu spółka zostanie również obciążona fakturą za jego wdrożenie oraz przeszkolenie pracowników działu księgowości. Czy te dodatkowe wydatki zwiększą wartość początkową nabytego programu, czy też będą stanowić koszt w momencie poniesienia? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia operacji związanych z zakupem programu

1. Czy w jednoosobowej spółce z o.o. prezes zarządu (zarząd jednoosobowy), będący jednocześnie jedynym udziałowcem, może pobierać wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji prezesa zarządu? Kto powinien podjąć taką uchwałę i czy powinna być w formie aktu notarialnego? 2. Ponadto wspólnik-prezes zarządu prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i świadczy usługi dla spółki niezwiązane z zarządem spółką

Spółka X udzieliła w 2005 r. spółce Y pożyczki. Termin spłaty zobowiązania został określony na pięć lat. W 2007 r. nastąpiło połączenie obu spółek poprzez przejęcie spółki X (dotychczasowego wierzyciela) przez spółkę Y (dotychczasowego dłużnika). Czy w przedstawionej sytuacji powstanie w spółce Y przychód z tytułu umorzenia pożyczki?

Na licytacji komorniczej nabyłem po atrakcyjnej cenie działkę budowlaną przylegającą do mojej posesji. Dwa miesiące później otrzymałem zawiadomienie z sądu wieczystoksięgowego o dokonaniu w księdze wieczystej prowadzonej dla tej działki wpisu służebności drogi koniecznej na rzecz właściciela sąsiedniej działki. Służebność tę ustanowiono umownie kilka lat temu, jeszcze przez poprzedniego właściciela

W związku z akcją strajkową pracowników moja firma poniosła dotkliwe straty finansowe (niezrealizowane zamówienia). Czy mogę dochodzić od przywódców strajku odszkodowania za poniesione straty?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Nasz pracownik przebywa na urlopie. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa obecnie poza

Jesteśmy spółką akcyjną Skarbu Państwa. Rada nadzorcza odwołała obecnego prezesa zarządu spółki z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i delegowała członka rady do czasowego wykonywania jego obowiązków do dnia rozstrzygnięcia postępowania kwalifikacyjnego na to stanowisko (nie dłużej niż na okres 3 miesięcy). Czy rada nadzorcza może, nie mając żadnego pisma z Ministerstwa Skarbu Państwa

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Czy jako wspólnik mogę zarazem stać się pracownikiem tej spółki? Czy takie rozwiązanie nie będzie sprzeczne z prawem?

Otrzymałam pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika (niealimentacyjnego). Zaczęłam co miesiąc dokonywać potrąceń zgodnie z tytułem wykonawczym. Niedawno otrzymałam kolejne zajęcie wynagrodzenia tego pracownika (także niealimentacyjne). Obydwa zajęcia opiewają na znaczne kwoty i ich spłata potrwa kilka lat. Jak dokonywać potrąceń - proporcjonalnie czy pierwszy tytuł egzekucyjny

Okres letni jest w wielu branżach czasem wzmożonej pracy. Wiąże się to ściśle ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników. Przy tego rodzaju sezonowym zatrudnieniu możemy stosować umowy o pracę na czas określony (w tym często umowę na zastępstwo nieobecnego np. z powodu urlopu pracownika) lub na czas wykonania określonej pracy, jak też w wielu przypadkach umowy zlecenia.

W naszej firmie ze względu na poprawę bezpieczeństwa na jej terenie chcemy wprowadzić identyfikację pracowników na podstawie ich linii papilarnych. W tym celu konieczne jest pobranie od pracowników odcisków palców. Zamierzamy zainstalować kody w drzwiach, które będę się otwierały po zidentyfikowaniu pracownika na podstawie jego linii papilarnych. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?