W praktyce działów płac i biur rachunkowych najczęściej rozliczane są przychody, do których przyporządkowanie odpowiednich kosztów ich uzyskania nie nastręcza problemów. Niniejsze opracowanie ma na celu pomoc przy zastosowaniu właściwych kosztów w trudniejszych przypadkach.

Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni

Od 1993 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Rozwodzę się z żoną. Mamy wspólność majątkową. Jak podzielić majątek firmy w zaistniałej sytuacji? W skład firmy wchodzą m.in.: pomieszczenia - biuro, warsztat, magazyn, znajdujące się w domu mieszkalnym wybudowanym w 1998 r. z takim przeznaczeniem zawartym w pozwoleniu na budowę, 6-letni samochód dostawczy i samochód osobowy

Od początku 2007 r. skupujemy akcje na okaziciela pewnej spółki akcyjnej. Na 1 stycznia 2007 r. mieliśmy 27,25% udziałów w jej kapitale akcyjnym. Akcje skupujemy od obecnych i byłych pracowników spółki, zawierając każdorazowo umowy cywilnoprawne kupna-sprzedaży. Umowy te zawierane są pod różnymi datami, a należności płatne gotówką. Po zgromadzeniu większej liczby umów (nie rejestrujemy ich pojedynczo

Prowadzę działalność gospodarczą od 2005 r. Przeczytałem, że wszyscy przedsiębiorcy powinni dostosować nazwę firmy do nowych wymagań przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Czy mnie również dotyczy ten obowiązek? Jeśli tak, to co powinienem zrobić?

Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Jako spółka z o.o. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę radcę prawnego. W umowie tej określono wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową. Od wszystkich składników wynagrodzenia są naliczane i odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oprócz wynagrodzenia za pracę wypłaciliśmy radcy prawnemu określoną kwotę z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa

Prawidłowe wypłacanie ryczałtu samochodowego pozwala na zwolnienie tego przychodu ze składek na ZUS. Jeżeli do wypłacania ryczałtu samochodowego pracodawcę zobowiązują przepisy, świadczenie to będzie także zwolnione z podatku dochodowego. Natomiast gdy jest wypłacane tylko na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą, będzie opodatkowane.

W sierpniu tego roku przedawnieniu uległa należność główna wraz z należnymi odsetkami od jednego z naszych zagranicznych odbiorców. Należność ta była objęta pełnym odpisem aktualizującym. Czy tę część należności, która stanowiła przychód podatkowy, będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu? Jakich księgowań należy dokonać w związku z zaistniałym przedawnieniem i czy spowodują one powstanie

Wpłaciliśmy zaliczkę w kwocie 20 000 zł na wykonanie dźwigu osobowego. Na potwierdzenie tej wpłaty otrzymaliśmy od spółki X fakturę VAT (ze stawką 22%). Spółka X nie wykonała zamówienia w umówionym terminie, tłumacząc się kłopotami finansowo-organizacyjnymi. W związku z tym zabezpieczyliśmy swoje roszczenia z tytułu zwrotu wpłaconej zaliczki wraz z odsetkami na wypadek niewykonania umowy, poprzez zawarcie

Nabyłem na giełdzie opcje na akcje pewnej spółki. Nie zrealizowałem tych praw, bo okazało się to dla mnie nieopłacalne. Czy wydatek na nabycie tych opcji będę mógł zaliczyć do kosztów uzyskania innych przychodów z giełdy?

Leasingobiorcą w leasingu operacyjnym jest spółka handlowa. Czy istnieje możliwość nabycia przedmiotu leasingu poprzez wykup dokonywany po zakończeniu umowy przez osoby fizyczne, np. współwłaściciela czy członka zarządu? Jeśli tak, to czy powinna obowiązywać cena rynkowa? Czy może to być kwota wykupu określona w umowie?

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Ostatnia nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców, która weszła w życie 20 czerwca br., wniosła poważne zmiany, jeśli chodzi o zatrudnianie kierowców w transporcie regularnym na trasach nieprzekraczających 50 km. Do tej pory czas pracy kierowców np. obsługujących miejskie linie autobusowe był regulowany ogólnymi postanowieniami ustawy o czasie pracy kierowców i nie odbiegał w żaden sposób od stanu

Zatelefonował do mnie pracownik ZUS i poprosił o dodatkowe wyjaśnienia w związku z dokumentem ZUS Z-3, który wystawiłam dla byłego pracownika. Mam stawić się w ZUS i dostarczyć dokumenty, o które poprosił pracownik ZUS. Czy to jest kontrola? Czy ZUS teraz będzie kontrolować zakład, w którym pracuję?

Otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za zobowiązania alimentacyjne. Wynagrodzenie brutto pracownika w sierpniu wynosi 1000 zł. Jak potrącić mu alimenty, koszta egzekucyjne i opłatę za przekaz według taryfy pocztowej oraz ująć te operacje w księgach rachunkowych?

Prowadzona przez naszą firmę działalność handlowa wymaga od niektórych pracowników używania własnego samochodu do celów służbowych. Poniesione z tego tytułu koszty są pracownikom zwracane. W najbliższym czasie zobowiązaliśmy się również do pokrycia kosztów poniesionych z tytułu przeglądu technicznego samochodu. Czy w takiej sytuacji od zwróconych pracownikowi kosztów przeglądu będziemy zobowiązani

Nasz pracownik dostał się w tym roku na aplikację radcowską. Uważa, że przysługują mu w związku z tym urlop szkoleniowy i płatne zwolnienia od pracy. Nie chcemy się na to zgodzić. Czy mamy takie prawo?

Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?

Nasza spółka z o.o. wynajmuje innej spółce lokal. W umowie najmu ustalono, że niezbędne będzie wpłacenie wynajmującemu kaucji, mającej stanowić zabezpieczenie zwrotu lokalu w stanie niepogorszonym. Kaucja będzie stanowiła dość wysoką kwotę. Czy wynajmujący ma obowiązek opodatkować VAT kwotę wpłaconej kaucji? Jakie to może rodzić konsekwencje w zakresie podatku dochodowego i VAT? Czy strony mogą zawrzeć

Co należy zrobić, jeżeli spółka zaksięgowała w koszty kserokopię winiety miesięcznej na autokar, a oryginał (który zabrał kierowca) został zagubiony. Czy w dokumentacji wystarczy dołączyć dowód wniesienia opłaty drogowej?

Chcemy zatrudnić pracownika. Jedyne, co nam przedstawił, to świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy. Ze świadectwa wiemy, że z poprzednim pracodawcą rozstał się za porozumieniem stron. Pracownik nie przedłożył nam żadnych referencji, opinii, więc nie wiemy, jak układała mu się współpraca w poprzedniej firmie. Czy możemy zatelefonować do poprzedniego zakładu pracy, aby zapytać, jakim był pracownikiem

Z powodu pomyłki jeden z naszych pracowników przez pół roku otrzymywał podwójne wynagrodzenie. Gdy tylko wykryliśmy pomyłkę, zwróciliśmy się do niego o zwrot pieniędzy. Stwierdził jednak, że pieniędzy nie zwróci. Przecież pracownik powinien się zorientować, że otrzymuje podwójne wynagrodzenie. Czy odmowa zwrotu omyłkowo wpłacanego wynagrodzenia może stanowić powód wypowiedzenia?