Pracownik był nieobecny w pracy 14 i 15 maja br., a następnie 18 i 19 maja br. (16-17 maja br. miał wolne). Swojej nieobecności w pracy przez te 4 dni do dzisiaj nie usprawiedliwił. Od 20 maja br. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pocztą, listem poleconym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwonej nieobecności w pracy przez 4 dni. Czy jeżeli pracownik odbierze

W dniu wypłaty wynagrodzenia do kasy w naszej firmie przyszła żona jednego z pracowników z zamiarem pobrania za męża pensji. Tłumaczyła, że mąż nie płaci na utrzymanie dwojga ich dzieci. Z uwagi na to, że nie posiadała żadnego upoważnienia, a pracownik był tego dnia w pracy i mógł osobiście odebrać należne mu pieniądze, niczego jej nie wypłaciliśmy. Czy postąpiliśmy słusznie?

Spółka z o.o. posiada wierzytelności z tytułu niezapłaconych kar umownych. Zdaniem spółki możliwości ich zapłaty przez wierzyciela są niewielkie. Spółka postanowiła więc sprzedać te wierzytelności. Jakie będą skutki podatkowe tej sprzedaży? Zaznaczamy, że spółka nie zajmuje się obrotem wierzytelnościami.

Produkujemy kosmetyki (spółka z o.o. działająca od kilku lat). Sprzedajemy je wyłącznie do sklepów i hurtowni. Obecnie chcemy zacząć sprzedawać kosmetyki także "na allegro" i wysyłać kurierem po wcześniejszej zapłacie przez klienta albo pocztą za pobraniem. Jak księgować taką sprzedaż, jak ją poprawnie udokumentować? Czy musimy założyć kasę fiskalną? Czy cała wpłata, która obejmuje również koszt wysyłki

Od 1 czerwca 2009 r. nasza spółka z o.o. będzie miała nowego członka zarządu. Na podstawie aktu powołania z Kodeksu spółek handlowych osoba ta będzie brała udział w posiedzeniach zarządu spółki. Nie podpisaliśmy z tą osobą żadnej umowy na to stanowisko. Czy za członka zarządu spółki z o.o., który bierze udział w posiedzeniach, odprowadza się składki ubezpieczeniowe, czy tylko podatek?

Jaką stawką PCC opodatkować sprzedaż udziałów pomiędzy wspólnikami powodującą zmianę umowy spółki z o.o. (ustąpienie wspólnika)?

W naszym schemacie organizacyjnym jest stanowisko sekretarki. Na tym stanowisku chcemy jednak zatrudnić mężczyznę. Jak w takim przypadku określić jego stanowisko pracy w umowie o pracę?

Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?

Przeciętne planowane zatrudnienie w tym roku w naszej firmie będzie wynosić 46 osób. Ile środków na ZFŚS musimy przekazać w pierwszej części roku? Czy w przypadku gdy wpłacimy na konto ZFŚS większą kwotę, niż jesteśmy zobowiązani, będziemy mogli w razie konieczności ewentualnie wycofać nadpłatę w terminie późniejszym? Jeżeli stan zatrudnienia ulegnie znacznemu zmniejszeniu przed terminem płatności

Spółka planuje rozpoczęcie działalności na terenie Łódzkiej SSE. W tym celu zleci podmiotowi finansującemu wybudowanie, a następnie przekazanie do używania nowego budynku gospodarczego na podstawie cywilnoprawnej umowy dzierżawy. Podatkowo umowa ta traktowana jest jako umowa leasingu operacyjnego. 1. Czy wydatki na zapłatę rat od tego typu umowy mogą być podstawą do uzyskania przez spółkę pomocy publicznej

15 grudnia 2008 r. pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (trwała 3 lata i 9 miesięcy) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Tymczasem z regulaminu wynagradzania wynikało, że nagroda będzie przysługiwała temu pracownikowi dopiero 1 lipca 2009

Od 5 stycznia 2009 r. zleceniobiorca wykonuje dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Opłaca składkę chorobową. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 10 kwietnia. Wcześniej miał długą przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jakich powinniśmy dopełnić formalności? Zasiłki dla pracujących u nas osób wypłaca ZUS.

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika administracyjnego. Ostatnio został wybrany na członka zarządu naszej spółki. Chcemy go zatrudnić na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Ponadto nadal będzie wykonywał pracę kierownika administracyjnego. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dla pracownika drugą, odrębną umowę o pracę, czy możemy dokonać zmiany dotychczasowej umowy o pracę

W spółce z o.o. mamy dwuosobowy zarząd. Każdy z członków zarządu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę podpisanej przez przewodniczącego rady nadzorczej. Według umowy spółki, przy zawieraniu umów o pracę z zarządem spółkę reprezentuje rada nadzorcza (umowy podpisuje w jej imieniu przewodniczący rady nadzorczej). Do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz reprezentacji spółki

Nasza spółka zawiera z nabywcami umowy na sprzedawane wyroby. Aby ograniczyć skutki wahań rynkowych cen sprzedawanych produktów, spółka zawiera z wyspecjalizowanymi podmiotami transakcje na instrumentach pochodnych (opcje, swapy, forward, futures). Zawierane kontrakty obejmują często rozliczenie pieniężne samego instrumentu, bez dostawy towaru (tzw. transakcje nierzeczywiste). Gdy wystawiającym opcje

W maju 2009 r. nasza spółka (spółka z o.o.) zamierza wykonać usługę remontowo-budowlaną dla hospicjum. Chcemy obciążyć hospicjum za usługę tylko kwotą równoważną kwocie wydatku poniesionego na zakup materiałów, natomiast robociznę wykonać i przekazać bez pobierania wynagrodzenia. Czy możliwa jest tego rodzaju darowizna? Czy stanowi ona koszt uzyskania przychodów? Czy podlega opodatkowaniu VAT? Jak

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w naszej spółce z o.o. wykazała ostatnio nieważność umów o pracę z dwoma członkami zarządu (którzy jednocześnie są udziałowcami spółki). Jest to spory problem, gdyż umowy zostały podpisane 4 lata temu. Czy musimy korygować koszty? Czy mimo nieważności umów możemy zaliczyć do kosztów wynagrodzenie wypłacane na mocy tych umów? Wspólnicy ci wykonywali przecież faktyczne

W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o zawarcie w umowie o pracę zapisu, że jego wynagrodzenie będzie wypłacane w euro. Czy możemy zawrzeć taki zapis w umowie o pracę? Czy jest to zgodne z przepisami? Czy jeśli zawrzemy taki zapis, zobowiąże nas to w przyszłości do każdorazowej wypłaty temu pracownikowi wynagrodzenia w euro?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa uległa rozwiązaniu kilka miesięcy temu z upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, kwestionując zasadność wskazanej w nim przyczyny. Wyrokiem sądu I instancji pracownik został przywrócony do pracy oraz zasądzono mu kwotę 2-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Wyrok ogłoszono

Jesteśmy spółką akcyjną z pełną księgowością. Jak należy podatkowo rozliczyć koszty dotyczące zakupu zestawu do podpisu elektronicznego? Czy koszt zakupu karty kryptograficznej wraz z czytnikiem można zaliczyć do kosztów zakupu pozostałych materiałów (księgowane na kontach zespołu 4)? Czy z kolei koszt samego podpisu elektronicznego certyfikatu kwalifikowanego, który ma okres ważności dwa lata, powinien

Spółka cywilna posiada tylko dwóch wspólników. Czy wystąpienie jednego z nich oznacza likwidację spółki? Drugi wspólnik chce dalej prowadzić działalność gospodarczą w tym samym zakresie, pod tym samym adresem, w formie działalności jednoosobowej. Czy w takiej sytuacji będzie konieczna jedynie zmiana nazwy firmy i spisanie aneksu do umowy spółki cywilnej?

Spółka akcyjna rozważa sfinansowanie ubezpieczenia OC członków zarządu jako zabezpieczenie spółki przed stratami spowodowanymi przez władze spółki. Czy wydatki te będą kosztem uzyskania przychodu? Członkowie zarządu są zatrudnieni na umowę o pracę.

Pracownik pracował u nas na podstawie umowy o pracę w okresie od 2 czerwca do 28 listopada 2008 r. Czy należy mu się wypłacana w naszej firmie "trzynastka", biorąc pod uwagę fakt, że 1 czerwca przypadał w niedzielę, a 29 i 30 listopada to także dni wolne od pracy (odpowiednio sobota i niedziela)?

ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?