Zatrudniamy zleceniobiorców na umowy dłuższe niż 1 miesiąc. Zdarza się, że w niektórych miesiącach trwania umowy osoby te nie wykonują pracy. Dodatkowo obieg dokumentów związanych z wypłatą wynagrodzeń za wykonywanie zlecenia zajmuje w naszej firmie dużo czasu i może się zdarzyć, że zleceniobiorca nie otrzyma pensji raz w miesiącu. Czy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. w zakresie zapewnienia zleceniobiorcom
Zleceniobiorca w okresie od 1 do 15 sierpnia 2016 r. wykonywał u nas umowę zlecenia, z tytułu której podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Następnie od 16 sierpnia został zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę. Jego sierpniowe wynagrodzenie, należne zarówno za zlecenie, jak i za zadania realizowane w ramach stosunku pracy, wypłacono mu na początku września 2016 r. W jaki
Nasza spółka zatrudniła od 1 września 2016 r. zleceniobiorcę, dla którego jest to pierwsza praca zarobkowa, za miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy opłacać składkę na Fundusz Pracy? Jak zmieni się sytuacja tej osoby, jeżeli od 1 listopada 2016 r. zostanie ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę (będzie to jej pierwsza umowa o pracę)? Czy jej wynagrodzenie
Od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 13 zł za godzinę wykonywania pracy. Gwarancja minimalnej stawki nie będzie dotyczyć jednak m.in. osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka godzinowa nie ma też zastosowania do przedsiębiorców
W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej pracodawca otrzymuje od komornika i organu administracyjnego pisma wzywające do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jego wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca powinien dokonywać wypłat temu z organów, który pierwszy dokonał zajęcia. Gdy nie można ustalić pierwszeństwa, zajętą wierzytelność
Jesteśmy spółką Skarbu Państwa. Zatrudniamy członków zarządu na podstawie umów o pracę. Czy w związku ze zmianami w zakresie wynagradzania takich osób, które obowiązują od 9 września 2016 r., trzeba im zmienić umowy o pracę na kontrakty menedżerskie? Co w sytuacji, gdy osoby zatrudnione na umowy o pracę podlegają ochronie przedemerytalnej?
Zatrudniamy na umowę zlecenia 19-letniego maturzystę - absolwenta liceum ogólnokształcącego, który w lipcu 2016 r. przedłożył nam zaświadczenie o przyjęciu od 1 października br. na studia. Dlatego nie zgłaszaliśmy go do ZUS i nie opłacaliśmy żadnych składek. Na początku października okazało się jednak, że zleceniobiorca nie podjął studiów. Gdy zażądaliśmy potwierdzenia rozpoczęcia studiów, poinformował
W 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2000 zł brutto, tj. o 150 zł więcej niż w 2016 r. Będzie ona taka sama również dla pracowników w pierwszym roku pracy (obecnie wynosi 80% minimalnej płacy). Przy założeniu, że w 2017 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych
We wrześniu 2016 r. podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która do 31 grudnia 2016 r. przebywa na urlopie rodzicielskim u innego pracodawcy i otrzymuje zasiłek w wysokości 1000 zł netto miesięcznie. Czy wysokość pobieranego zasiłku ma znaczenie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zawartego zlecenia?
Od 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą - cukiernię i piekarnię. Od 1 października 2016 r. planuję zawarcie z żoną umowy zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała żona z tytułu tej umowy? Od jakiej podstawy wymiaru powinienem opłacać za nią składki? Czy będzie traktowana jako osoba współpracująca?
ZUS ma 30 dni od daty złożenia przez ubezpieczonego dokumentów na wydanie decyzji o prawie do zasiłku. Jeśli nie wyda decyzji ani nie wypłaci świadczenia, wówczas po upływie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku ubezpieczony może złożyć odwołanie na bezczynność organu rentowego.