Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

Jesteśmy spółką z o.o. W tym roku do umowy spółki wprowadziliśmy dobrowolne umorzenie udziałów. Do tej pory nie tworzyliśmy oddzielnego funduszu na umorzenie udziałów. Czy po wprowadzeniu odpowiedniego zapisu do umowy spółki możemy z funduszu rezerwowego tworzonego w poprzednich latach wyodrębnić uchwałą wspólników kwotę na umorzenie udziałów?

Od 19 lipca 2010 r. pojawiła się możliwość wnoszenia pozwów zbiorowych (nazwanych w polskim prawie "postępowaniem grupowym"). Wielu przedsiębiorców upatruje w instytucji pozwu zbiorowego istotnego zagrożenia swojej sytuacji. Warto przyjrzeć się polskim regulacjom, czy faktycznie stanowią one tak istotne zagrożenie oraz czy przedsiębiorca będzie bezradny wobec roszczeń zgłaszanych w tym trybie.

Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. Pracodawca, który chce je odebrać pracownikowi, musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 3/10).

Prowadzę jednoosobową firmę. Rodzaj działalności wymaga ode mnie kilkukrotnych wyjazdów za granicę na kilka lub kilkanaście tygodni w ciągu roku. Czy i w jakim okresie mogę zawiesić działalność, żeby nie płacić składek do ZUS? Czy ZUS zlicza poszczególne okresy zawieszenia działalności, czy za każdym razem liczy 24 miesiące zawieszenia od nowa?

W grudniu 2009 r. nasza firma wypłaciła świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom po równo - po 300 zł. W maju 2010 r. inspektor ZUS skrytykował pokrycie tych wydatków z zfśs. Argumentował, że zakład w ogóle nie wziął pod uwagę dochodu przypadającego na członków rodziny pracowników, a powinien udzielać pomocy według kryterium socjalnego. Inspektor uznał te świadczenia

Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?

Niektórym pracownikom naszej firmy, działającej w branży budowlanej, zamierzamy wypłacać ryczałt za jazdy lokalne. Czy ryczałt będzie opodatkowany i zaliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy taki ryczałt można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy?

Ważność większości certyfikatów kwalifikowanych wydanych płatnikom składek wygasa w lipcu 2010 r. Tacy płatnicy po raz pierwszy będą się starać o ich odnowienie. Podpowiadamy, jak zrobić to najprościej, najszybciej i najtaniej.

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów

Czy dwuletni okres przedawnienia w przypadku transakcji handlowych pomiędzy spółkami jest przerywany w momencie corocznego wykazywania w potwierdzeniu sald nierozliczonych faktur? Kiedy zostaje przerwany bieg przedawnienia?

Spółdzielnia zwraca koszty wymiany okien członkom spółdzielni, którym przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. Czy w związku z tym zwrotem powstanie po stronie tych osób przychód opodatkowany podatkiem dochodowym? Czy spółdzielnia powinna wystawić tym osobom PIT-8C?

Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić

Zleceniobiorca w ramach umowy będzie świadczył na moją rzecz usługi marketingowe. Po zakończeniu wykonywania umowy chciałbym otrzymać szczegółowy raport w tej kwestii. Czy obowiązek sporządzenia takiego raportu wynika bezpośrednio z przepisów czy lepiej - i jeśli tak, to w jaki sposób - określić go w umowie zlecenia?

Czy wspólnik spółki z o.o. może potrącić swoją wierzytelność z zobowiązaniem do wniesienia dopłat?

Jestem przedsiębiorcą produkującym zawiasy. Współpracuję ze spółką będącą dużym producentem drzwi. Spółka ta jest moim głównym odbiorcą. Jakiś czas temu mój odbiorca miał problemy z płatnościami. Wtedy zamiast ceny za sprzedane zawiasy otrzymałem udziały w tej spółce (spółce z o.o.) - 11% udziałów. Dostawy zawiasów dla tej firmy to 95% mojej produkcji. Wczoraj dowiedziałem się, że sąd ogłosił upadłość

Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten będzie zatrudniony w naszej firmie na stanowisku kierowniczym. Czy w umowie o zakazie konkurencji możemy ustalić, że w przypadku naruszenia tego zakazu pracownik będzie zobowiązany do zapłacenia 40 tys. zł kary umownej?

Prowadzę działalność gospodarczą. W ramach tej działalności mam zawrzeć kontrakt menedżerski o zarządzanie. Poza usługami zarządczymi wykonuję jeszcze innego rodzaju czynności, tj. doradztwo finansowe i w zakresie ubezpieczeń majątkowych. Czy mogę wybrać kontrakt menedżerski jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (wtedy firma będzie płacić za mnie część składek)?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą indywidualną działalność gospodarczą. W lutym 2004 r. nabyłam wraz z bratem w wyniku dziedziczenia po mamie udział w mieszkaniu. Mój udział obejmował połowę mieszkania. Z bratem porozumiałam się, że mieszkanie wykorzystam na cel mojej działalności gospodarczej. Mieszkanie wprowadziłam na stan moich środków trwałych. Za wartość początkową mieszkania przyjęłam połowę

Spółka zawarła umowy o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich do dzieła) z osobą, która dotychczas nie była związana z firmą oraz z pracownikiem firmy. Obie osoby otrzymają honoraria za przeniesienie na firmę praw autorskich do wykonanego dzieła. Czy wypłacane w tych sytuacjach honorarium stanowi podstawę wymiaru składek?

30 grudnia 1996 r. kupiłem mieszkanie od dewelopera. W akcie notarialnym jest zapis, że właściciel spółki (dewelopera) w jej imieniu oświadcza, iż lokal nie jest obciążony żadnymi prawami rzeczowymi ograniczonymi, roszczeniami osób trzecich ani ograniczony w rozporządzaniu. Po kilku tygodniach dowiedziałem się jednak, że w okresie 8 miesięcy przed sprzedażą mieszkania deweloper nie płacił czynszu,

Spółka z o.o. chce zawrzeć umowę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej dla członków zarządu. Zarząd jest wieloosobowy i zatrudniony na podstawie umów o pracę. Czy opłacona składka OC zarządu jest przychodem do opodatkowania w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i podstawą do obliczenia składek ZUS? Czy opłacona składka stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodu? W jaki sposób

Od 16 kwietnia 2010 r. do Kodeksu cywilnego ustawodawca wprowadził instytucję "gwarancji zapłaty za roboty budowlane". Prawo do uzyskania takiej gwarancji od inwestora ma wykonawca realizujący budowę np. centrum handlowego. Prawo do żądania takiej gwarancji zyskali również podwykonawcy. Gwarancja zapłaty wymaga nabycia produktów oferowanych przez banki lub ubezpieczycieli. Zażądanie przez wykonawcę

Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. W kwietniu 2010 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 2580 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 11 grudnia 2009 r. do 10 maja 2010 r. Podstawa naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po potrąceniu składek (13,71%