Jesteśmy biurem księgowym i od kilku lat prowadzimy obsługę dwuosobowej spółki cywilnej (udziały po 50%). W październiku 2024 r. nagle zmarł jeden ze wspólników tej spółki. Jego udział w spółce odziedziczyli żona oraz ich dorosły syn (dziedziczenie udziałów dopuszczała umowa spółki). Spółka kontynuuje działalność po śmierci wspólnika, nie ustanowiono zarządcy sukcesyjnego. Żona i syn zmarłego nie prowadzą

Przedsiębiorca przekształcił swoją dotychczasową jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) w spółkę z o.o. Jego pierwotna działalność prowadzona w formie JDG, z mocy prawa, została na jeden dzień zamknięta i ponownie otwarta. Przedsiębiorca w prowadzonej JDG posiadał sześć fiskalnych urządzeń rejestrujących (dwie kasy rejestrujące i cztery drukarki fiskalne, wszytko tzw. kasy on-line). Chciałby dalej

Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.

Spółka powstała przez podział innej spółki przez wydzielenie wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki podatkowe spółki dzielonej pod dwoma warunkami. Po pierwsze, wstępuje tylko w te prawa i obowiązki, które związane są z przejętym przez nią majątkiem. Po drugie, przejęty majątek musi stanowić zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Jeśli te warunki są spełnione, nowa spółka może wykonywać wszystkie czynności

Spółka świadczy usługi informatyczne. Na zlecenie swoich kontrahentów realizuje rozmaite projekty informatyczne wymagające wykorzystywania i zaangażowania różnorodnego sprzętu informatycznego, urządzeń, elementów itp. Zobowiązuje się do określonego czasu gwarancji (np. 3 lata od daty sprzedaży). Nabywa zamówiony przez kontrahenta sprzęt komputerowy z pewną, określoną nadwyżką, która przeznaczona jest

W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne

Klient zwrócił się do mnie, abym przygotowała dla niego dodatkowe zestawienie, które jest mu potrzebne do uzyskania kredytu w banku. Gdy rozmawialiśmy przez telefon, oboje stwierdziliśmy, że pewnie zajmie to kilka godzin i że napiszę do niego e-mail z informacją w sprawie wyceny. Napisałam wiadomość e-mail o treści: „proponuję stawkę 300 zł + VAT za 1 godzinę pracy księgowej”. Klient odpisał, że akceptuje

Termin wdrożenia obowiązku e-Doręczeń został przesunięty o trzy miesiące, tj. z 1 października 2024 r. na 1 stycznia 2025 r. Ministerstwo Cyfryzacji wydało w tej sprawie komunikat. Zmiana ma zapewnić czas na przeprowadzenie procesu legislacyjnego i nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych. Nowelizacja ma przesunąć termin wdrożenia e-Doręczeń do końca 2025 r., ale tylko w podmiotach publicznych

Od 11 września 2024 r. obowiązuje zmiana ustawy – Prawo dewizowe zaostrzająca warunki prowadzenia działalności kantorowej. W przypadku gdy taka działalność jest prowadzona przez osobę prawną lub jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, wspólnicy, reprezentanci lub członkowie organów zarządzających nie mogą być skazani za przestępstwo skarbowe, w tym przestępstwo nieumyślne. Przed

Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach

Przedstawiamy przykładowy wzór procedury wewnętrznej określającej zasady postępowania stosowane przez biuro rachunkowe. W biurze rachunkowym należy taką procedurę przygotować indywidualnie z uwzględnieniem charakteru, rodzaju i rozmiaru prowadzonej działalności.

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.

Przedsiębiorcy od posiadanego radia lub telewizora powinni zapłacić abonament RTV. Dotyczy to także odbiorników zainstalowanych w samochodzie służbowym. Inaczej jest z opłatami ZAiKS, które należy odprowadzać jedynie wtedy, gdy przedsiębiorca dokonuje publicznego odtwarzania utworów. Kwestię abonamentu RTV i ZAiKS należy traktować odrębnie. Opłata abonamentowa nie ma bowiem nic wspólnego z opłatą na

Kalendarium wydarzeń sierpień 2024 r.

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Spółka komandytowa uległa przekształceniu w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Przed przekształceniem byłem wspólnikiem sp. k. (komandytariuszem), a po przekształceniu zostałem wspólnikiem sp. z o.o. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością uzyskała wpis do Krajowego Rejestru Sądowego w dniu przekształcenia, natomiast sp. k. została wykreślona z tego rejestru w terminie późniejszym. Czy mój obowiązek

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez

Już niedługo przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju ulgi w opłacaniu składek ZUS – tzw. wakacji składkowych. Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny.