Prowadzę firmę (działalność gospodarcza osoby fizycznej), która na zasadzie outsourcingu zapewnia obsługę i bieżący serwis linii drukarskiej, drukującej prasę codzienną. Nasza firma zapewnia też usługi wkładkowania, tj. dokładamy/doklejamy do gazet różnego rodzaju dodatki w postaci reklam, płyt etc. Pracujemy dla jednego klienta. Jestem właścicielem firmy i jednocześnie pracownikiem działu rozwoju

W przypadku podwyższenia wartości nominalnej istniejących udziałów nie dochodzi do ich powtórnego objęcia. Udziały obejmuje się bowiem tylko raz - po ich utworzeniu. Podwyższenie kapitału zakładowego spółki przez wniesienie wkładu niepieniężnego nie spowoduje przychodu po stronie udziałowca - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 26 października 2012 r., sygn. II FSK 495/11.

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w postaci sklepu internetowego - sprzedaje towary/usługi w zamian za punkty. W celu dokonania zakupów klient najpierw musi kupić punkty, które następnie może wymienić na towary znajdujące się w ofercie sklepu internetowego. Sprzedawane punkty mają określony termin ważności, po którego upływie nie mogą być wykorzystane przez klientów. Kiedy z tytułu takiej sprzedaży

W naszej firmie pojawił się problem. Nie wiemy, czy powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń pracowniczych, które od nowego roku zostało wprowadzone do regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy wystąpić w tej sprawie do ZUS z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, ale nasz prezes obawia się, że to ściągnie do nas kontrolę ZUS. Czy istnieje takie zagrożenie?

Jeżeli nie występuje operacja sprzedaży lub kupna waluty obcej oraz nie dochodzi do przewalutowania otrzymanej należności lub płaconego zobowiązania z zastosowaniem kursu faktycznego - to przy ustalaniu podatkowych różnic kursowych, w przypadku otrzymania należności lub zapłaty zobowiązań począwszy od 1 stycznia 2012 r., powinien być zastosowany kurs średni NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego

Czy ryczałt za używanie własnego pojazdu (samochodu osobowego) do celów służbowych w ramach limitu 300 km/mies. dla członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej niebędącego pracownikiem stanowi koszt uzyskania przychodu? Umowa na używanie pojazdu została zawarta z radą nadzorczą.

Firma chce zatrudnić osobę do obsługi recepcji w weekendy na umowę zlecenia. W firmie pracuje już na umowę o pracę jedna recepcjonistka, która obsługuje recepcję od poniedziałku do piątku. Czy zatrudnienie drugiej recepcjonistki na umowę zlecenia jest w takim przypadku dopuszczalne?

Jesteśmy spółdzielnią i posiadamy gospodarstwo rolne o powierzchni 110 ha. W styczniu 2012 r. zawarliśmy umowę (nie akt notarialny), na podstawie której sprzedamy innemu przedsiębiorcy grunt rolny o powierzchni 0,4 ha. Umowa zawiera ustalenia, że w lutym nabywca wpłaca zaliczkowo pierwszą ratę w wysokości 75% całej sumy sprzedaży netto plus VAT 23% (grunty objęte planem zagospodarowania), a reszta

Jestem właścicielem niewielkiej firmy rodzinnej. Czy jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą mogę opłacać składki ZUS przekazem pieniężnym za pośrednictwem poczty, zamiast w formie bezgotówkowej - z rachunku bankowego?

Roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., I PZP 1/12).

Ustawa o redukcji niektórych obciążeń przedsiębiorców wprowadza m.in. zmiany w zasadach rozliczeń podatku dochodowego, VAT, akcyzy oraz w procedurze podatkowej i prawie gospodarczym. Ich celem jest poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorców poprzez wprowadzenie dla nich dogodniejszych rozwiązań prawnych. Nowe reguły stosowania w VAT "metody kasowej" i "ulgi na złe długi", a także obowiązkowe korekty

Planujemy zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy zlecenia na 1 miesiąc. Będzie to jego jedyne źródło dochodu. Przyszły zleceniobiorca ma wspomóc pracę działu w końcu roku. Chcielibyśmy zaproponować mu wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak

Obowiązek publikowania w Biuletynie Informacji Publicznej przez KRUS, ZUS i NFZ wydawanych przez te organy pisemnych interpretacji przepisów - to jedna ze zmian w uchwalonej 16 listopada br. tzw. trzeciej ustawie deregulacyjnej. Zacznie ona obowiązywać od 1 stycznia 2013 r. Publikowania interpretacji wydawanych przez ZUS od dawna domagały się organizacje zrzeszające przedsiębiorców.

Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy stanowiącej kwotę jej przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających urlop, tj. od 2000 zł. W dokumentacji wykazujemy za nią również obowiązkową składkę zdrowotną. Z oświadczenia pracownicy wiemy, że jest równolegle zatrudniona

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?

Spółka cywilna, którą tworzy dwóch wspólników, zatrudnia jednego pracownika i prowadzi pkpir. Jedna ze wspólniczek jest na emeryturze i w związku z tym zamierza zlikwidować działalność gospodarczą. Druga posiada jeszcze jedną spółkę cywilną i będzie prowadziła działalność gospodarczą. Spółka posiada środki trwałe i wyposażenie, między innymi: meble, lodówkę, drukarki, komputery, kserokopiarkę. Wszystkie

Pracownik wystąpił do nas o urlop na żądanie, którego mu udzieliliśmy. Następnego dnia 2 godziny przed rozpoczęciem pracy odwołał swoją prośbę o urlop na żądanie, na co pracodawca nie wyraził zgody. Zdążyliśmy już bowiem zorganizować w firmie zastępstwo za pracownika. Pracownik stawił się do pracy w dniu, na który chciał urlop, ale nie został do niej dopuszczony. Obecnie domaga się od nas za ten dzień

Czy spółka komandytowa może zatrudnić na podstawie umowy o pracę swojego wspólnika (komplementariusza)? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za pracę wypłacane takiemu wspólnikowi stanowi koszt uzyskania przychodów dla wszystkich wspólników spółki?

Jak ewidencjonować w przedsiębiorstwie osoby fizycznej pobrane przez właściciela w ciągu roku zaliczki na poczet przyszłego zysku? Czy odpisy z zysku powinny być wykazane w pozycji pasywów - A.IX. "Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego", czy też ujęte w A.I. "Kapitał podstawowy"?

Spółka z o.o. X posiada zgromadzone na kapitale zapasowym środki pieniężne w postaci niepodzielonego zysku za lata ubiegłe. Wspólnikami spółki X są spółki z o.o. Y oraz Z posiadające w niej nieprzerwanie od czterech lat po połowie udziałów. Wspólnicy spółki X zamierzają podjąć uchwałę w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego spółki X ze środków zgromadzonych na kapitale zapasowym, czyli z niepodzielonego

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Zawieszenie działalności wywołuje po stronie podatników liczne wątpliwości w kwestii rozliczania w tym okresie podatków, prowadzenia pkpir lub ksiąg rachunkowych oraz wykonywania obowiązków w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. W raporcie przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym zakresie. Raport podzieliliśmy na trzy części. Pierwsza dotyczy rozliczania podatków. Druga - prowadzenia