Ustalenie, czy przedsiębiorca jest mikro-, małym czy średnim przedsiębiorcą (MŚP), ma istotne konsekwencje prawne i podatkowe. Od tego zależy możliwość korzystania z ulg podatkowych, uproszczeń administracyjnych czy preferencji w zamówieniach publicznych. W praktyce status MŚP jest często niedoceniany, a jego prawidłowe określenie może przynieść wymierne korzyści finansowe i organizacyjne.

Ulga IP Box skierowana jest do podatników prowadzących działalność badawczo-rozwojową (B+R), którym przysługują określone, chronione prawa własności intelektualnej (kwalifikowane IP), a przedmiot ochrony został w ramach tej działalności wytworzony, rozwinięty lub ulepszony przez podatnika.

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł w porównaniu z wynagrodzeniem obowiązującym w 2025 r. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ona 31,40 zł brutto i będzie wyższa o 0,90 zł brutto.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak

Od 18 września 2025 r. zaczyna obowiązywać- według zmiany ustawy o rachunkowości - możliwość niezamykania ksiąg rachunkowych w przypadku podziału przez wyodrębnienie. Zmiana ta została wprowadzona do ustawy o rachunkowości jako efekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych przeprowadzonej w 2023 r. Do tej pory w przepisach ustawy o rachunkowości nie było takiej możliwości.

Zdaniem PIP umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Warunek ten będzie spełniony również wtedy, gdy umowa zostanie sporządzona w postaci elektronicznej i opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na podmiot zatrudniający wiele obowiązków – w tym w szczególności związanych z wpłatami do PPK. Oprócz obliczania, pobierania i współfinansowania uczestnikom pracowniczych planów kapitałowych wpłat do PPK podmiot zatrudniający odpowiada również za dokonywanie wpłat do instytucji finansowej, z którą zawarł umowy o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK

Na bezpieczeństwo firmy składają się takie czynniki, jak: bezpieczeństwo podatkowe, wiarygodność kontrahentów, zabezpieczenie i egzekucja należności. Przedsiębiorca może skorzystać z różnych narzędzi prawnych, które pomagają ograniczać ryzyko prowadzonej działalności, i tym samym zabezpieczyć działalność swojej firmy. W publikacji przedstawiamy, jakie narzędzia można wykorzystać, aby ten cel osiągnąć

Z nowym rokiem szkolnym 2025/2026 wchodzą w życie duże zmiany w Karcie Nauczyciela, które wprowadzają szereg istotnych rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji zawodowej nauczycieli. Celem nowelizacji jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie korzystniejszych uregulowań w pragmatyce zawodowej. Kluczowe zmiany obejmują m.in. ujednolicenie systemu wynagrodzeń wszystkich nauczycieli