Czy sprzedawca w sklepie ma prawo zatrzymać moją kartę płatniczą, w przypadku gdy nie ma na niej wystarczających środków do wykonania płatności lub nie zechcę okazać sprzedawcy dokumentu tożsamości?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2 marca do 23 września br. Była to jego pierwsza praca w życiu. U nas pracuje od 2 października br. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop wypoczynkowy i od kiedy może zacząć z niego korzystać? Dodam, że wymiar urlopu tego pracownika ze względu na okres zatrudnienia wynosi 20 dni.

Niedawno otrzymałam pismo od komornika zobowiązujące mnie do potrącania kilkunastotysięcznego długu (i przekazywania pieniędzy na konto komornika) z wynagrodzenia zatrudnionego w mojej firmie zleceniobiorcy (praca u mnie jest jego jedynym źródłem dochodu). Jaką kwotę wolno mi co miesiąc potrącić z wynagrodzenia tej osoby na pokrycie długu? Czy analogicznie jak w przypadku pracownika stosuje się kwotę

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy zlecenia od 1 listopada br. W złożonym oświadczeniu zaznaczyła, że posiada 3-hektarowe gospodarstwo rolne i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy od wynagrodzenia sprzątaczki powinniśmy do końca roku odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko składkę zdrowotną, skoro za IV kwartał osoba ta opłaciła już składki w KRUS?

Zatrudniam 18 pracowników i 3 zleceniobiorców. Stan zatrudnienia nie ulegał zmianie od 2 lat. Niedawno zgłosił się do mnie zleceniobiorca z prośbą o wystawienie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Dawno ich nie wydawaliśmy, bo do tej pory pracownicy używali druku ZUS RMUA. Żaden z moich zleceniobiorców nie jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy mogę wydać taką legitymację zleceniobiorcy

Z wynagrodzenia za pracę dwóch naszych pracowników co miesiąc potrącane są pewne sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Co kwartał razem z wynagrodzeniem za pracę wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Czy kwotę wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego można uwzględniać przy ustalaniu podstawy

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

W „MONITORZE księgowego” nr 15(67) jest wyjaśnienie pt. „Jak rozliczyć wykup samochodu będącego przedmiotem leasingu”. W artykule tym czytamy, że: nie ma przeszkód, aby samochód użytkowany na podstawie umowy leasingu zawartej przez osobę fizyczną jako przedsiębiorcę został wykupiony przez tę osobę „prywatnie”. Ja bardzo chciałabym właśnie w ten sposób wykupić auto (jestem osobą fizyczną prowadzącą

Nowa ustawa pozwala osobom nabywającym mieszkania lub domy na kredyt hipoteczny uzyskać dopłatę do części odsetek. Aby otrzymać dopłatę, trzeba zaciągnąć tzw. kredyt preferencyjny. Dopłaty obejmują równowartość 50% kwoty odsetek naliczonych od całości lub części kredytu. Dopłaty stosuje się przez okres 8 lat od dnia pierwszej spłaty odsetek. Ponieważ ustawa wymaga, by koszt zakupu lub wybudowania nieruchomości

Wspólnik spółki z o.o. ma 15% głosów w spółce. Z uwagi na konflikt w spółce złożył w sądzie wniosek o wyznaczenie biegłego rewidenta w celu zbadania ksiąg rachunkowych oraz działalności spółki. W jakiej wysokości należy uiścić opłatę od wniosku zawierającego takie żądanie (sąd odrzucił wniosek z opłatą 30 zł)? Jak obliczać termin na złożenie wniosku?

Spółki osobowe są w Polsce jedną z głównych form prowadzenia działalności gospodarczej. Najczęściej spotykaną formą jest spółka cywilna, której to wspólnikom poświęcamy w tym opracowaniu najwięcej uwagi. Rzadziej występującymi spółkami są: jawna, partnerska i komandytowa. Rozliczenia wspólników wszystkich tych spółek sprawiają księgowym wiele problemów. W opracowaniu tym przedstawiamy kompleksowo kwestie

Zaciągnąłem w banku kredyt hipoteczny. Jednak sposób naliczania przez bank odsetek od tego kredytu znacząco odbiega od tego, co zostało zapisane w umowie kredytowej. Złożyłem reklamację, która została przez bank odrzucona. Gdzie mogę szukać pomocy?

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie

W opisanym przez Czytelniczkę przypadku dobrym rozwiązaniem byłoby zamienienie wszystkich zobowiązań na jeden kredyt. Usługa ta nazywa się kredytem konsolidacyjnym i pozwala na spłacanie całości zadłużenia (po zamianie na jeden kredyt) w jednej kwocie. Jednocześnie ulega zwiększeniu okres kredytowania i tym samym miesięczna rata jest niższa. Warunkiem uzyskania takiego kredytu jest posiadanie nieruchomości

4 września 2006 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obecnie obowiązujący wzór klauzuli wykonalności jest niezgodny z Konstytucją (sygnatura sprawy P 2/06). Sędziowie stwierdzili, że klauzule wykonalności wynikające z bankowych tytułów egzekucyjnych, ugód sądowych i aktów notarialnych są niezgodne z prawem. Minister Sprawiedliwości do końca 2006 r. musi znowelizować przepisy.

Wspólnicy jako faktyczni właściciele spółki z o.o. pełnią w niej główną rolę. Nic dziwnego zatem, że ich rozliczenia ze spółką powinny podlegać szczególnej uwadze prowadzących księgowość danej spółki z o.o. Tym bardziej że rozliczenia te są przedmiotem zainteresowania kontroli skarbowej. W opracowaniu przedstawiamy te zdarzenia gospodarcze z udziałem wspólnika, które mogą sprawiać problemy rozliczającym

Spółka z o.o. ma stratę. Jedyny sposób jej pokrycia to obniżenie kapitału zakładowego. Czy jest to możliwe bez wzywania wierzycieli spółki? Czy wartość nominalna udziałów po obniżeniu kapitału może być mniejsza niż 50 zł?

Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia