Spółka X udzieliła w 2005 r. spółce Y pożyczki. Termin spłaty zobowiązania został określony na pięć lat. W 2007 r. nastąpiło połączenie obu spółek poprzez przejęcie spółki X (dotychczasowego wierzyciela) przez spółkę Y (dotychczasowego dłużnika). Czy w przedstawionej sytuacji powstanie w spółce Y przychód z tytułu umorzenia pożyczki?

Na licytacji komorniczej nabyłem po atrakcyjnej cenie działkę budowlaną przylegającą do mojej posesji. Dwa miesiące później otrzymałem zawiadomienie z sądu wieczystoksięgowego o dokonaniu w księdze wieczystej prowadzonej dla tej działki wpisu służebności drogi koniecznej na rzecz właściciela sąsiedniej działki. Służebność tę ustanowiono umownie kilka lat temu, jeszcze przez poprzedniego właściciela

Przedsiębiorca, który przed 1 czerwca 2005 r. mógł odliczać VAT od kupionego towaru, musiał go później naliczyć, jeśli ten towar darował na cele inne niż jego działalność gospodarcza. Wyjątek dotyczył próbek i przedmiotów małej wartości - uchwała siedmioosobowego składu Naczelnego Sądu Administracyjnego z 28 maja 2007 r. (sygn. I FPS 5/06). Pracownicy w ubiorach z logo reklamują swoją firmę - wyrok

Strona postępowania nie może skutecznie potwierdzić przed sądem czynności osoby, która nie ma prawa być jej pełnomocnikiem procesowym. O tym, kto może reprezentować daną osobę w procesie, decyduje ustawa (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 297/06).

W związku z akcją strajkową pracowników moja firma poniosła dotkliwe straty finansowe (niezrealizowane zamówienia). Czy mogę dochodzić od przywódców strajku odszkodowania za poniesione straty?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Nasz pracownik przebywa na urlopie. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa obecnie poza

Jesteśmy spółką akcyjną Skarbu Państwa. Rada nadzorcza odwołała obecnego prezesa zarządu spółki z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i delegowała członka rady do czasowego wykonywania jego obowiązków do dnia rozstrzygnięcia postępowania kwalifikacyjnego na to stanowisko (nie dłużej niż na okres 3 miesięcy). Czy rada nadzorcza może, nie mając żadnego pisma z Ministerstwa Skarbu Państwa

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Czy jako wspólnik mogę zarazem stać się pracownikiem tej spółki? Czy takie rozwiązanie nie będzie sprzeczne z prawem?

Otrzymałam pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika (niealimentacyjnego). Zaczęłam co miesiąc dokonywać potrąceń zgodnie z tytułem wykonawczym. Niedawno otrzymałam kolejne zajęcie wynagrodzenia tego pracownika (także niealimentacyjne). Obydwa zajęcia opiewają na znaczne kwoty i ich spłata potrwa kilka lat. Jak dokonywać potrąceń - proporcjonalnie czy pierwszy tytuł egzekucyjny

Okres letni jest w wielu branżach czasem wzmożonej pracy. Wiąże się to ściśle ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników. Przy tego rodzaju sezonowym zatrudnieniu możemy stosować umowy o pracę na czas określony (w tym często umowę na zastępstwo nieobecnego np. z powodu urlopu pracownika) lub na czas wykonania określonej pracy, jak też w wielu przypadkach umowy zlecenia.

W naszej firmie ze względu na poprawę bezpieczeństwa na jej terenie chcemy wprowadzić identyfikację pracowników na podstawie ich linii papilarnych. W tym celu konieczne jest pobranie od pracowników odcisków palców. Zamierzamy zainstalować kody w drzwiach, które będę się otwierały po zidentyfikowaniu pracownika na podstawie jego linii papilarnych. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Poszkodowani w wyniku przestępstw i czynów niedozwolonych będą mieli więcej czasu na dochodzenie swoich roszczeń. Dłuższe terminy przedawnienia wprowadza nowelizacja Kodeksu cywilnego, która wejdzie w życie 9 sierpnia 2007 r.

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Na potrzeby spółki używam swojego prywatnego samochodu i prowadzę ewidencję przebiegu pojazdu. Czy wydatki na użytkowanie tego samochodu (benzyna, oleje, naprawy, OC itp.) można księgować do wspólnej księgi jako koszt spółki? Drugi wspólnik nie użytkuje tego samochodu.

Jak prawidłowo ewidencjonować pobranie i rozliczanie środków z karty kredytowej firmy (pełna księgowość)?

Spółka wstawiła do komisu używane dotychczas przez pracowników komputery. Komis odbiera od nas komputery z załączoną fakturą dostawy. Zgodnie z umową komisu o sprzedaży zestawu komputerowego mamy być informowani w ciągu dwóch tygodni od jej dokonania. Kiedy spółka powinna rozpoznać przychód z tej transakcji?

Od 1 stycznia 2007 r. Minister Finansów rozporządzeniem wprowadził redukcję ulg w wymiarze akcyzy dla paliw silnikowych z udziałem biokomponentów. Ustawa z 11 maja br. zmieniła tę sytuację i stworzyła korzystniejsze warunki finansowe dla rozwoju produkcji biokomponentów i biopaliw ciekłych.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest samodzielnym podmiotem posiadającym osobowość prawną. Jest to najczęściej występująca w obrocie forma spółki kapitałowej. Jej zasady funkcjonowania są uregulowane w Kodeksie spółek handlowych.

Pracownik wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z długością zakładowego stażu pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po tygodniu otrzymałem jednak od niego pismo, w którym odwołuje wypowiedzenie stwierdzając, że nie dojdzie do skutku zatrudnienie, które miał podjąć. Czy pracownik może odwołać swoje wypowiedzenie?

Pracodawcy nienależący do sfery budżetowej i zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.

Jesteśmy firmą przewozową. Zatrudnionych u nas kierowców obowiązują normy zużycia paliwa (zawarte w przepisach zakładowych). Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia za pracę kwot ewentualnego zawinionego przekroczenia normy. Na tej podstawie ostatnio potrąciliśmy jednemu kierowcy pewną kwotę z wynagrodzenia

Zatrudniona przeze mnie kasjerka zgodziła się na potrącenie z jej należności równowartości manka, które zostało odkryte kilka tygodni temu w kasie, przy której pracuje. Spłatę niedoboru (780 zł) rozłożyliśmy na 2 raty. Pierwszą ratę (390 zł) potrąciłem z jej wynagrodzenia za maj. Pracownica złożyła 31 maja pisemne oświadczenie, że wycofuje swoją zgodę na potrącenia. Czy w tej sytuacji nie mogę dokonać

Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Jesteśmy firmą transportową zatrudniającą kierowców. Mamy problem z ustaleniem wynagrodzenia za czas 15-minutowej przerwy przysługującej kierowcy, gdy czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę. Zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowców, przerwę tę wlicza się do przerw przeznaczonych na odpoczynek, a te z kolei zalicza się do czasu dyżuru. Za czas dyżuru, do którego zalicza się przerwy