W najbliższym czasie pracodawców czeka rewolucja związana z poluzowaniem przepisów dotyczących jawności płac. Jawność ma być sposobem na wyeliminowanie nierówności płacowych, które w wielu przypadkach mogą być kwalifikowane jako dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń. Kluczem do ustalenia, czy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową, jest analiza, czym jest „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości

27 stycznia 2026 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła istotne zmiany w procedurze i terminach rozliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, nowe przepisy po raz pierwszy jednoznacznie wskazują, kiedy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent po ustaniu stosunku pracy, porządkując dotychczasowe zasady i eliminując

Sypią się skargi do inspekcji pracy w sprawie dodatku stażowego. To pokazuje niedoskonałość przepisów i konieczność ustalenia wykładni, zwłaszcza gdy dokumentem, na który powołuje się pracownik, nie jest zaświadczenie z ZUS.

Do czasu uruchomienia systemu elektronicznego wnioski o pobyt czasowy cudzoziemców w Polsce składamy analogowo. Jak zrobić to najszybciej? Podpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora publicznego, a od 1 maja również w sektorze prywatnym, do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego przez eZUS. W artykule wyjaśniamy - krok po kroku

Udzielenie urlopu w terminie wynikającym z planu urlopów stanowi zasadę, natomiast odstępstwa od niej — obejmujące odmowę udzielenia urlopu lub zmianę jego terminu — są dopuszczalne wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć na etapie planowania. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że ewentualna modyfikacja terminu urlopu powinna następować w porozumieniu z pracownikiem

Kodeks pracy jednoznacznie zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeśli praca jest wykonywana w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy i za wynagrodzeniem. Nowa reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma wzmocnić egzekwowanie tych zasad i ograniczyć zjawisko pozornego, tzw. śmieciowego zatrudnienia.

ZUS opublikował stawki składki zdrowotnej na 2026 r. po ogłoszeniu przez Prezesa GUS danych o przeciętnym wynagrodzeniu za IV kwartał 2025 r. Obwieszczenie GUS zostało wydane 22 stycznia 2026 r. i stanowi podstawę do ustalenia składki zdrowotnej m.in. dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem, kartą podatkową oraz osób współpracujących.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię do zgłaszania skarg na zbyt niską temperaturę w miejscu pracy. Decyzja ma związek z utrzymującymi się tej zimy niskimi temperaturami oraz napływającymi do inspekcji sygnałami o naruszeniach przepisów bhp.

Cyfrowa rewolucja przyspiesza, jednak polskie przedsiębiorstwa wchodzą w nią w różnym tempie. O ile w dużych firmach automatyzacja i sztuczna inteligencja stają się standardem, o tyle MŚP wciąż częściej postrzegają je jako ryzykowne i kosztowne wyzwanie, co pogłębia technologiczną dysproporcję na rynku. Dynamikę zmian wzmacniają jednocześnie nowe regulacje – takie jak KSeF – które wymuszają na firmach

5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął nową wersję projektu ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Konfederacja Lewiatan podkreśla, że zmiany wciąż budzą obawy przedsiębiorców. Projekt rozszerza kompetencje inspekcji w sposób, który może naruszać konstytucyjne zasady swobody umów i równowagi stron stosunku prawnego, a jednocześnie nie realizuje obietnic dotyczących ograniczenia

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu całego roku Korzystając z tego uprawnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika i czy pracodawca powinien je uzupełnić do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy. To z jednej strony nowe narzędzia do walki ze "śmieciowym" zatrudnieniem - tam, gdzie powinny być zawarte umowy o pracę, a z drugiej realizacja kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Rada Ministrów.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., znacząco zmieniła zasady prowadzenia rekrutacji, wzmacniając transparentność wynagrodzeń i ochronę kandydatów. Nowe regulacje wprowadziły również konkretne obowiązki informacyjne dla pracodawców, w tym obowiązek ujawnienia warunków płacowych oraz zakaz zadawania pytań o wcześniejsze zarobki.

W najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.

Odpowiedź na to pytanie zależy od przepisów jakim podlega jednostka. Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r. zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu urlopowego, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Pracownicy powiatowego sanepidu ujawnili nieprawidłowości – od mobbingu po podejrzenie korupcji. Mimo że prawo nie zakazuje anonimowych zgłoszeń, urząd odmówił zajęcia się sprawą, co zdaniem ekspertów pokazuje potrzebę przeglądu i korekty ustawy.

23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające z tzw. specustawy ukraińskiej. Zamiast tej regulacji powstanie wspólny system ochrony czasowej dla wszystkich cudzoziemców. Senat przyjął tę ustawę bez poprawek 28 stycznia 2026 r.

Obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy w ramach czasu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że zapewnienie właściwej temperatury w miejscu pracy to obowiązek pracodawców, niezależnie od pory roku. W okresie mrozów w pomieszczeniach pracy muszą być zapewnione minimalne temperatury - co najmniej 18°C w pomieszczeniach pracy lekkiej i biurowej oraz co najmniej 14°C w pozostałych miejscach wykonywania obowiązków. Zimowe warunki wymagają ponadto odpowiedniego

Jeśli dana osoba ma umowę albo ma potwierdzenia z banku otrzymywanych przelewów, to może skorzystać z tych dokumentów po to, żeby udokumentować dłuższy staż pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Palenie w miejscu pracy nadal budzi wiele pytań i wyzwań dla działów BHP. Choć tradycyjne papierosy podlegają ścisłym regulacjom, coraz większa popularność e-papierosów rodzi dodatkowe wątpliwości. Jak pogodzić prawo pracowników do przerw z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich?