Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.

W 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu, wysokość nagrody jubileuszowej czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska, będą wliczane także inne rodzaje aktywności zawodowej niż etat czy nauka. Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.

Pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy muszą dostać dodatkowy dzień wolny – przypomniał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w odniesieniu do przypadającego w sobotę dnia Wszystkich Świętych. O tym, kiedy będzie można odebrać wolne, zdecyduje pracodawca.

Nowelizacja ustawy o PIP, przyznająca inspektorom pracy prawo do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę budzi poważne obawy wśród organizacji pracodawców. Ich zdaniem to rozwiązanie, które może prowadzić do destabilizacji rynku pracy, naruszenia konstytucyjnych zasad oraz pogłębienia niepewności prawnej. Wdrożenie reformy planowane jest na początek 2026 roku.

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarcze,j czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego

W RCL opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych

W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę, co dla wielu pracodawców oznacza konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to pracowników, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W praktyce często występują sytuacje, które powodują wątpliwości dotyczące udzielania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, zwłaszcza

Od 1 stycznia 2026 r. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów zleceń będą wliczały się do stażu pracy. Zmiany będą obejmowały również umowy z poprzednich lat. Prezydent RP podpisał ustawę przygotowaną w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe regulacje mają zapewnić większą równość na rynku pracy, umożliwiając wliczanie do stażu różnych

Choć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionych.

Sejm przyjął 15 października 2025 r. ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która upraszcza i uelastycznia procedury zawierania oraz rejestracji układów zbiorowych pracy.

Ponad 90 firm i instytucji z sektora publicznego i prywatnego przetestuje skrócony czas pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. W pilotażu organizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej weźmie udział ponad 5 tys. pracowników z różnych branż – od przemysłu odzieżowego po instytucje kultury. Program, który rozpocznie się w 2026 roku, ma sprawdzić, jak czterodniowy tydzień pracy

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników zakłada wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich medycyny pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia tego rodzaju orzeczeń również w formie papierowej.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – poinformowała jego kancelaria. Zmiana zakłada, że do stażu pracy wliczane będą m.in. okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie DGP, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm

Sejm uchwalił w środę ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy. Przepisy regulujące tę kwestię weszły w życie 30 września 2025 r.

Główny Inspektor Pracy wyjaśnił, że nie na każde wyjście z pracy można wziąć tzw. zwolnienie z powodu siły wyższej. Pracownik może z niego skorzystać, jeżeli zdarzenie jest nagłe, nie dało się go przewidzieć i na które nie miał on żadnego wpływu ani nie mógł mu zapobiec. To może być zasłabnięcie żony w pracy czy groźny upadek dziecka podczas lekcji wychowania fizycznego.

W swoich regulacjach ustawodawca przewidział różne podstawy świadczenia pracy, które, zgodnie z nowymi przepisami, będą zaliczane do stażu pracy. Czy jest wśród nich umowa o dzieło? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje, że powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia z nim umowy w formie pisemnej, przed dopuszczeniem tej osoby do pracy. Wyjątkiem jest podjęcie pracy przez cudzoziemca, który będzie pełnił funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców

Od 2026 r. ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły także korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Chociaż zmiany poszerzają dostęp do wsparcia, Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na nadmiernie rozbudowane wymagania formalne przy naborze wniosków, w tym zakres żądanych dokumentów i sposób ich sporządzania, co

Na czym tak naprawdę ma polegać 4-dniowy tydzień pracy? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Inspektor pracy ma zyskać nowe kompetencje. Będzie mógł wejść w rolę prokuratora. Do tej pory miał takie uprawnienia w zakresie wykroczeń z zakresu prawa pracy. Teraz ma je zyskać w kontekście przestępstw związanych z układami zbiorowymi. Firmom będzie groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności.

W urzędzie funkcjonowała palarnia dla pracowników. W tej chwili podjęto decyzję o jej likwidacji. Ostatnio jeden z kierowników natknął się w dawnej palarni na palących pracowników. Jakie konsekwencje może wyciągnąć wobec nich?