Jeżeli termin spełnienia świadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania, świadczenie powinno być spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do wykonania. Wstępna analiza przepisu pozwala sądzić, że wymagalność może zostać wyznaczona albo wynikać z właściwości zobowiązania. Oznacza to, że zastosowanie ma reguła z art. 300 k.p., przewidująca potrzebę sięgnięcia do regulacji zawartej w Kodeksie cywilnym. Z art. 481 § 1 k.c. wynika, że w razie opóźnienia dłużnika ze spełnieniem świadczenia, wierzyciel może żądać odsetek (nawet przy braku szkody, jak również, gdy opóźnienie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik nie odpowiada). Uprawnienie to z dniem rozwiązania umowy o pracę, stosowanie do art. 171 § 1 k.p., przekształciło się w ekwiwalent za urlop (w kwocie Oznacza to, że z dniem rozwiązania umowy o pracę sytuacja prawna stron w kwestii ekwiwalentu za urlop staje się klarowna, nie ma zatem Nie ma również wątpliwości, że z datą rozwiązania więzi pracowniczej ekwiwalent za urlop jest wymagalny (zob. postanowienie Sądu Najwyższego

dniu wyboru (art. 74 KP), w razie wygaśnięcia mandatu i objęcia w drodze wyboru innego stanowiska, obowiązany jest ponownie uzyskać urlop zastępcy burmistrza, co zdaniem Sądu pierwszej instancji, ze względu na tożsamość stanowisk, nie wymagało ponownego występowania o urlop , iż nie znajduje uzasadnienia pogląd Sądu Rejonowego, jakoby stanowiska burmistrza i zastępcy burmistrza były tożsame, wobec czego urlop

Pracownik zobowiązany jest wykorzystać urlop we wskazanym terminie, a pracodawca ma prawo odwołać go z urlopu albo przesunąć jego termin tylko w przypadkach ściśle określonych. Jasne staje się, że związanie stron nie jest możliwe bez ścisłego określenia dni (okresu), w których doszło do udzielenia urlopu wypoczynkowego. Pracownik, z którym rozwiązano więź pracowniczą kilka miesięcy po przeprowadzeniu procedury z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w trakcie której zwolniono wszystkich poza nim pracowników), nie może skutecznie twierdzić, że wypowiedzenia dokonał pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. 2. wypłacono powodowi ekwiwalent za urlop, skoro urlop ten został wykorzystany w naturze. Powództwo zostało oddalone z założeniem, że przysługujący urlop wypoczynkowy został zrealizowany w naturze. Nie ma wątpliwości, że urlop udzielany jest przez pracodawcę (zasada ta dotyczy nawet konstrukcji z art. 1672 k.p.).

r. uchwały o odwołaniu go z tego stanowiska z dniem 31 grudnia 1998 r. Uchwałą Rady Miasta K. z dnia 28 sierpnia 1995 r. został powołany z dniem 2 października 1995 r. na Skarbnika Miasta K. z jednoczesnym W związku z tym w piśmie z dnia 10 grudnia 1998 r. złożył na ręce Przewodniczącego Rady Miasta K. rezygnację z pełnienia funkcji Skarbnika

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, należy udzielić mu tego urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Aby zachować termin udzielenia zaległego urlopu, wystarczy, że pracownik rozpocznie jego wykorzystywanie 30 września. PRZYKŁAD Jeden z pracowników ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2014 r. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. (np. z powodu konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy) lub z przyczyn leżących po stronie pracownika (np.

Dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć i pobierającemu równocześnie emeryturę (art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.). podjął następującą uchwałę: Uzasadnienie Powód Bolesław J. domagał się udzielenia mu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie Sądowi Najwyższemu rozpoznawane zagadnienie prawne. Z tych względów Sąd Najwyższy podjął uchwałę jak w sentencji.

Powód pozostawał w przekonaniu, że urlop jest legalny, bowiem taka była praktyka zakładowa. aprobatę, w odbiorze powoda mogło to oznaczać brak przeszkód formalnych do skorzystania z urlopu. Przewodniczący SSN Barbara Wagner Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Herbert Szurgacz (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak w bieżącym roku pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego, należy udzielić go najpóźniej do 30 września. PRZYKŁAD Jeden z pracowników ma zaległy urlop wypoczynkowy za lata 2010, 2011 i 2012. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. (np. z powodu konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy) lub z przyczyn leżących po stronie pracownika (np.

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego? W przypadku gdy skończy się urlop bezpłatny i Państwa pracownik nie wróci do pracy z powodu odbywania kary pozbawienia wolności, będą Pracownik jest bowiem nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, a nie z powodu tymczasowego aresztowania. PRZYKŁAD Pracownik został aresztowany z powodu pobicia swojego sąsiada.

Pracownik ma zaplanowany urlop w planie urlopów na drugą część lipca br. Jednak już teraz wiemy, że nie będzie mógł wykorzystać urlopu w tym terminie ze względu na szczególne potrzeby zakładu. W jaki sposób mamy przesunąć termin wykorzystania przez niego urlopu? Czy powinniśmy poinformować go o tym na piśmie wraz z podaniem przyczyny, czy wystarczy np. dokonać zmiany w planie urlopów? Ponadto obowiązkowo urlop ulega przesunięciu w sytuacjach, kiedy pracownik nie może go rozpocząć np. z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1979 r., I PRN 82/79) l Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2001 r., I PKN 306/00, OSNP 2002/24/591)

Z ostatniej rozmowy z pracownikiem wywnioskowaliśmy, że oprócz otrzymania odprawy emerytalnej liczy on także na ekwiwalent urlopowy za pełny 2007 r. (nie wykorzystał w bieżącym roku żadnego dnia z puli urlopowej). Czy przysługuje mu jednak pełny ekwiwalent, czy powinien on zostać obniżony proporcjonalnie do przepracowanego okresu, jak w przypadku, gdy z pracy odchodzą w trakcie roku inni pracownicy? (III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145) sąd stwierdził, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego wykorzystał już urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z proporcjonalnego zatrudnienia, np. przed wypowiedzeniem umowy wykorzystał pełny przysługujący mu urlop w całości).

Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Sąd stwierdził, że skoro urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku, to już z tego powodu Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że powodu choroby trwającej powyżej 30 dni.

Czy możemy nie wypłacać z końcem kwietnia 2006 r. pracownicy na zastępstwo ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, jeśli chce go wykorzystać w czerwcu br. (ma już wykupione wczasy)? Zaznaczam, że w treści umowy o pracę zawrzemy zapis o wykorzystaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego w czasie obowiązywania kolejnej umowy. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie podpisana jeszcze w kwietniu br. z zaznaczeniem, że praca będzie wykonywana od 12 maja br. urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. PROBLEM RADA Muszą Państwo wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy z upływem 30 kwietnia br. pracownikiem o wykorzystaniu urlopu w późniejszym terminie i w związku z tym niewypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Wskazany w art. 52 § 1 k.p. okres "pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie", nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, którą należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. Premia nie przysługiwała w wypadku nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu bezpłatnego w wielkości powyżej połowy Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w C. o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i premii, po rozpoznaniu na posiedzeniu Powód twierdził, że nie mógł wcześniej wystąpić z żądaniem zapłaty premii i ekwiwalentu za urlop, gdyż nie była mu znana data faktycznego

W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? 1672 Kodeksu pracy), pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem. Skoro pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to może także w razie zaistnienia Należy przyjąć, że nie jest jednak możliwe nieudzielenie pracownikowi urlopu na żądanie tylko z powodu dużego natężenia pracy w zakładzie

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. podstawy kasacji powoda, Sąd Najwyższy w tym zakresie orzekł stosownie do art. 39313 § 1 k.p.c. Według Sądu powód nie miał obowiązku wykorzystania urlopu w okresie odwołania. Co do urlopu wypoczynkowego z tytułu zaliczenia powoda do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Sąd drugiej instancji uznał, że powód

W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy stwierdził, że skorzystanie z urlopu górniczego nie powoduje ustania dotychczasowego stosunku Problem świadczeń przysługujących pracownikom w czasie urlopu górniczego był już przedmiotem wykładni Sądu Najwyższego, który w uchwale Powodowie przeszli na urlop górniczy w okresie późniejszym niż wprowadzone zmiany, wobec czego wyrazili zgodę na warunki urlopu górniczego

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 k.p. nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 k.c., realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo, że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 k.p. na rzecz powoda dodatkowo 30.798,40 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W dniu 26 maja 2017 r. dyrektor pozwanej wydał polecenie wypłaty powodowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za 23 dni (174 Zdaniem Sądu pierwszej instancji pozwany kierując się art. 1671 k.p. mógł zobowiązać powoda do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a

Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05). Powód złożył kasację do Sądu Najwyższego. Jednak i tu sprawę rozstrzygnięto na niekorzyść Bogusława T. - kasacja została oddalona. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu stwierdził, że z urlopem związane są ściśle dwie instytucje prawne: urlop w ścisłym znaczeniu (a więc całkowite Sąd Najwyższy odniósł się również do zarzutu udzielenia urlopu przez niewłaściwy organ, stwierdzając, że w świetle ustaleń faktycznych

Czy możemy wręczyć jej wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym? Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. do urlopu wypoczynkowego, gdyż zarówno urlop dla poratowania zdrowia, jak i urlop wypoczynkowy są usprawiedliwioną nieobecnością w pracy Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wskazanej wyżej uchwały stwierdził m.in., że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 Mogą Państwo wręczyć nauczycielce wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole, jeżeli nie ma dla niej pracy w

Stosownie do art. 163 KP urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi zgodnie z planem urlopów. Według § 3 powołanego rozporządzenia, ryczałt nie przysługuje w razie nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby. W przypadku niewykorzystania części urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że Urlop wypoczynkowy jest bowiem rodzajem zwolnienia od pracy, a zatem nie może być udzielony osobie niezdolnej do świadczenia pracy z powodu Pracodawca uzasadnił ten krok „udaniem się na urlop wypoczynkowy od 26 czerwca 2006 r. bez zgody pracodawcy i bez uzgodnienia z bezpośrednim

Przedstawiamy zasady naliczania i wypłacania świadczeń związanych z wypoczynkiem. Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu dla pracowników, którzy wynagradzani są stałą stawką miesięczną, zazwyczaj nie stanowi problemu. Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika. Prowizje są składnikami zmiennymi, należy je więc obliczyć z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy Jeśli pracownik korzysta z urlopu na przełomie miesięcy, nie

pozwanej Spółki z pytaniem, czy powodowi zostanie udzielony urlop bezpłatny, na co otrzymał odpowiedź twierdzącą. Dopiero wówczas, gdyby Sąd Okręgowy ustalił i ocenił, że przedmiotem sporu jest bezpłatny urlop z art. 25 ustawy o związkach zawodowych Urlop ten został mu udzielony na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego